- 年份
- 2024(1853)
- 2023(2813)
- 2022(2393)
- 2021(2304)
- 2020(1925)
- 2019(4293)
- 2018(4058)
- 2017(7976)
- 2016(4271)
- 2015(4714)
- 2014(4436)
- 2013(4355)
- 2012(3905)
- 2011(3439)
- 2010(3396)
- 2009(2991)
- 2008(2886)
- 2007(2410)
- 2006(2154)
- 2005(1885)
- 学科
- 济(17812)
- 经济(17792)
- 业(13709)
- 管理(13136)
- 企(11036)
- 企业(11036)
- 方法(9518)
- 数学(8409)
- 数学方法(8327)
- 中国(5456)
- 农(5034)
- 劳(5020)
- 劳动(5002)
- 农业(3771)
- 财(3738)
- 业经(3578)
- 地方(3275)
- 动(3066)
- 人事(3043)
- 人事管理(3042)
- 贸(2961)
- 贸易(2960)
- 理论(2955)
- 易(2852)
- 技术(2790)
- 务(2664)
- 财务(2654)
- 财务管理(2653)
- 人口(2652)
- 划(2605)
- 机构
- 大学(58997)
- 学院(58404)
- 济(24888)
- 经济(24372)
- 管理(24089)
- 理学(21688)
- 理学院(21417)
- 管理学(21002)
- 管理学院(20909)
- 研究(17358)
- 中国(12672)
- 京(11881)
- 财(10734)
- 科学(10280)
- 财经(9272)
- 范(8612)
- 经(8582)
- 师范(8530)
- 中心(8199)
- 所(7835)
- 经济学(7716)
- 江(7695)
- 业大(7426)
- 师范大学(7190)
- 北京(7161)
- 研究所(7115)
- 商学(7076)
- 财经大学(7044)
- 经济学院(7019)
- 商学院(7003)
- 基金
- 项目(42458)
- 科学(35516)
- 基金(33305)
- 研究(29697)
- 家(28794)
- 国家(28583)
- 科学基金(25848)
- 社会(20604)
- 社会科(19723)
- 社会科学(19721)
- 基金项目(18560)
- 自然(17688)
- 自然科(17382)
- 自然科学(17381)
- 自然科学基金(17056)
- 省(15749)
- 教育(14520)
- 划(13512)
- 资助(13009)
- 编号(11291)
- 部(9868)
- 重点(9132)
- 创(8943)
- 教育部(8903)
- 国家社会(8739)
- 人文(8665)
- 创新(8356)
- 成果(8344)
- 大学(8250)
- 科研(8047)
共检索到79604条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙慧文
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现,谈判空间、谈判能力是影响劳动者契约剩余多寡的重要因素。不完全劳资契约条件下的剩余权利构成劳资双方的谈判空间,契约剩余份额的多寡取决于剩余权利在劳资双方之间的配置。在既定的供求关系下,剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的相对高低。本文主要从谈判空间与谈判能力对劳资契约剩余的作用机制着手,阐明我国劳动者谈判能力较低、契约剩余份额较小的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙慧文
劳动收入份额持续下降已经成为我国经济转型中的"卡尔多非典型事实",要素投入、有偏技术进步、产业结构、全球化等因素对我国劳动收入份额的持续下降做了充分的解释,然而劳资两要素间谈判能力的大小对劳动者报酬以及劳动收入份额的影响却没有得到足够重视。事实上,初次分配中契约剩余份额的多寡是影响劳动报酬水平的主要因素。不完全劳资契约框架内,契约剩余的分享主要取决于对剩余权利的占有,并最终取决于要素谈判能力的强弱。在既定的要素禀赋结构中,要素谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和一定的制度偏向成正比。要提高劳动者的契约剩余份额、增强劳动者的谈判能力,关键是要树立偏向劳动的价值取向、建立系列偏向劳动的制度...
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
郑丽珍
劳动标准议题是"跨太平洋伙伴协定"(TPP)谈判最有争议的议题之一。鉴于美国、加拿大和新西兰的自由贸易协定实践在处理劳动标准问题方面已经积累比较成熟的经验并且对其他谈判方的贸易协定实践形成较大的影响,可以认为谈判主要是这三个国家的既有实践之间的相互竞争与妥协,并在此基础上达成能够为其他谈判方所接受的方案。目前谈判事实上围绕要求最严格的美国建议文本展开,TPP劳动标准规则的内容因此将主要取决于美国对其既有实践的让步程度。尽管如此,其他谈判方可以通过弱化义务和授权争取有利于本国的谈判结果。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈惠敏
提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重,是十七大以来党和政府关注的焦点,也是理论界研究的热点。如何提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重,许多学者从不同视角提出了对策,但缺乏时效性。对此,提出一个新的分析框架,即提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重取决于政府的意愿和能力,进一步扩展到政府、企业和劳动者组织之间的博奕层面。据此验证改革开放以来劳动者报酬在国民收入分配的比重的演进和下降的原因,提出提高我国劳动者报酬在国民收入初次分配中的比重的对策建议。
关键词：
政府意愿 政府能力 劳动者报酬 比重
