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[期刊] 经济学动态
[作者]
何诚颖
国有企业改革,在经过10多年的摸索基础上,已经形成了一套比较明确和完整的方案,表明国有企业改革已经进展到了一个新的阶段。在此新阶段,我认为仍需进一步解放思想,在下列几个问题上统一认识。 (一)国有经济的定位 深化国有企业改革,首先要恰当认识国有经济在社会主义市场经济中的作用,对国有经济准确定位。国有企业的产生有其客观
[期刊] 改革
[作者]
周叔莲
我国企业改革的主要目标是使绝大多数国有企业成为社会主义商品生产者和经营者。为了促进国有企业改革的深化,需要研究国有企业改革现在处于什么阶段,过去企业改革为什么进展不快,怎样贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)等问题。本文拟对这些问题提些看法。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
惠宁 白永秀
本文针对我国国有企业在国有资产管理体制、法人治理结构、产权制度等方面存在的问题 ,提出国有企业市场化改革的基本路径 :( 1)推进所有制结构的市场化 ;( 2 )构建新型国有资产管理体制 ;( 3 )为国有企业重新定位 ;( 4 )完善公司法人治理结构 ;实现生产要素市场化 ;( 5 )逐步建立健全职业经理人的市场选择机制 ;( 6)实现国有企业与私营企业的制度结合
关键词：
国有企业 法人治理结构 市场化改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王卫平
影响国有企业改革进展的几个问题王卫平国有企业改革正进入攻坚阶段。在这一阶段，制约国有企业改革进展的因素众多而复杂。但下面几个普遍问题对国有企业改革的影响尤为重要。一、国有企业在市场经济中的定位问题国有企业一直是中国国民经济的支柱。按照建立社会主义市场...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙坤
市场经济使国有企业面临着崭新的课题，国有企业改革能否成功关系到我国经济体制改革的成败。过去几年中我们在国有企业改革中做了许多新的尝试，取得了一些成功的经验，但同时也产生了一些问题，人们在新的问题面前不免产生一些困惑。本文对与国有企业改革有关的股份制、经济结构调整、资产评估和社会保障制度的改革等若干问题进行了探讨。
关键词：
市场经济,国有企业,经济结构调整
[期刊] 开放导报
[作者]
高梁
国有企业改革的目标是为国家经济发展战略服务,而不是不顾经济结构的单向私有化,用MBO方式搞私有化改革将导致产权关系的长期和全面混乱,会颠覆我国经济改革的理论基础。前一段流行理论的误区,正是理论家的堕落,国有企业的问题必须想办法解决,但绝不允许侵吞公产的“产权改革”制度化。
关键词：
国有企业改革的目标 MBO 产权改革
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李荣融
近几年来,我国国有企业的发展进入了一个“黄金”时期,改革的力度大,发展的质量好,议论正面的增多。如何看待国有企业取得的成绩,如何进一步推
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘开云
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
应宜逊
关于国有企业改革的几个问题应宜逊自从１９８４年我国经济改革进入以城市改革为主的阶段后，国有企业改革一直是改革的中心环节，但一直没有出现根本性的突破，是＂老大难＂问题。十四大以来，决策部门提出建立现代企业制度，并且用＂搞活国有经济＂取代原先的＂搞活国有...
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王朝明 李中秋
当前新一轮深化国有企业改革必须特别注意的几个争论性问题是：要防止国有资产再次大量流失，重点是坚持在增量资产上发展混合所有制；要警惕让国企无条件全部退出竞争性领域的说法，此说法违背市场经济基本法则，而那些要求国企只混不控的言论有可能把混合所有制改革引向邪路；要科学把握反垄断问题，不能简单把企业规模大等同于垄断，对于垄断的认识既是性质的把握也是法律的裁定；要正确认识加强反腐败与深化国有企业改革的关系，反腐败与深化国有企业改革是并行不悖的，反腐败不是要反掉国企。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于忠
国有企业改革目前还存在许多问题 ,特别是在企业的交易成本、产权改造、企业的资本经营、企业的技术创新、企业的自主权等方面都存在许多难以克服的矛盾 ,许多深层次的矛盾和问题没有得到很好的解决 ,这就需要我们做进一步的研究和探讨
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘苍劲
国有企业对经济发展有重要的保护和推动作用，不能单纯用实现利润的多少和经济效益的多少来评价国有企业；国有企业改革的关键是解决资金不足和债务沉重；国有企业改革的重卢、是建立企业创新机制。
关键词：
国有企业改革 资产负债 创新机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵曙光
文章认为，我国国有企业的改革成功与否，深入研究与解决好产权形式、经营者和劳动者的地位与作用等问题至关重要。现有国有企业产权关系上的弊端甚多，解决的办法是在承认“全民所有”的前提下，实行中央、地方政府和企业三方的“共有制”。对国有企业的厂长（经理）仍然实行政府委派制或任命制，使经营者既无法获得应有的权益，又得不到有效的监控和约束，必然会导致国有资产的严重流失。随着经济改革的深入进行和市场经济体制的确立，应当尽快让厂长（经理）彻底摆脱政府官员的系列，由企业管委会面向社会公开招聘。劳动者在企业中的地位，多年来一直一方面提得很高，另方面又无法落到实处，引起劳动者心态的严重失衡。在今后的改革中，既要从产...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘恒寿
本文在深入剖析了国有企业改革所追求的＂政企分开＂目标及其理论基础＂两权分离＂的失误后，指出：造成国有企业长期低效率的本源性因素并不在于政企不分，也不在于产权模糊，而在于公有产权约束链条的中断和国有经济的规模过大。为此，作者提出，国有资本应当退出竞争性领域，以缩小国有经济规模，提高国有经济的运行效率。但国有资本＂退出＂的速度必须同非国有资本的＂进入＂速度保持一致，同社会补偿功能的形成保持一致，以免引起社会震荡。
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