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[期刊] 中国劳动
[作者]
张朴田
案情简介案例一:孙某于2009年11月进入新光公司从事检测工作,2010年6月调整到销售岗位,基本工资为每月2300元,2012年5月底离职。双方约定,孙某离职后2年内需遵守竞业限制义务,单位每月支付1320元的经济补偿,如果孙某违约需承担100万元的违约金。2013年8月,孙某违反竞业限制到其他单位就职,至此,新光公司共支付给孙某17000余元的竞业限制补偿金。为此,新光公司要求孙某返还补偿金并承担100万元的违约金。法院根据孙某的劳动报酬、补偿标准、违约情形、过错程度等因素,在判定孙某返还17000余元
[期刊] 企业经济
[作者]
黄俊辉
关于违约金的性质与功能问题,学者大多从两大法系的不同主张进行论说,由此导致了在立法实践中出现惩罚性违约金与补偿性违约金的两难选择。本文从法律制度的目的、功能和价值的角度考察了不同违约金制度所能实现的目的、具有的功能和价值,认为不同的社会现实应该选择不同的违约金制度,而不能简单以法的传统作为标尺。
关键词：
违约金 法的功能 法的价值 制度选择
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周忠兴
对我国的违约金制度,理论界已作了一些有益的探讨,其中不乏真知灼见,但由于没有兼顾到我国的实际情况和违约本身固有的特点,因此不尽完善。本文拟就此谈谈个人的看法。一、关于违约金的性质违约金是指当事人违约所应承担的赔偿责任,它不等同于违约责任;违约金只是违约责任的一种形式。违约金由于其赔偿损失和罚金形式的存在、因而具有补偿性或惩
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈同仙
劳动合同中能否就劳动者履行合同期限约定违约金一直是我国劳动法学界关注和争议的焦点问题之一。我国《劳动法》对此没有明确的规定,这就为地方立法和司法实践留下较大的空间。无论是企业高级管理人员还是普通劳动者,相对于用人单位其身份均为劳动者,但由于他们在企业中所处的地位不同,他们辞职或提前解约对企业的生产经营管理所产生的消极影响也不同。毫无疑问,企业的高级管理人员辞职的影响要远远大于普通劳动者。
[期刊] 中国劳动
[作者]
两个案例都是用人单位违约,劳动者追究用人单位违约责任,但判决截然不同。我们应该怎样看待这个问题。你也可以参加讨论。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张颖 陈广祥
"过期罚款"在图书馆借阅管理过程中存在许多争议,对图书馆开展工作造成较大负面影响。实行"过期违约金"办法符合"法制社会"、"以法治馆"的理念,配以合适的管理手段,用"过期违约金"代替"过期罚款"更具合理性,能更有效实施借阅管理。
关键词：
过期罚款 过期违约金 借阅管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王博
竞业限制虽是保护雇主商业秘密及其他竞争利益的有效手段，但也极易造成对雇员择业自由权乃至其生存权的不合理限制。此即竞业限制之局限性所在。为克服或减缓该局限性：竞业限制权利义务配置应以约定义务为原则，以法定义务为例外；其违约救济应以实际履行为原则，以损害赔偿为例外。因为，违约损害赔偿的约定及其支付，并非竞业限制契约之目的或本意。作为竞业限制事前违约救济的集体劳动合同，由于集体谈判制度在我国的长期缺位，使其并未在实践中得到普遍实施。我国竞业限制立法，仍应继续细化劳资双方权利边界、适度限缩其约定空间。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张军
违约金作为处理违约责任的一种主要形式,一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。新近颁布的《劳动合同法》从法律层面上统一了违约金制度,结束了地方立法中对此"各自为政"的局面。本文通过对几个案例的分析,全面剖析了《劳动合同法》关于违约金制度的规定,分析了在提前解除劳动合同、服务期、竞业限制等情形下如何正确应用违约金制度。
关键词：
劳动合同 违约金 实践 应用
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