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[期刊] 建筑经济
[作者]
常珺
招聘作为建筑企业人力资源管理的一项重要内容,对提高员工队伍素质、保持员工队伍稳定具有非常重要的作用。招聘看似简单,但实施不当就会给企业带来巨大的人、财、物力的损失。本文在细致分析建筑企业人员招聘过程中存在的问题的基础上,对建筑企业如何提高招聘的有效性提出了一些建议。
关键词：
建筑企业 招聘 有效性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武亚航
招聘工作对于中小企业来讲至关重要,因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展。那么,中小企业究竟如何才能招聘到企业所需要的合适的高素质的人才,提高企业的招聘效率呢?本文作者提出几点建议,供读者参考。
关键词：
招聘 有效性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李璐寰
招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点。有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键。文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策。
关键词：
企业 人员招聘 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
朱军 童夏雨 旷开源
招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并采用了两种可行的方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。
关键词：
人力资源 招聘 有效性
[期刊] 当代经济研究
[作者]
郦巍铭
随着我国越来越多的品牌运营企业的发展，对于人才的需求也越发强烈。品牌运营企业通过各种招聘渠道和手段以期得到最有用、最合适的人才，因此，招聘有效性始终是其人力资源招聘管理工作的重要命题。本文以ＦＹ公司为例，构建了包括招聘规划定位、招聘时间设定、招聘渠道选择、招聘成本预算和招聘面试组织的过程有效性和包括能力、素质、岗位胜任、关系融洽性的结果有效性两大维度的＂双子塔＂评价模型，设计了招聘有效性的三级评价体系，并给出了改进招聘有效性的路径。
关键词：
招聘有效性 “双子塔”模型 胜任能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。
关键词：
人力资源部 招聘 有效性 人才 背景调查
[期刊] 企业管理
[作者]
杨静
[期刊] 中国劳动
[作者]
林泽炎
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许红军 程伦 张雷
本文通过对社交网络招聘信息传播特征解析,从求职者使用社交网络招聘意向的角度进行了研究。研究表明,社交网站质量、雇主品牌形象、招聘信息质量、招聘服务质量等因素是影响社交网络招聘使用意向的重要因素。文章在此基础上建立了影响社交网络招聘有效性的因素评估模型,对所提出的社交网络招聘有效性模型进行了实证研究,提出了企业有效利用社交网络招聘的具体建议。
关键词：
社交网络 招聘 有效性 影响因素
[期刊] 企业管理
[作者]
孙传玲 孙道银
企业的招聘模式正由原来的阶段性、集中性向分散化、长期化招聘转变,要招聘到高质量的人才,不仅需要告知目标人群,更需要关注他们的需求,吸引他们参与到企业的招聘活动中来。近年来,微信以其在短期内迅速拥有数量庞大的用户群而成为企业招聘的有效途径。以下对联想、华为、北京新东方和宝洁中国四家企业利用微信招聘的做法进行了总结概括,通过收集这四家企业的基本信息、微信平台实现的功能以及一些好的做法,对这四家企
关键词：
人力资源 移动技术 微信 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐鑛 史珍珍
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
关键词：
招聘效果 评估 成本 收益 指标体系
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