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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭家智
一、我国卫生系统职工个人消费分配制度概况分配是社会一定时期内的国民收入,通过某种机制,形成不同阶级(阶层)、社会集团或社会成员之间所得份额的方式。国民收入分为积累基金和消费基金两大部类,消费基金又进一步分为社会消费基本和个人消费基金。我国卫生系统职工消费分配基本是以货币分配和实物进行分配的。长期以来,我们实行的是低工资、高补贴、多就业、国家大包大搅的政策。其分配体制的特征是,分配中的实物部分比重过大,结果是包搅不住、补贴不及。尽管国家再三强调卫生系统人员工资要略高
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
洪光启,杜卫民
根据国务院“关于在镇江、九江两市进行职工医疗制度改革试点”的指示和国家四部委“关于职工医疗制度改革的试点意见”,镇江市职工医疗制度改革工作,在中央、省、市各级领导的直接指导下,于1994年12月在全市试行。
[期刊] 开放导报
[作者]
为进一步完善我区公共卫生体系,提高城市应对突发公共卫生事件的能力,更好地保障人民群众身体健康和维护城市安全,宝安区卫生系统逐步推进医疗卫生体制改革,加大医疗卫生机构管理体制和运行机制的改革力度,转变职能;强化医疗卫生宏观管理和全行业管理,加强卫生法制建设,加强公共卫生依法行政,强化大卫生改革的配套政策和保障措施,努力提高服务能力和管理水平。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
费杨 张维帅
在分析了印度尼西亚医疗卫生服务提供系统和卫生系统绩效基础上,展示了印度尼西亚卫生系统面临的主要问题和挑战。其中,包括慢性病疾病负担沉重、医疗服务和资源分配不均、农村卫生服务可及性较差以及政府卫生筹资比例较低等。目前印度尼西亚卫生系统的改革取向是实现公平和自治目标,通过社区和私立部门以及公民的参与,实现公平的卫生服务和卫生资源的可得性,增强卫生服务体系,改善公民健康。
关键词：
印度尼西亚 卫生改革 卫生经济
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
黄成礼 朱微微
我国目前正处于医疗卫生重大变革时期。在政府高度重视和社会各界的共同努力下,深化医疗卫生体制改革方案最终得以推进。文章试图从卫生系统的基本目标这一视角观察和审视我国的医药卫生体制改革,并提出医药卫生体制改革中需要包含的几个要素。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李淑慧,王新华,赵淑珍
如果从某种意义上说卫生系统改革仅仅停留在理论上的探索,没有实质性的突破,那么,其重要原因就在于卫生系统的人事制度改革的举步维艰。因此,卫生系统改革的成败关键取决于卫生系统人事制度改革的进程。 2000年,国家人事部和卫生部在搞好试点和深入调查研究的基础上,制定了卫生事业单位人事制度改革方案。这是卫生系统人事制度改革的政策性依据,必将大大促进和推动卫生改革的进程,也必将为卫生事业的健康发展注入新的生机和活力。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李士雪,曲江斌,王兴洲,吕少丽
卫生系统反应性是工生系统的产出之一,它是指医疗卫生机构对个体普遍合理期望的认知和适当的反应。卫生系统的反应性由七个方面组成,分为两个部分。第一部分为对个人的尊重,包括尊严、保密性和自主性三个方面;第二部分为以病人为中心,包括及时性、社会支持、基本设施质量和选择性四个方面。反应性一词往往被等同与病人满意度,反应性与病人的满意度和服务质量是有区别的,尽管它们之间有许多相同之处,它们的主要区别有:(1)范畴:病人的满意度主要体现在特定卫生服务环境下对医疗活动的反应,而反应性则是对整个卫生系统的评价。(2)范围:病人的满意度包括医疗和非医疗两个方面,而反应性仅指卫生系统的非医疗方面。(3)原理:病人的满意度是根据个人的期望和医疗活动经历,对已接受的服务进行的评价。测量卫生系统反应性的重要性主要表现在:(1)了解公众的合理期望是卫生系统管理的核心。(2)反应性是基础。因为它涉及到基本人权。反应性目标的核心就是保护和提高基本人权。(3)卫生系统不需要大量的投入即可改善反应性的部分指标。(4)在卫生系统的三个目标中,反应性的改善可能是最快捷的,因为他不需要大量投入,同时,干预措施的结果可立即显现,反应性的改善比健康的改善要快得多。
