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[期刊] 浙江金融
[作者]
王慧
干部考核工作是一项比较复杂的系统工程,其主要由考核方法的应用、对干部的评价及考核结果的处理等三个环节组成,各环节的工作既相对独立又紧密联系,只有做好每一个环节的工作,才能从整体上做好干部考核工作。因此,必须加强对考核各环节工作的研究,尤其要加强各环节中某些关系的分析,并在此基础上,得以正确处理,这是干部考核工作不可忽视的问题,它不仅关系到考核工作的质量,而且关系到考核工
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
王国定
党的十六届三中全会提出了"以人为本"的科学发展观,要求各级政府在发展经济的同时,把经济增长、社会进步、人民生活改善、产业结构(或比例)协调、经济效益提高以及环境优化等多方面统筹起来,树立提高经济发展质量为核心的发展模式。经济发展质量,既是衡量经济增长好坏的标准,又是考察政府工作优劣的尺度。值得注意的是,我国经济发展中长期存在的粗放增长问题,与政绩考核存在严重的偏差或不足有关。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李灿
一、传统政绩考核中存在的问题 中国是一个有着五千年文明的国家,历代王朝为维护其统治地位都十分重视对其官吏的政绩考核,进入21世纪的现代化中国,对政绩考核应该有一个更加全面的认识。所谓政绩,是指干部的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王冬欣 胡继申
加强党政机关党政领导干部科学考核工作是当前干部人事制度改革的重要内容,本文分析了当前党政领导干部考核中存在的主要问题,提出推进党政领导干部考核工作科学化的思路。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
托马斯·海贝勒 雷内·特拉培尔 王哲
文章旨在考察中国政府绩效考核对县乡领导干部行为产生的影响。在介绍中国农村地区地方政府考核体系的基础上,文章依据作者的实地调研和所收集的文献资料重点分析了地方干部对考核的行为反应。文章发现,尽管不同的干部群体之间存在很大的差异,但绩效考核体系和考核目标显然已经成为影响地方干部行为的一个重要指挥棒。最后,文章为研究中国农村地区的政府绩效考核提供了一种新的视角:一方面,考核对地方干部行为起到了引导作用,建立了一种激励机制,并由此成为政治沟通的特殊渠道;另一方面,考核激发了地方领导干部的社会反应,尤其是激发了他们的群体性动力,而群体性动力对激励机制的影响也许要大于考核本身所体现的激励作用。
[期刊] 中国土地
[作者]
盛乐山
近年来,浙江省不断完善干部考核机制,探索实施将节约集约用地、节能减排、环境保护等生态文明建设成效纳入党政领导干部工作实绩考核,并把节约集约用地评价结果作为市、县党政领导干部实绩考核的重要依据,充分发挥了节约集约用地考核评价对促进科学、和谐发展的"指挥棒"作用。基本情况浙江是一个资源小省、经济大省,土地资源禀赋不足,人地矛盾十分突出。改革开放以来,浙江
[期刊] 农业经济问题
[作者]
徐建新
正确考核农村干部的政绩在传统农业向市场农业转变的过程中，如何面对新经济体制的特点，及时，妥当地调整、完善考核涉农干部的做法，还未广泛引起人们的关注。不少地区对干部的考核，偏重经济工作的现实效益。不利于正确地激励、诱导干部的工作行为，直接影响农村经济的...
[期刊] 税务研究
[作者]
国家税务总局课题组
党的十六届三中全会提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展。税务系统要牢固树立和全面落实科学发展观,按照“五个统筹”的要求,推进依法治税,深化税收改革,实施科学管理,加强队伍建设,促进社会主义和谐社会建立,积极推进全面建设小康社会伟大进程。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
崔一萍
农业银行系统首次专业技术职务评聘工作结束后,各类专业技术人员已经应聘上岗,一支人数众多的专业技术干部队伍初步建立。这是农业银行赖以生存和发展的根基,也是实行企业化经营的抵柱。如何管活用好
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王珂 崔一萍
专门技术干部考核要采取定性与定量相结合、以定量考核为主的方法,这是由专业技术干部的特点决定的,也是人事管理科学化的基本标志。过去干部考核存在许多弊端,主要是单纯采用定性估量的方法,它受干部工作者个人素质的影响较大,依赖于考核者的素质、经验和判断,被考核者的价值
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李玉华 冯秀玲 苗晋英
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙庆章 刘培元
没有绩效考核,就没有绩效管理。高校中层干部绩效考核是绩效管理的核心。本文在梳理高校中层干部绩效考核现状的基础上,依据高校中层干部绩效考核存在的主要问题,分析了问题成因,并提出了针对性的对策建议。
关键词：
高等学校 干部绩效考核 有效性
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
高梁
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