- 年份
- 2024(7357)
- 2023(9866)
- 2022(7834)
- 2021(7065)
- 2020(6062)
- 2019(13154)
- 2018(13113)
- 2017(25172)
- 2016(13645)
- 2015(15345)
- 2014(15457)
- 2013(15071)
- 2012(13519)
- 2011(11807)
- 2010(12273)
- 2009(11924)
- 2008(12402)
- 2007(11591)
- 2006(10375)
- 2005(9935)
- 学科
- 业(78670)
- 企(74845)
- 企业(74845)
- 管理(66237)
- 济(59393)
- 经济(59275)
- 业经(26780)
- 财(26768)
- 方法(23048)
- 农(22135)
- 务(20608)
- 财务(20588)
- 财务管理(20564)
- 企业财务(19502)
- 制(18891)
- 技术(16187)
- 农业(15993)
- 数学(15107)
- 数学方法(14992)
- 体(14592)
- 中国(14316)
- 划(14127)
- 策(14053)
- 体制(13015)
- 理论(12919)
- 和(12776)
- 企业经济(12309)
- 经营(11988)
- 技术管理(10781)
- 银(9612)
- 机构
- 学院(204084)
- 大学(196906)
- 济(86710)
- 经济(85058)
- 管理(84356)
- 理学(71418)
- 理学院(70822)
- 管理学(70118)
- 管理学院(69733)
- 研究(59691)
- 中国(50189)
- 财(46548)
- 京(40549)
- 财经(35443)
- 江(33715)
- 科学(32335)
- 农(31934)
- 经(31925)
- 所(29013)
- 中心(27843)
- 业大(26583)
- 州(26028)
- 财经大学(25768)
- 经济学(25533)
- 研究所(25171)
- 北京(25071)
- 商学(24897)
- 农业(24717)
- 商学院(24671)
- 经济学院(22941)
- 基金
- 项目(124410)
- 科学(100630)
- 研究(96370)
- 基金(91265)
- 家(76420)
- 国家(75644)
- 科学基金(68122)
- 社会(63339)
- 社会科(60022)
- 社会科学(60004)
- 省(50470)
- 基金项目(48100)
- 教育(43790)
- 自然(42041)
- 自然科(41079)
- 自然科学(41069)
- 自然科学基金(40416)
- 划(39903)
- 编号(39378)
- 资助(35897)
- 业(31802)
- 成果(31788)
- 制(30748)
- 创(29938)
- 部(27787)
- 重点(27241)
- 创新(26982)
- 课题(26956)
- 发(26204)
- 国家社会(26053)
- 期刊
- 济(107443)
- 经济(107443)
- 研究(61875)
- 中国(43767)
- 财(42594)
- 管理(38459)
- 农(31891)
- 科学(24778)
- 学报(23861)
- 农业(21591)
- 技术(20741)
- 融(20740)
- 金融(20740)
- 业经(20109)
- 教育(19907)
- 大学(19870)
- 学学(18945)
- 财经(18681)
- 经(16105)
- 经济研究(15752)
- 财会(13590)
- 业(13488)
- 问题(13380)
- 技术经济(12333)
- 现代(11361)
- 会计(11315)
- 商业(10454)
- 世界(10165)
- 贸(10058)
- 经济管理(9830)
共检索到319674条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘娟
企业激励机制是现代企业管理中重要因素,本文对构建企业激励机制进行了理论分析,并从企业经营者和企业员工两个层面详细介绍了构建企业激励机制的方法和途径。
关键词：
企业管理 企业经营者 企业员工 激励机制
[期刊] 经济问题
[作者]
郭广忠
现代企业人力资源管理的核心是如何建立有效的激励机制。从构建企业负责人激励机制的角度,分析了企业负责人激励机制建立的理论基础,阐述了企业负责人激励机制建立中应关注的重要问题,提出了要“以人为本”,有效激励企业负责人,建立富有人性化的激励机制。
关键词：