关键词：
卫生系统 反应性 合理期望 满意度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈振清,刘邦令,朱仙美
劳动人事制度改革是医疗卫生系统改革工作的一个重要组成部分。因为它既是提高医疗质量、改善服务态度的客观需要,又是促进医疗卫生事业发展的根本内在动力。其目的是通过劳动人事的用工、职改、分配等制度的改革,建立和健全内部激励机制,不断提高医疗质量和服务水平,进一步稳定医疗队伍,调动广大职工的工作积极性和创造性,不断增强活力,使医院获
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈英华
最近,广东江门市卫生局根据今年全省卫生工作会议提出的要求,结合实际,建立市直卫生系统医药卫生科技基金。具体做法是:市直各医疗卫生单位年业务总收入1000万元以上的提取0.5％的经费,年业务总收入1000万元以下的提取1％的经费作为卫生科技基金。基金用途:一是用在发展医药科研工作上,积极鼓励医务人员配合临床开展科研攻关活动,大力开展医学新
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩复笑
吉林省卫生厅、劳动人事厅和科技干部局,为贯彻落实1986年召开的全国成人教育工作会议精神,进一步推动卫生成人教育事业的发展,使卫生科技和卫生管理干部的岗位职务培训与专业职称评定、岗位职务聘任达到同步,经过共同协商于1987年7月确定,在全省卫生系统试行岗位职务培训制度。按照所在工作岗位的规范要求,及医学科技、卫生管理的发展进程,实行定人员、定标准、定内容、定时间和进度的规范化培训。为便于实施,三个厅局共同制订了《吉林省卫生科技、管理人员的岗位职务培训方案》。这个方案对卫生岗位职务培
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李立秋 雷海潮
目的:探索卫生筹资对卫生系统绩效的影响,为筹资模式的设计提供依据。方法:以经济合作发展组织(OECD)29个国家为研究样本,将其筹资模式分为税收与社会保险筹资两种方式,采用多元线性回归模型,构建卫生筹资模式及有关变量与卫生系统绩效间的回归模型。结果:税收筹资模式国家的卫生系统绩效总体优于社会保险模式的国家。政府卫生投入、卫生支出、GDP等筹资指标与卫生系统绩效正向相关。结论:税收筹资模式能更好地改善卫生系统绩效。中国卫生筹资应优先考虑税收筹资制度。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
傅兴治
全国卫生系统1990年以来针对医疗卫生单位中存在的问题,进行治理整顿,认真纠正行业不正之风,受到群众欢迎。一、医疗秩序有所好转 1989年4月卫生部下发了《关于清理整顿医疗机构若干问题的规定》和《关于医务人员业余服务和兼职工作管理的规定》2个文件。各省、自治区、直辖市卫生厅局也相
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陶建平
1984年以来,宁夏区卫生厅在中央及自治区政府和有关部门的关怀和支持下,坚持自我发展为主,积极争取外援,引进外资,发展卫生事业,取得了显著成绩。截至2000年底,共引进世界银行贷款项目4项,分别是世界银行贷款卫Ⅰ、卫Ⅱ、卫Ⅴ、卫Ⅷ。(秦巴卫生扶贫)项目,利用
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李叶 吴群红 常铁中 周国伟 王赟
绩效评价是监督卫生系统和提高卫生服务质量的有效方法,各国政府均对其给予重要关注。通过对世界卫生系统评价先进国的评价历史背景的递嬗过程、概念框架及维度设计、政策支撑环境三个方面进行分析和归纳,探究其对中国卫生系统绩效评价实践的指导意义。
关键词：
卫生系统 绩效评价 绩效指标 概念框架
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
许平力
继续教育是指毕业后对在职科技人员和管理干部进行知识更新的教育。现代科学技术的发展,出现了学科的分化和综合趋势。由于分化,现代医学越分越细,甚至出现以一个病与人体某一器官命名的专科;由于综合,新兴学科、边缘学科又相继出现和发
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