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[期刊] 华东经济管理
[作者]
包德坚
某杂志的一篇文章,向读者生动地介绍了北京印染厂的徐孝纯厂长大胆选拔和使用人才,促使企业腾飞的感人事迹。我连读几遍,回味无穷,引出对用人之道的一些联想和思考。中国历史上有一段脍炙人口的“楚汉相争”故事,在用人之道上给人以深刻地启示。刘邦与项羽之间发生大小战事一百余起,论个人的武功,刘邦远不及他的对手项羽;论军事实
[期刊] 企业管理
[作者]
刘少才
使卒过河日资企业在中国创建之初,招进有才干的人很难。如日本电产大连分公司在1975年创业之初,没有一个院校毕业生报名。日本企业的老总们,首先调整思路,招"卒"再培养成"过河的卒子"。为此,不受学校成绩好坏限制,而要录用有苦干精神的人才。这一招,使众多日资企业在中国都顺利渡过人才关。企业站住脚,有了知名度,优秀
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘毅强
领导授权和领导用人都是重要的领导行为之一,然而以往人们习惯于在理论上对它们分别进行探讨,本人通过从二者结合的角度对领导授权中的用人行为进行探讨,认为有效的领导授权不仅提高了领导用人的规范性、民主性、科学性,而且还体现了领导用人的艺术性。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫秀敏
王莽改制的失败很大程度上归咎于其尊贤而不用贤、人才选用不当、用人见疑、待人无信等用人上的失败。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈翔 戴淑芬
诸葛亮作为智慧的化身 ,其治国与治军的思想深刻庞杂。而其名著《心书》则是这些思想的集中体现。现将其中的识人用人思想归纳总结 ,以供后人参考
关键词：
诸葛亮 《心书》 识人 用人
[期刊] 职教论坛
[作者]
郝天聪
建设技能型社会，是推动新时期我国经济社会高质量发展的重要举措。技能型社会的建设不仅是一个未来愿景，而且是一个系统工程，需要行业企业等不同主体在其中发挥关键作用。围绕技能型社会建设这一问题域，形成四大核心问题，即技能积累问题、技能更新问题、技能保护问题和技能评价问题。行业、企业在解决上述核心问题过程中扮演着重要角色，行业企业的用人之道关乎技能型社会建设的成效。分析美国、德国、中国等几个代表性国家行业企业的用人之道，可以发现，各国在解决技能积累、技能更新、技能保护、技能评价问题上存在重要差异，对于明确新时期我国技能型社会建设方向具有重要启示。为帮助我国更快地建成技能型社会，面向未来，需要重构行业企业的用人之道。在技能积累方面，服务国家高水平科技自立自强战略，开展有组织的技能创新活动。在技能更新方面，制定技能型人才阶段式培养计划，充分开发行业企业技能培训功能。在技能保护方面，处理好技术进步与技能发展之间的关系，发挥相互之间的互补作用。在技能评价方面，完善科学可操作的技能等级评价制度，加强技能评价结果的应用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
车驾明
尊重员工──国外企业的用人之道车驾明人是提高生产率的最主要源泉，企业要想提高生产率和得到与之俱来的经济效益，就必须把人当作最重要的资产。因此，追求卓越管理的真正秘诀是“必须尊重每一个员工”。这是许许多多成功企业的切身感受和共同认识。与美国相比，日本企...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李建中
２１世纪决定企业优劣的关键是人才战略，而人才战略的核心问题是人才竞争，这个问题仅靠通常的高酬金是无法解决的。实践证明，“用人之道”，首先要有正确的人才战略思想，其次才是在这个思想指导下的考核与聘用。一、应确立的人才战略思想随着社会主义市场经济体制改革...
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