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[期刊] 财会月刊
[作者]
初国清
在上市公司终止实施股权激励计划频发的背景下,本文结合实例分析了我国现行会计准则对股权激励计划取消的相关处理规定,发现现行准则仍有不足之处,并提出了相应的完善建议。
关键词：
股权激励 终止实施 行权 会计处理
[期刊] 财会通讯
[作者]
佘祥云 蔡璐
本文在我国股权激励计划终止会计处理历史演进过程的基础上,将我国相关准则与FASB和IASB股权激励计划终止会计处理准则进行比较,并通过案例对不同股权激励计划终止方式下的相应会计处理重点分析,总结股权激励计划终止会计处理存在的问题,提出针对性的对策和建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
巩娜 陶燕
横店集团东磁股份有限公司2011年公布股权激励计划并于同年内取消,本文以这一案例为背景,分析我国股权激励计划终止时相关准则存在的漏洞。本文研究有助于相关政策制定部门完善股权激励计划终止时的相关法规。
关键词：
股权激励 取消与终止 会计处理
[期刊] 财会月刊
[作者]
巩娜
本文以两家上市公司股权激励计划为例,分析比较了资产负债表日后取消股权激励计划以及股权激励计划自然失效两种情形下的会计处理及其经济后果,在此基础上分析了我国会计准则的漏洞,并结合国外相关规定提出了完善建议。
关键词：
股权激励 取消 终止 会计处理
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
程咏东
一是股票期权的性质的确定是成本费用还是利润分析,对于股票期权的性质存有两种观点——费用观和利润分配观。两者的区别在于费用观将股价支付确认为本期费用,计人本期利润,而利润分配观将股
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵爱玲 汪美林
损害激励对象的经济利益、打击激励对象工作积极性、增加企业监督成本，是我国上市公司股权激励计划实施过程中存在的主要问题。目前上市公司股权激励计划作废或取消的原因主要有：行权条件单一、行权价格固定、高管离职、盈余管理。为使股票期权激励计划顺利实施应当在股权激励方案设计时综合采用财务和非财务指标作为行权条件指标、采用指数化行权价格，对高管人员的激励采用物质和精神激励相结合的方式，同时监管部门要加强管理。
关键词：
上市公司 股权激励计划 非财务指标
[期刊] 经济管理
[作者]
李福祥
现阶段,在我国上市公司实施股权激励计划中面临许多问题,诸如标的股票价格与投资价值的背离问题、股价对未来业绩的"透支"问题、国有企业战略重组与股权激励的"冲突"问题、股权激励与内部人控制的矛盾问题、激励收益估算中的技术方法问题等。只有在股权激励试点宴践中正确处理并努力解决这些问题,才能引导上市公司股权激励制度走向完善,建立股权激励之长效机制。
关键词：
股权激励 问题 措施
[期刊] 财会月刊
[作者]
李娇 石巧玲 李恩平
基于对25家披露了股权激励计划的科创板企业数据的检验发现:与A股现行股权激励计划相比,科创板企业股权激励具有激励工具单一、行业集中度高、激励对象范围广、激励时间模式灵活、激励力度差异大、授予价格折扣大、归属条件设置严密等新特征。结合科创板企业股权激励的应用实践,预测股权激励实施中可能会面临激励对象选取不当、激励成本过高、业绩指标不达预期、人才发生流失及研发产业化指标难以实现的困境,对此从进行人才盘点、合理归属股份、设立弹性区间等方面提出相应的建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
冷琳
股权激励目前已成为上市公司常见的经济业务,其实质是上市公司通过股份支付的方式换取激励对象提供服务的交易,由于会计准则和税法对该笔服务支出确认的时间与口径不一致,再加上等待期内涉及可行权条件的修改,导致在进行股权激励的会计实务处理时经常容易让人混淆。对股权激励的会计与税务处理进行分析,发现实施股权激励符合职工薪酬的定义,等待期所确认的支出应在实际行权时允许按工资薪金支出项目在企业所得税税前扣除。
关键词：
上市公司 股权激励 会计处理 企业所得税
[期刊] 财会月刊
[作者]
冷琳
股权激励目前已成为上市公司常见的经济业务,其实质是上市公司通过股份支付的方式换取激励对象提供服务的交易,由于会计准则和税法对该笔服务支出确认的时间与口径不一致,再加上等待期内涉及可行权条件的修改,导致在进行股权激励的会计实务处理时经常容易让人混淆。对股权激励的会计与税务处理进行分析,发现实施股权激励符合职工薪酬的定义,等待期所确认的支出应在实际行权时允许按工资薪金支出项目在企业所得税税前扣除。
关键词：
上市公司 股权激励 会计处理 企业所得税
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
应唯
近年来，越来越多的上市公司采取授予其员工限制性股票（普通股）的方式，以增强公司凝聚力，激励员工为公司创造价值提供服务。从目前上市公司公告的授予限制性股票的股权激励方案看，其主要特点有：一是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期、解锁期和解锁条件；二是授予对象一般为董事、高级管理人员、高级技术人员及其他核心员工；三是锁定期和解锁期内，已发行给公司激励对象的限制性股票不得上市流通及转让。达到解锁条件的限制性股票
[期刊] 财务与会计
[作者]
谢获宝 吴壮倩 赵彩帆
近年来，实施股权激励计划的公司日益增加，但终止实施计划的公司也不在少数，如汉威电子，其终止股权激励计划背后的深层次原因为账面绩效达不到考核要求，激励对象没有行权资格，同时股票价格长期低于行权价格，导致股权激励失效。本文针对终止实施股权激励计划的经济后果提出了相应的对策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 李琪慧 郭瑞营
股权激励是企业广泛应用的长期激励制度。文章研究了美的集团不同阶段股权激励计划的影响因素、激励形式及激励效果。美的集团整体上市以来，进行了追求技术创新和产品质量的战略调整，组织架构随战略而调整变化，同时经历了“去家族化”的公司治理变革。相应地，美的集团推出的股权激励计划的激励对象、股票来源、激励周期、考核方式也有所不同。通过股权激励，美的集团的营运能力、行业地位、创新能力、盈利能力等均得到提升，委托代理问题得到了有效缓解。与已有研究不同，文章关注了股权激励计划中的整体要素变化和调整机制，而不是特定的影响因素。文章能为企业的股权激励的设计与调整、内部监督提供借鉴。
关键词：
美的集团 股权激励契约 要素调整
[期刊] 财务与会计
[作者]
张丹 陈纤
2006年1月1日中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》正式施行后,股权激励越来越受到重视。从理论上讲,股权激励制度可以约束管理人员的机会主义行为,减少股东对其进行监督的成本,实现委托代理双方
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
钟芳 王满
以2013-2018年深交所A股上市企业为样本,探究机构投资者实地调研对企业实施股权激励计划的影响。研究发现,机构投资者实地调研会显著促进企业实施股权激励计划。相比于国有企业,机构投资者实地调研对民营企业股权激励计划的推动作用更显著;相比于单独调研,联合调研更有利于促进企业实施股权激励计划;在联合调研中,相比于关系型调研,常规型调研更有利于推进企业股权激励计划的实施。进一步研究发现,股价信息含量和盈余管理对机构投资者实地调研影响企业股权激励计划发挥中介传导作用;机构投资者实地调研与高管、核心员工股权激励计划均呈显著正相关关系;机构投资者实地调研更有利于促进企业实施限制性股票。文章将机构投资者的治理效应拓展至股权激励,并为机构投资者实地调研有效性的研究提供经验证据。
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