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈惠敏
工会组织提高劳动者报酬比重的能力和意愿是影响提高劳动者报酬比重的重要因素。无论从理论分析还是从实践考察,我国工会组织提高劳动者报酬比重的能力和意愿都不强,因此,增强工会组织提高劳动者报酬比重的意愿和增强工会组织的谈判空间和谈判能力,能更好地丰富和发展收入分配理论,提高国民收入初次分配中劳动者报酬的比重,深化我国工会体制改革。
关键词：
工会组织 劳动者报酬 能力 意愿
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
孙慧文
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。既定的劳动供求关系下,劳资双方谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和制度偏好成正比。本文主要从制度偏好对谈判能力和劳资契约剩余分配的作用机制入手,阐明我国劳动者讨价还价能力较低、契约剩余份额较少的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
易定红 袁青川
在构建和谐劳动关系过程中,需要考察的一个重要因素是劳动关系双方的谈判力量,谈判力量的均衡程度直接关系到和谐劳动关系的构建。文献研究发现,现有谈判力量的研究主要集中在力量依赖、谈判力量系统动态、劳动关系系统理论和集体谈判系统四个视角。本文最终得出五点结论,并针对平衡劳动关系中的谈判力量提出了一些启示。
关键词：
劳动关系 集体谈判 谈判力量 文献综述
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭悦
我国目前广泛存在原始的劳动关系现状,对我国市场化改革的正确方向构成了严重挑战,根本出路在于在强化工会力量和作用的基础上,改变目前劳资力量对比严重失衡的局面,建立真正的集体谈判制度,包括培育真正的谈判主体,制定有关集体谈判的立法,确立罢工的合法地位等。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
郑丽珍
劳动标准问题历经18轮谈判远未达成一致的事实反映出,在劳动标准纳入自由贸易协定方面,美国预设的一体化模式在逡巡不前的谈判面前已显出困境。TPP谈判自第18轮开始接受日本正式加入的新情况虽可能加强美国关于劳动标准问题建议文本的影响,却难以改变此前谈判业已形成的美国、加拿大和新西兰既有实践相互竞争的基本格局。要推动TPP劳动标准议题的后续谈判尽快完成,谈判方可能需要采取议题区分的思路,转向并列模式。当前美国保守的共和党执掌国会以及多数谈判方反对美国政府建议的"缔约方实施国内劳动法方面的完全强制执行机制",使得纳入模式的转变成为可能。诚然,TPP谈判中的劳动标准问题对中国加入谈判带来一定的挑战,但中...
关键词：
TPP谈判 劳动标准 自由贸易协定 中国
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
郑丽珍
历时超过五年谈成的ＴＰＰ劳动章除遵循２００７年美国两党协议达成的新贸易政策外，还充分回应了２０１５年美国的《贸易政策议程》与《贸易促进法》对劳动标准问题的关注。ＴＰＰ的劳动标准内容呈现＂体系性扩张＂、＂突出特别关注的区域和事项＂、＂应予内化的劳动标准之扩容＂、＂国别实施计划双边化与早期化＂、＂制裁机制更为严格＂等七方面特点。基于中国对ＴＰＰ倡议所持的开放态度，作为发展中国家，中国有必要首先借鉴越南、马来西亚和文莱等国家的谈判经验，在厘清不同的ＴＰＰ劳动标准条款对中国的可接受性的基础上，强化共识，锁定严重分歧的仲裁和制裁领域，通过＂穿靴戴帽＂，争取进一步的弱化。
关键词：
TPP 劳动标准 FTA 谈判
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘社建 李振明
改革开放以来居民消费率与劳动者报酬份额总体呈现下降趋势,尤其是近年来居民消费率与劳动者报酬份额下降加速。劳动者报酬份额作为衡量居民消费能力的重要指标,居民消费率下降与劳动者报酬份额下降具有较高的耦合性。在经济体制改革进一步深化的过程中,通过有效提升劳动者报酬份额不断提高居民消费率,是有效发挥消费拉动经济增长的重要途径,同时也能在发挥消费拉动经济增长的过程中进一步提升劳动者报酬份额,实现居民消费率与劳动者报酬份额协调增长的良性循环。本文在分析居民消费率与劳动者报酬相互影响的基础上,分析了居民消费率与劳动者报酬份额变动的经验事实,重点探讨影响居民消费率与劳动者报酬份额的共同因素和未来一段时期居民消...
关键词：
居民消费 劳动者报酬 经济发展 耦合
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘社建 李振明
近年最终消费率持续降低,最终消费率走低是劳动者报酬份额过低、经济体制改革、就业压力、民生滞后等多种因素共同作用的结果。其中由于劳动者报酬份额过低导致的居民消费能力不足,是导致最终消费率持续走低的根本原因。通过有效转变经济发展方式与深入推进收入分配体制改革等措施努力提升劳动者报酬份额,是扩大消费需求拉动经济发展的根本所在。
关键词：
经济发展 劳动者报酬份额 扩大消费
[期刊] 经济学家
[作者]
沈坤荣 刘东皇
本文在统计描述和国际比较分析的基础上,基于后卡莱茨基宏观模型实证研究劳动者报酬提升的需求效应,结果发现我国的内需体系从改革开放初期的工资领导型需求转变为利润领导型需求。为推进我国经济的又好又快发展,在劳动者报酬逐步提升的同时应积极推进投资结构优化,以充分发挥劳动者报酬提升的需求效应。
关键词：
劳动者报酬率 居民消费 需求效应
[期刊] 经济学家
[作者]
李真 张红凤
本文通过构建中国社会性规制绩效评价体系,对1995—2010年社会性规制绩效进行了测算和评价。在此基础上,实证检验了经济发展水平、市场化程度、对外开放度和受教育程度对社会性规制绩效的影响及作用途径。研究的主要结论包括:(1)1995年以来,中国社会性规制总体绩效处于上升的态势。其中,环境规制绩效、职业安全与健康规制绩效呈上升趋势,而消费者安全与健康规制绩效则出现较大幅度的波动。(2)经济发展、市场化及教育对社会性规制总体绩效有积极推动作用,对外开放与其关系不显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
