- 年份
- 2024(9986)
- 2023(13832)
- 2022(11302)
- 2021(10709)
- 2020(9137)
- 2019(20635)
- 2018(20462)
- 2017(37972)
- 2016(20703)
- 2015(23241)
- 2014(22471)
- 2013(22485)
- 2012(20580)
- 2011(18601)
- 2010(18927)
- 2009(17969)
- 2008(18373)
- 2007(16633)
- 2006(15190)
- 2005(14070)
- 学科
- 业(89328)
- 济(86990)
- 经济(86873)
- 企(82912)
- 企业(82912)
- 管理(82305)
- 方法(35638)
- 财(31300)
- 业经(29587)
- 数学(26749)
- 中国(26599)
- 数学方法(26568)
- 农(26547)
- 制(23162)
- 务(22235)
- 财务(22200)
- 财务管理(22163)
- 企业财务(21013)
- 技术(20960)
- 农业(18703)
- 策(17797)
- 和(17289)
- 划(16925)
- 体(16919)
- 理论(16803)
- 贸(16380)
- 贸易(16366)
- 易(15987)
- 银(15665)
- 银行(15636)
- 机构
- 学院(292446)
- 大学(290970)
- 济(130081)
- 经济(127704)
- 管理(117849)
- 研究(102613)
- 理学(98400)
- 理学院(97417)
- 管理学(96347)
- 管理学院(95754)
- 中国(85217)
- 京(63783)
- 财(63417)
- 科学(58690)
- 所(52465)
- 农(48976)
- 财经(47932)
- 江(46992)
- 研究所(46902)
- 中心(45890)
- 经(43747)
- 北京(41205)
- 经济学(39454)
- 业大(39236)
- 农业(38282)
- 院(36611)
- 州(36572)
- 财经大学(35368)
- 经济学院(35290)
- 范(34440)
- 基金
- 项目(183160)
- 科学(146092)
- 研究(136453)
- 基金(134392)
- 家(117262)
- 国家(116238)
- 科学基金(100484)
- 社会(88931)
- 社会科(84405)
- 社会科学(84382)
- 省(70599)
- 基金项目(69714)
- 自然(63365)
- 自然科(61846)
- 自然科学(61824)
- 教育(61333)
- 自然科学基金(60873)
- 划(58820)
- 资助(54729)
- 编号(53019)
- 创(44147)
- 成果(43368)
- 部(41700)
- 重点(41481)
- 业(40859)
- 创新(40388)
- 发(40222)
- 国家社会(37929)
- 课题(37338)
- 教育部(35939)
- 期刊
- 济(154270)
- 经济(154270)
- 研究(94255)
- 中国(70044)
- 财(54955)
- 管理(54148)
- 农(45068)
- 科学(41897)
- 学报(41248)
- 大学(31885)
- 融(31741)
- 金融(31741)
- 教育(31731)
- 农业(30619)
- 学学(29503)
- 技术(27786)
- 财经(25513)
- 经济研究(24672)
- 业经(24370)
- 经(22323)
- 业(21624)
- 问题(19178)
- 技术经济(17566)
- 贸(17045)
- 世界(16876)
- 国际(15787)
- 现代(14898)
- 会计(14766)
- 财会(14547)
- 科技(14396)
共检索到475795条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
秦存素
面对入世后全新的经营和竞争环境,我国企业的人力资源管理需要进行全方位的变革和创新。依据我国企业人力资源管理的现状,并结合发达国家的先进管理经验,变革和创新主要应体现在以下几个方面。一、适应入世后企业竞争加剧的新形势,建立科学高效的人力资源管理部门入世以后,由于企业外部环境的改变,其人力资源管理工作将更为繁重和复杂。要做好这一工作,不仅要求人力资源管理部门自身的科学和高效。具体来讲涉及到人力资源管理部门的组织机构和人员素质两个方面。同时还要求管理者进行适当的角色转变。
[期刊] 商业研究
[作者]
周朝奋
在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。
关键词：
人力资源管理 人事管理 创新
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郑如霞
我国加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,国内企业将不得不面临国外企业更激烈的竞争。过去国际化主要表现在与国外产品的竞争上,因为我们的劳动力便宜。当大批外商和跨国公司纷纷涌入中国时,他们看好的不仅是中国广阔的市场潜力,良好的投资环境,还有中国优秀的人才。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,我国企业要想在“入世”后能在世界企业之林中占有一席之地,就必须重视人力资源管理与开发。
[期刊] 中国劳动
[作者]
林泽炎
企业是由“人”（含管理者和员工）来做的。一个企业的繁荣与衰败，无不与“人”有关。但是，如何看待“人”、保护“人”、管理“人”、开发“人”，随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要。一个企业成功了，人们朦胧地觉得：那是企业不仅拥有一流的人才，而且有效、...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
自十八大开启中国"全面深化改革时代"以来,国有企业的改革也成为多方关注焦点。而在推进国企改革的过程中,"资产"和"人"两大要素无疑是改革的核心与关键。相较而言,关于"人"的改革要素更为复杂,也更难从理论转化到操作层面。由此,在新形势下,国有企业人力资源管理应该如何创新与变革,成为政府、业界与相关学者共同关注的焦点话题。3月28日,华夏基石管理咨询集团、中国人力资源开发研究会企业人才分会
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
任艳玲
低碳经济是全球范围内经济发展的主流趋势。低碳经济发展视域下，我国企业人力资源管理创新是一种必然趋势。在回顾低碳经济视域下企业人力资源管理创新研究基础上，分析低碳经济对我国企业人力资源管理的影响，明确低碳经济下人力资源管理应趋向知识、经验、技能、协调能力的综合性发展方向，提出低碳经济下我国企业人力资源管理创新的具体对策和建议。
关键词：
低碳经济 企业 人力资源管理 创新
[期刊] 商业研究
[作者]
梁菁 李帮义 戴悦
在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。
关键词：
企业国际化 人力资源管理 经济全球化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林泽炎
当今,谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源,制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识,国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间,对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业的(1)员工手册、(2)与企业发展战略相结合的人力资源规划、(3)岗位管理、(4)人员招聘录用、(5)劳动合同管理、(6)定期考核、(7)新员工岗前培训或新员工见习、(8)员工培训、(9)奖惩、(10)薪酬分配、(11)职业安全与劳动保护、(12)职工社会保障、(13)干部竞聘上岗、(14)后备干部管理、(15)员工职业生涯管理、(1...
[期刊] 管理现代化
[作者]
林泽炎
本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐浩夫 刘莲
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢志民
当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。
关键词：
传统文化 人力资源管理 管理模式选择
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉 王民先
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
我认为,国有企业全面深化改革的核心主要有两点:一是通过优化产权结构,实行混合所有制,淡化国有企业与民营企业界限,使国有企业真正回归现代企业本位;二是通过人才机制与制度创新,引入市场化人才配置机制,为国企引入市场化动力,激活国有企业人力资源价值创造的能量。从某种意义上说,在纯竞争性领域,将没有传统意义上的"国有企业",而只有国有资本与民营资本或社会资本构成的现代公司治理体。因此,国有企业要与一流企业对标,不仅要将眼光投向国外世界500强,同时也要研究国内
[期刊] 经济师
[作者]
胡晓露
在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。
关键词：
大数据时代 人力资源管理 发展策略 创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
