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[期刊] 统计与决策
[作者]
梁志勇
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
关键词：
人力资本 价值 计量
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李红松
人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。
关键词：
人力资本 价值确认 计量 受教育年限
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宋良荣
从分析人的成本价值和资本价值出发,发现人们对人的经济价值的认识在某些方面是趋同的。选择了未来现金流入现值法计量人力资本货币价值,建议人力资产的货币计量应树立“产出观”,并探讨了人力负债和人力资本权益的计量问题。
关键词：
人力资本 经济价值 货币计量
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱明秀 吴中春
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。
关键词：
人力资本 财务资本 价值计量方法
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
熊玉红 关勇军 瞿旻
[期刊] 华东经济管理
[作者]
戴理达
传统人力资源会计分别从“成本”、“价值”两个角度计量人力资源而忽略二者之间的内在联系,此种方法对知识经济下条件的人力资本计量具有一定的局限性。文章以人力资本的异质性为逻辑起点,以人力资本“投入成本”与“产出价值”对立统一的辩证关系为切入点,借鉴价值工程的思路,试提出成本与价值整合视角中的、分层次的人力资本计量模型。
关键词：
人力资本 价值工程 成本 价值
[期刊] 华东经济管理
[作者]
贺向华 胡振华 易经章
由于人们对人力资本的理解看法不一,以及人力资本价值未来收益的不确定性,使得准确计量人力资本价值成为一个难点。实物期权是一种新的价值计量工具,对于处理未来收益的不确定性有着独特的优点,因此用实物期权的方法能更准确的计量人力资本的价值。
关键词：
人力资本 价值计量 实物期权
[期刊] 财会月刊
[作者]
王家华
人力资本应否确认一直存在着争议,传统会计遵循先确认、再计量、最后记录和报告的程序,按这个程序要求出发对人力资本进行确认与计量已走入死胡同,因此人力资本会计一直游离于会计之外。人力资本作为一项资本在经济学上已得到公认,资本的实质是参与企业剩余收益的分配,而在账上确认只不过是其实质的外在表现,要建立人力资本会计就必须跳出传统会计观念的束缚,从资本的实质出发,进行确认与计量。
关键词：
人力资产 人力资本 剩余收益 基础收益
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘颖婷
知识经济时代,知识必将成为最稀缺的生产要素,使得最先进的知识的载体——人力资本所有者成为企业的剩余权益索取者,这样势必要求会计把人力资源纳入其核算范围。人力资本是高新技术企业经营收益的稀缺资源,企业员工的专业知识储备和专业技能等都是人力资本的具体表现形式,为确保人力资本在企业经营收益中的价值,对人力资本进行会计确认并采取准确的计量方法是高新技术企业人力资源管理的重要内容。通过实践经验可知,人力资本可以确认为资产的一部分,同时对计量方法划分为四种,而这几种方法都存在局限性,相信我国学者通过不断的深入研究,会尽快完善人力资本的会计计量。
关键词：
人力资本 会计确认 会计计量
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘建 邹德新
科学地归纳人力资本特征并加以分析是解决运动员风险问题的逻辑起点。本文从运动员职业特征出发,系统地分析了人力资本的依附性、自利性与能动性、个人产权属性和流动性、时效性与异质性、极强的专用性与结构稀缺性、可变性与累积性等特征。并阐明了竞技能力是运动员人力资本价值计量的唯一依据。运动成绩本身不是生产要素,不具有投入产出性,也不具有交换价值,因此,本身也就不能成为资本。虽然运动成绩不是资本,但却是运动员人力资本价值交换的一般等价物。由于运动员职业生涯所拥有的成绩具有品级差异,在人力资本价值交换过程中获得的收益也必
关键词：
运动员 人力资本 竞技能力 运动成绩
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀
本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。
关键词：
企业家人力资本 管理贡献 计量模型
[期刊] 管理世界
[作者]
罗新华
对企业家人力资本的价值进行计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。现有人力资本计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题,本文通过对企业家人力资本价值内涵的分析,构建了期权模糊综合评价法对企业家人力资本进行计量,该模型可以全面地计量企业家人力资本的内在价值。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀
构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。
关键词：
人力资本 贡献价值 计量模型
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李锡元 王小啊
目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。
关键词：
人力资本 人力资本价值 人力资本价值计量
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