企业负责人 激励机制 理论分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪旻
激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中 ,激励可以理解为企业通过创设满足企业人员各种需要的条件 ,激发企业人员的各种潜能及努力动机 ,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。常用的激励模式有物质激励、精神激励、情感激励等。在管理激励的实践中 ,企业组织是一种层次性结构 ,激励往往是上层对下层的一种职责 ,因此 ,必须使前者具有对后者激励的积极性。在建立完善的激励机制中必须解决对高层管理人员的激励机制。由于现代企业制度的建立 ,可以通过股票期权、股票购买权、业绩股份等激励措施 ,使高层管理人员认同企业的
关键词：
激励 现代企业制度 企业管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
申长富
现代企业强调人本管理,建立员工激励机制,有效地激发员工的积极性和创造性。那么,如何激发员工的积极性和创造性,建立有效的现代企业激励机制,是每一个企业经理人员必须面对的一个现实问题。本文试从企业产权改革、企业治理结构、工资制度改革、社会保障制度改革、企业文化建立等五个方面进行分析。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘小玄
现代企业的发展是在产权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的产权制度的。“拥有许多属性的资产的不同子集总是倾向于由不同类型的人们所占有”,也就是要由那些最能发现和挖掘这种资产属性的潜在价值的人们所实际占
[期刊] 经济问题
[作者]
李文武
企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。
关键词：
创新人才 激励 企业创新
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
唐长福
激励是企业管理的一项主要职能和抓手,我国国有企业激励机制大致经历"精神激励-偏重物质激励-综合激励"三个演进阶段。当前国有企业激励机制方面存在导向不明确、效能不到位、制度设置不合理、配套措施协同不得力等问题。全面深化国有企业改革,建立健全有效的激励机制,需要从国有企业的实际出发,综合运用已有的激励理论成果和实践经验,将各种激励手段有机结合起来,因企因地因时制宜,多维度、全方位研究制定激励对策措施,以期更好地激发各级各类员工工作积极性和创造力,提升国有企业的活力和竞争力。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨薇臻 顾双
著名的20/80法则告诉我们,企业中20%的人为企业创造了80%的效益。在激烈的市场竞争中,企业的生存、发展以及壮大归根到底要依靠高素质、高绩效的核心员工,这些员工就是企业最宝贵的人才资源。因此,采取有效措施,让优秀的人才资源脱颖而出,激励这些人才资源为企业创造出更多的效益是企业获得成功的关键。本文通过分析人才资源的价值,探讨我国企业人才激励过程中常用的方法以及存在的不足,从而提出了企业人才资源激励机制的构建方法。
关键词：
人才资源 激励 企业文化
[期刊] 改革
[作者]
盛明泉 任侨 鲍群
激励机制的建设与完善是企业实现高质量、可持续发展的重要保障。在统筹考虑薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四个维度的基础上,构建了反映激励机制错位程度的综合指数,并利用2012—2017年A股上市公司数据对该指数进行应用,旨在为完善企业激励机制提供参考依据。研究发现,目前我国企业普遍存在激励机制错位现象,且错位程度普遍较高;从激励机制的具体内容来看,股权激励与心理激励错位现象更为严重;从区域分布来看,东部地区上市公司激励机制错位程度要低于其他地区;从产权性质来看,民营企业激励机制错位程度要低于国有企业。此外,从错位指数与公司绩效的回归结果来看,激励机制错位对企业价值、盈利能力、成长能力具有消极影响。
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱黎明
深入贯彻落实党的西部大开发战略要求我们必须重视国有企业改革,而构建行之有效的激励机制是实现国有企业改革的重要途径之一,也是关键的环节。文章立足于经济学视角,对当前西部地区国有企业激励机制难以充分发挥其自身作用的原因进行了深入分析,并提出西部国有企业一定要及时更新观念,创新激励制度,提高现代化企业管理水平等建议。
关键词：
西部地区 国有企业 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
