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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
金红 张怡
基于对国有煤矿企业IT建设的调查数据,通过结构方程模型可以对IT建设在提升煤矿企业核心竞争力的微观路径进行实证检验,从而对国有煤矿企业的IT实践提供有效的理论借鉴。
[期刊] 经济研究
[作者]
王欣
企业中各级职工的工作努力程度,直接关系到企业整体的经营效率,而每个人的工作努力程度又取决于企业的管理体制与个人的工作积极性。事实上,包括企业管理体制在内的各种企业问题的研究,都是与如何调动人的工作积极性问题紧密相关的。但是,我们认为,以往我国关于这一重大问题的研究,存在着两个不足:第一,在调动职工工作积极性的手段上,过于偏重物质福利方面的激励研究,而对广大职工各种非物质需求的激励手段研究不足;第
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
曲华铣 叶青 江水玲
劳动者是劳动过程的主体,是生产力诸要素中最活跃、最能动、起主导作用的因素。根据行为科学的观点,人的作用的发挥受其工作能力和工作积极性两方面因
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱喜安
职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性。本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据。
[期刊] 管理世界
[作者]
郭晋刚 仝月婷
所谓“激励”,通常是指一个有机体在追求既定目标时的意愿程度。现代行为科学的发展揭示了激励与行为之间存在着内在、本质和必然的联系。因此,从某种意义上说,有什么样的激励就会产生什么样的行为。本文将从激励理论产生的基础和作用的条件,即职工需要的内容及层次和职工需要满足的内容及层次入手,分析和探讨现阶段我国国有企业职工的激励制度及结构特征,同时也对激励制度变革中存在的问题及进一步改革的方向作一些必要的探讨和说明。
[期刊] 经济师
[作者]
原静
经济市场的快速发展给煤矿企业带来了较大的冲击，煤矿企业不得不顺应时代发展的趋势，对自身的建设和发展进行调整。强调煤矿企业职工培训工作的开展不仅可以避免工作事故的发生，同时也能从一定程度上提升煤矿企业的建设水平，促进煤矿企业可以更好地顺应时代发展的趋势。文章就煤矿企业职工培训工作展开研究，简单阐述了新经济形式对煤矿企业职工培训工作的影响，分析了新经济形势下煤矿企业职工培训工作中存在的不足，最后分别从培训方向、培训重点、培训路径以及培训方法等四个层面，阐述了煤矿企业职工培训工作路径创新的对策。
关键词：
煤矿企业职工 培训 新经济形势 培训途径
[期刊] 国际贸易
[作者]
钟山
50年代美国一些经济学家在解释美国经济成长时,发现在考虑了物质资本和劳动力增长后,仍有很大一部分经济成长无法解释。著名经济学家舒尔茨、明塞及后来的贝克尔等人把这一无法解释的部分归之于人力资本,从而掀起了人力资本“革命”,舒尔茨和贝克尔还
[期刊] 当代财经
[作者]
我国国有大中型企业职工激励机制研究工商管理系课题组转换我国国有企业经营机制的核心，是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革，乃至整个经济体制改革的关键。“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。￣①企...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔世震
国家财政部1992年6月24日颁布了《外商投资企业财务管理规定》。在该《规定》第三十七条中再次强调:“外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由董事会确定”。在实际工作中了解到,企业董事会在确定这三项基金的具体提取比例时往往无章可循,随意性较大,至使某些企业在召开董事会时产生较大的意见分歧。
[期刊] 工业工程
[作者]
周华强 王俊卓 卢明银 陈雪啸
膏体充填开采技术以其提高资源采出率、促进安全生产、有效保护环境的特点,成为煤矿绿色开采体系的重要组成部分。膏体充填协调采煤维护原有环境状态的同时,会带来新的环境治理成本。考虑建立政府与煤矿企业的委托代理模型,分析不同约束条件,设计政府对企业的激励机制,鼓励企业采用膏体充填协调采煤,实现完全成本核算体系。这对于实现煤炭产业协调可持续发展是有利的。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
肖兴志 沈惠伟
由于国有煤矿受经济体制改革的影响较大,因此如何形成一种内在的注重安全生产的约束机制,是国有煤矿改革过程中面临的一大难题。本文通过委托代理模型来分析政府与国有煤矿企业的关系问题,并将模型加入了国有煤矿经营者接受安全生产合约,进行安全生产的概率约束参数,得出了政府与国有煤矿经营者都应着力于降低安全生产努力成本系数,以提高安全生产水平,实现双方效用最大化的结论。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李兆彩
企业劳动力管理中的职工行为激励问题李兆彩最近，国家劳动部职业技能开发司司长李享业指出：现在工人的文化素质、身体素质比以前有很大提高，但岗位技术素质、道德和劳动纪律则明显下降。我们认为，造成这一强烈反差的根本原因在于职工精神状态和劳动积极性严重滑波。产...
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