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[期刊] 中国劳动
[作者]
王全兴 侯玲玲
用人单位对有重大过错行为的职工的处理有两种方式,一种是开除,一种是惩戒性解除劳动关系。两种处理方式有其共同点,也有不同之处,两者最大的区别是开除只适用于国有单位。而开除所依据的《企业职工奖惩条例》现在看来已不适应市场经济发展的需要了,国家应对有关规定作出调整。
[期刊] 教育学报
[作者]
余雅风 蔡海龙
惩戒是教育活动的内在要求和必要组成部分,也是学生受教育权利充分实现的可靠保障。学生的权利不是绝对的,学校惩戒不同于"体罚"或者"变相体罚",适度、合理的惩戒是维护正常教育教学秩序的必要手段。惩戒权作为立法赋予学校或教师的权力,是国家教育权的具体化,具有典型的公法特征。必须明确惩戒权作为教师职业性权力的性质和法律地位,同时通过实体性、程序性立法,明确规定惩戒权的内容、行使的程序以及违法行使惩戒权应承担的法律责任,同时规定学生必要的救济途径,在保障达成公共教育目标的同时,不侵害学生的合法权益。
关键词：
惩戒 惩戒权 法律规制 体罚
[期刊] 审计研究
[作者]
王爱国 尚兆燕
作为中国资本市场中保护投资者利益的一种手段,法律惩戒在注册会计师行业监管中扮演着重要角色。本文通过对我国资本市场上市公司数据的研究表明,随着法律惩戒力度增强,审计意见和审计行为存在明显的变通可能性,注册会计师会更多地出具非标准审计意见类型的审计报告。这意味着,法律惩戒对审计意见类型具有重要影响,是注册会计师做出审计判断时考虑的一个重要因素。
关键词：
法律惩戒 审计意见 审计变通行为
[期刊] 教育发展研究
[作者]
姜华
教育惩戒是实现教育目标不可或缺的手段,在教育过程中具有积极意义。当前教育惩戒适用存在着放弃教育惩戒、把教育惩戒等同于道德谴责、把教育惩戒等同于体罚或变相体罚、把教育惩戒等同于教育暴力等误区。规避教育惩戒的适用误区就是要进一步探索建立教育惩戒实施细则、加强教育惩戒监督、建立教育惩戒救济制度、优化教育惩戒环境、把教育惩戒与表扬教育接续起来等措施。
关键词：
教育惩戒 适用理性
[期刊] 中国劳动
[作者]
金英杰
在我国劳动关系协调机制中，个别劳动关系的法律调整一直是立法的重点，《劳动合同法》对个别劳动关系的法律规范既约束用人单位的用工行为，也对目前企业选择用工行为有一定影响。本文对我国企业用工形式进行大致梳理，就劳动法对个别劳动关系适用的法律规范进行辨析，提出部分建议。
关键词：
劳动关系 用工形式 劳动法规范
[期刊] 教育研究
[作者]
方益权 易招娣
教师个体惩戒权是教师个体对有越轨行为的学生进行强制性管理的权力。教师个体惩戒权的适用条件为:行使主体必须适格,行使目的应当正当合理,行使对象是学生的越轨行为。教师个体惩戒的方式主要有口头惩戒教育、联系家长并约请家长谈话、"异项偿还法"、剥夺某种特权、暂时收缴代管和短期停课。设立教师个体惩戒法律制度,应明确规定教师个体惩戒权行使的程序。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
刘笑霞
关于审计师法律惩戒的相关文献多立足在诉讼风险较高的欧美国家;对于我国这样一个审计师诉讼风险较低、审计师主要面临监管部门行政处罚的环境下,相关因素对审计师惩戒的影响如何?监管部门针对审计师做出的行政处罚以及审计师对处罚风险的感知会对审计师及其他市场参与主体的行为产生何种影响?对这些问题尚缺乏充分的证据。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王国海
一、会计信息的产品观就经济生活而言,会计信息就是一种产品,只是这种产品比较特殊——"制造"这种产品的人需要具备特殊技能、保持较高的职业操守,"制造"过程需要遵循特定的法律法规,"制造"完成的产品需要满足一定的质量要求,优质的产品能够促进社会资源配置效率效果的提升,劣质产品将导致会计信息使用者的决策失误甚至经济损失。
[期刊] 中国劳动
[作者]
赖明智
[期刊] 南方金融
[作者]
董世坤
证券交易所惩戒权的作出，证券交易所与会员、上市公司、中介机构、投资者之间形成相应法律关系。如何认定其性质，学界存在争议，先后出现“违约责任说”、“社团罚说”、“特别权力关系说”等不同观点。事实上，证券交易所自律监管呈现公权化趋势，证券交易所惩戒的权力属性愈发明显，其本质为一种社会权力。证券交易所惩戒权以威慑与救济践行其社会价值，以专业、信息优势与市场灵敏度在降低执法成本与防范市场风险方面体现更高的经济价值，以其“软法”功能对证监会处罚形成有益补充，二者共同成为证券市场治理的重要力量，在多层次证券违法违规行为惩戒体系中构建着发挥重要作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同强制续签的内容,应理解为"除外规定"。本文就《劳动合同法》中关于无固定期限合同制度执行中的实务问题进行研究,分别对因工作年限、因签订次数和因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同进行分析。
关键词：
无固定期限 劳动合同 除外规定
[期刊] 中国劳动
[作者]
田思路
一、远程劳动的几个基本问题远程劳动的定义目前世界上有50个左右,包括"在宅劳动""电传劳动""电子通勤""通讯上班""远距作业",等等。我的定义是,"远程劳动"是从业者在传统职场之外通过电讯技术和设备从事弹性工作的形式。它有两大特征,一是使用电脑等电子通讯设备从事工作,二是该工作在传统的办公室等工作场所之外进行。远程劳动的产生条件,
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