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[期刊] 经济与管理研究  [作者] 陈嗣成  
我国必须尽快建立一支实力雄厚的企业家队伍,才能加速我国经济的发展。列宁指出,没有能干的干部,“一切命令和决议,只不过是肮脏的废纸而已。”邓小平在1992年初南巡讲话中强调: “正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义的改革和开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”这些论述寓意深刻和精辟。企业要充满活力,经济要不断上新台阶,首要的是人必须有充沛的活力。
[期刊] 财贸研究  [作者] 曹勇  
前不久召开的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定,《决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家”。同时,“要按照企业的特点建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并逐步实现制度化、规范化”。国企搞得好不好,关键在人(经营者),人有没有积极性,关键在
[期刊] 经济科学  [作者] 曹凤岐  
中国企业家队伍的形成与发展北京大学光华管理学院曹凤岐一、关于"企业家阶层"问题我国进行企业制度改革,提高企业管理水平的决定性因素之一是企业领导者、管理者的素质。我国经济在由计划经济转向市场经济的过程中,政府不再直接参与企业经营。这样,企业领导人直接面...
[期刊] 经济学动态  [作者] 辜胜阻  李莹  
1994年11月下旬,民建中央、中国企业管理协会、光明日报社、中央电视台在北京联合主办了“中国企业家队伍建设问题研讨会”。会议就在建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度阶段,如何重视并发挥企业家的作用、企业家队伍建设及企业家职业化的对策等问题进行了广泛深入的讨论。下面从四个方面概述这次会议的内容。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 钟玉海  吴子稳  
略论如何造就宏大的中国企业家队伍钟玉海吴子稳在现代市场经济条件下,企业家群体已成为先进生产力的代表,是一种不可替代的特殊人力资源,是当代生产经营不可缺少的基本要素。与发达国家相比,发展中国家企业家的稀缺程度高、整体素质低、队伍很弱小。当今中国经济的发...
[期刊] 管理世界  [作者] 中国企业家调查系统  彭泗清  李兰  潘建成  郝大海  韩践  
中国企业家调查系统20年的问卷追踪调查显示,伴随着市场化改革的进程,在经济快速增长、社会急剧变化的过程中,中国企业家队伍的成长轨迹有3条清晰的主线,一是能力素质的提升,二是责任担当的扩展,三是企业家精神的弘扬与企业文化的蕴育。在能力提升方面,企业家迈出了三大步,同时也存在3个方面的不平衡;在责任担当方面,企业家对企业应履行的社会责任有了进一步的认识并付诸实践;在精神追求与创新动力方面,企业家大多具有比较强的创新意识和企业家精神,重视企业文化建设。同时,企业家期待加大政府职能转变和建设服务型政府的步伐,建立完善的法律法规和制度体系,营造有利于企业持续发展和企业家健康成长的外部环境。
[期刊] 管理世界  [作者] 李兰  潘建成  吕致文  彭泗清  郝大海  韩岫岚  郑明身  
本报告以中国改革开放30年市场化进程为主要背景,以中国企业家调查系统15年跟踪调查数据为基础,揭示了企业家群体在市场化改革进程中孕育、成长、壮大和不断实现自我超越的历程。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 肖智润  许青  
目前,国有企业改革已经到了非常关键的时期,我们只有抓住时机,加紧培养中国的职业企业家,让真正的企业家掌握市场经济条件下企业的运营,才能在21世纪的国际竞争中立于不败之地。一、企业家的本质内涵企业家(Entrepreneur)一词来源于法语,最早见于法...
[期刊] 管理现代化  [作者] 郑一兵  
企业家队伍建设之我见郑一兵企业经营者的魄力、胆识、个人素质无时不主导着企业的兴衰荣辱。出色的企业家,即便是在不利的经济环境中,也能够创造条件,甚至影响环境,变不利为有利,从而使企业顺利渡过难关,保持住兴旺发达的势头;而缺乏胆识的带头人,在企业面对“逆...
[期刊] 管理世界  [作者] 彭泗清  李兰  郑明身  韩岫岚  杨志民  
改革开放以来,中国企业家队伍的成长与发展受到了社会越来越多的关注。加入WTO后更广泛、更激烈的市场竞争和党的十六大提出的全面建设小康社会的历史任务,对中国企业的发展和企业家队伍的建设提出了更高的要求。为了了解企业家队伍的成长状况和成长环境,促进企业家队伍的健康成长,中国企业家调查系统于2002年8月以来组织实施了“2002·中国企业经营者问卷跟踪调查”。 本次调查是中国企业家调查系统开展的每年一度的“企业经营者问卷跟踪调查”的
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集  [作者] 朱庆芳  
再过一年半时间就跨入了21世纪,全世界都在为跨入21世纪进行各方面的准备。包括政治体制及社会组织结构的准备、经济发展模式及产业结构方面的准备、科技发展与人才方面的准备、社会文化及交往手段方面的准备、资源汇集利用及资金使用方面的准备、经营战略及管理方法的准备、跨国、跨区、跨社会制度、跨民族准备等等。各国的企业家们在这一准备中任务尤为繁重,要首当其冲地面对各种新的挑战。这些挑战主要是:如何在下个世纪使自己经营的企业继续保持一个正确的发展方向和能否占领一个
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