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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王乃静
[期刊] 经济体制改革
[作者]
范王榜
作者认为，国有企业改革的传统思路是片面强调政企分开及两权分离的重要性，企图将国有企业改造成与一般企业有同等经济效率的经济组织。传统改革思路偏失的根源在于混淆国有企业与一般企业的界限，没有准确把握国有企业的本质。国有企业改革的成功有赖于思路的转换：将现行数量过多、行业分布不当的国有企业＂退出＂一部分，使之非国有化或民营化，另一部分则仍必须保持国有制形式。在此基础上的国有企业的改革应建立起内部治理结构和制衡机制，通过＂退出机制＂减轻＂道德危害＂的风险，实现国有企业的自我约束和自我激励，把经济效益与社会效益目标统一于企业的经营管理过程始终。
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘玉珂 韩云昊 牛爱英
回顾20年来国有企业改革的历程,可谓喜忧参半。可喜之处是经过十几年的摸索与寻求,我们基本上找到了国有企业改革的思路——产权改革;令人忧虑的是从十四届三中全会明确国有企业改革的基本方向是建立“产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学”的现代企业制度至今,国有企业的状况没有多大改观。面对现实,有人对产权改革这一
[期刊] 经济科学
[作者]
熊映梧
国有企业改革的新思路黑龙江大学熊映梧国企改革为什么举步维艰？改革１５年来，国有企业（简称国企）改革明显地落后于其他方面的改革，如今真是举步维艰，进退两难，这是什么原因呢？我认为国企改革的许多困难，盖源于改革的思路是要维持计划经济时代形成的国企大摊子。...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
章昌裕
国有企业改革的思路选择章昌裕如果说中国的改革已经进入一种临界状态，那么，这个临界点的关键就是国有企业改革（包括现代企业制度建立）。这场改革不是表面意义上的企业股份制改造或政企分开管理方法的建立，而是对中国现有政治制度的一场挑战，所以，这场改革令每个人...
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋冬林 金成晓
经济主体是凭借各自的经济权利索取收益和从事经济活动的。因此,考察经济主体的行为方式,必须从研究经济权利入手。任何一个经济组织的自愿形成,都是不同经济主体在遵循权利与责任相对称的原则前提下,通过签定一组契约而实现的。市场里的企业便是其典型的代表。之所以会形成经济组织,或以组织的形式获取经济利益,而不是以个体的形式进行,是因为合作的方式比分散的方式能获取更多或更好地实现经济利益。经济组织的日益宠大与实现规模经济的要求具有密切的内在联系。
[期刊] 财经研究
[作者]
李石泉
理顺国有企业改革思路李石泉一、我国国有企业改革思路是否已经理顺用“理顺国有企业改革思路”题目做文章，必然遭来非议。因为有些同志认为国有企业改革的路子已经明了，再提理顺改革思路至少是多此一举。然而，我还是坚持认为理顺国有企业改革思路仍有必要；换言之，国...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陈守中
也谈国有企业改革陈守中一、“国有企业”改革的根本目标——实现企业利润最大化。目标也就是目的。改革有改革的目的。“国有企业”（本文所谈“国有企业”主要指竞争性“国有企业”）改革的目的是什么呢？当然是为了解决“国有企业”所存在的“问题”。而关于“国有企业...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
苏小方
本文在试图突破现代西方产权经济学的基础上,提出了一个企业产权制度模型,推导出了企业产权制度的侵权性质,并以此为逻辑框架,对国有企业产权制度改革路径上的两个代表性的“节点”,即“放权让利”和建立现代企业制度进行了理论分析,认为国有企业产权制度改革,最成功的地方在于相对满足了企业私人产权的要求,最大的失误在于忽视了职工私人产权。如果职工私人产权不能随企业私人产权的扩大而扩大,国有企业产权制度改革就不可能取得成功。
[期刊] 经济经纬
[作者]
程传兴 赵新浩 廖富洲
前一时期国有中小企业改革出现了出售成风、一卖了之的偏差 ,而目前则出现了畏首畏尾、停滞不前的现象。这两大偏差的存在 ,有害于国有中小企业改革的健康发展 ,会坐失当前改革的大好时机 ,影响广大群众的改革积极性。要克服这两大偏差 ,必须解放思想、转变观念 ;正确认识出售国有企业这一改革形式 ,既不能把它当作灵丹妙药 ,也不能全盘否定 ;还要充分尊重职工的意愿和实践的选择 ,因企制宜 ,大胆探索 ;并要加快配套改革步伐 ,为国有中小企业改革创造良好的外部环境。
关键词：
国有中小企业改革 出售 停滞不前 偏差
[期刊] 软科学
[作者]
吕友清
国有企业改革面临的问题及其改革思路南充市人民政府吕友清一、国有企业改革面临的问题——历史债务过重，富余人员过多。在地、市及其以下的企业中，资不抵债的企业已经超过５０％，９５％的企业欠银行逾期贷款；一般企业都有占职工总数的３５％以上的富余人员，致使人浮...
[期刊] 经济评论
[作者]
吴易风
[期刊] 经济研究
[作者]
银温泉
中国的国有企业改革,如果从1956年算起,至今已有30多年了,中间经过“文化大革命”,使包括企业改革在内的经济改革陷入停滞状态,到1978年中共十一届三中全会,改革之风才再临中华大地。从1978年至今改革也已经历了14个年头了。综观这一阶段的改革实践和学术界关于国有企业改革的争论,本文认为,国有企业大体是按照三种思路进行改革的,其一为放权让利为主式的改革,其二为以承包经营责任制为代表的改革,其三为所有权多元化。以下就沿着这三种思路逐步展开分析。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
袁艺 李宗卉
企业的"异质"管理者基于不同的心理偏差倾向产生的非理性行为会损害企业价值,形成行为成本。行为成本的影响因素包括决策人员特征、管理团队和市场约束三个层面。要抑制行为成本对企业价值的负面影响,就应当从选择适当的决策人员、构建有效的决策程序和组织制衡形式以及培育理性市场环境三个方面着手。
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