- 年份
- 2024(10982)
- 2023(15898)
- 2022(13827)
- 2021(12752)
- 2020(10819)
- 2019(24648)
- 2018(24144)
- 2017(46685)
- 2016(25238)
- 2015(27982)
- 2014(27568)
- 2013(26979)
- 2012(24237)
- 2011(21668)
- 2010(21082)
- 2009(18918)
- 2008(18160)
- 2007(15332)
- 2006(12984)
- 2005(10492)
- 学科
- 济(96238)
- 经济(96133)
- 管理(74718)
- 业(70384)
- 企(59016)
- 企业(59016)
- 方法(49913)
- 数学(44253)
- 数学方法(43692)
- 财(25860)
- 农(25319)
- 中国(23162)
- 业经(21318)
- 学(21135)
- 贸(17967)
- 贸易(17963)
- 地方(17893)
- 易(17451)
- 农业(17092)
- 务(16941)
- 财务(16869)
- 财务管理(16838)
- 技术(16630)
- 企业财务(15986)
- 环境(15960)
- 制(15556)
- 理论(15441)
- 和(14806)
- 划(14574)
- 银(12889)
- 机构
- 大学(350632)
- 学院(349330)
- 管理(142992)
- 济(136201)
- 经济(133457)
- 理学(126868)
- 理学院(125492)
- 管理学(123097)
- 管理学院(122491)
- 研究(111026)
- 中国(79251)
- 科学(72671)
- 京(72270)
- 农(61522)
- 财(59619)
- 业大(58464)
- 所(54550)
- 中心(51136)
- 研究所(50812)
- 财经(49846)
- 农业(48926)
- 江(47221)
- 经(45706)
- 北京(44008)
- 范(43792)
- 师范(43230)
- 经济学(41030)
- 院(40797)
- 州(38450)
- 财经大学(37683)
- 基金
- 项目(258427)
- 科学(203139)
- 基金(189481)
- 研究(181058)
- 家(167781)
- 国家(166454)
- 科学基金(143359)
- 社会(114978)
- 社会科(109114)
- 社会科学(109086)
- 基金项目(101746)
- 省(101085)
- 自然(96942)
- 自然科(94775)
- 自然科学(94748)
- 自然科学基金(93047)
- 划(85672)
- 教育(83586)
- 资助(77394)
- 编号(71959)
- 重点(57765)
- 部(56343)
- 成果(54968)
- 创(54349)
- 发(53896)
- 创新(50703)
- 科研(50546)
- 计划(48818)
- 课题(48638)
- 教育部(48179)
- 期刊
- 济(132632)
- 经济(132632)
- 研究(91814)
- 学报(62362)
- 中国(56246)
- 科学(54579)
- 农(53848)
- 管理(49456)
- 大学(46638)
- 财(44779)
- 学学(44543)
- 农业(37427)
- 教育(32797)
- 技术(29153)
- 业经(23231)
- 融(23214)
- 金融(23214)
- 财经(23087)
- 经济研究(22026)
- 经(19717)
- 业(19453)
- 科技(18550)
- 问题(17639)
- 版(17490)
- 业大(16963)
- 技术经济(16152)
- 图书(15926)
- 资源(15913)
- 商业(15762)
- 理论(15663)
共检索到468295条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
王晨曦 范雪灵 周禹
以学习/绩效目标导向为中介变量,分别研究两种类型的调节定向如何通过不同的目标设置相应地改善员工的绩效行为。通过对120份有效样本的分析,研究发现:促进调节定向对创新绩效有显著的正向影响,学习目标导向在其中起到中介作用;预防调节定向对任务绩效有显著的正向影响,绩效目标导向在其中起到中介作用。
关键词：
调节定向 目标导向 员工绩效
[期刊] 物流技术
[作者]
聂海涛
通过对南京和南通１５家企业的４２６名员工进行问卷调查，在信度和效度分析的基础上，采用回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明：企业社会责任的四个维度（员工责任、产品责任、环境责任和慈善责任）正向员工的情感承诺；员工的继续承诺则更有可能受到环境和慈善责任的影响；调节定向（促进和防御定向）在企业社会责任与员工组织承诺的形成中起到部分中介作用；其中促进定向对情感承诺起到正向影响，对继续承诺则呈现负向影响；防御承诺对情感承诺和继续承诺的影响恰好相反。进而提出利用调节定向来引导企业促进其员工对组织形成更强的承诺关系的对策建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张颖 侯琳钰
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响,即与高心理契约破裂相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张颖 侯琳钰
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响
[期刊] 软科学
[作者]
付景涛 王一鸣
基于社会信息加工理论探讨了工作场所欺凌影响员工绩效规避目标导向的中介机制和边界条件。对32个机构的340名员工进行了三阶段纵向研究,发现工作场所欺凌对绩效规避目标导向有显著正向影响,内部地位感知在工作场所欺凌与绩效规避目标导向之间起部分中介作用,心理韧性不仅负向调节工作场所欺凌与内部地位感知的关系,还进一步调节工作场所欺凌通过内部地位感知影响绩效规避目标导向的间接效应。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
袁柏乔
一、引言美国学者Burns于1978年首先提出变革型领导(Transformational Leadership)理论,随后由Bass于1985年进一步发展了该理论。30多年来,变革型领导一直被视为有效的领导风格,并从各个理论视角对其有效性进行研究,已成为西方领导学研究的前沿领域和重要范式,取得诸多研究成果(Judge,2004;Bass&Riggio,2006)。学者们的研究涵盖了美国、英国、新加坡、中国
[期刊] 当代财经
[作者]
罗文豪 杨娜 张娇娇
基于社会认同理论和成就目标理论,通过对329对领导-成员的配对数据进行实证分析,探讨了组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及表现目标定向的调节作用。结果表明,组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工的表现回避目标定向负向调节员工组织认同对组织公民行为的影响,同时调节了组织认同在授权式领导与组织公民行为之间的间接效应,即表现回避目标定向越高,组织认同的中介效应越弱。
[期刊] 中国软科学
[作者]
马璐 谢鹏 韦依依
通过运用问卷调查法,对来自广西和江西92家企业的382名员工数据进行实证分析,分别考察了目标清晰度和组织支持感在下属默契与员工主动担责行为间的中介作用和调节作用。研究发现,下属默契正向影响员工主动担责行为,目标清晰度在下属默契与员工主动担责行为之间起中介作用,组织支持感正向调节下属默契和员工主动担责行为之间的关系。研究首次从工作场所默契的视角,构建并探讨了下属默契对员工主动担责的作用机制及实践意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于海云 焦学赛
工作场所运动旨在提升员工健康水平,这类“积极休息”行为将不仅产生健康效应,还将促进工作场所的社会有效性,提升员工关系绩效。基于资源保存理论,本文从员工生理与心理角度探讨工作场所运动对员工关系绩效的影响及共情的中介作用,从外部情境视角分析了工作场所健康促进的调节作用。通过对16家企业的343名办公室员工与32名直接主管调查所得的有效配对问卷数据进行实证检验,结果表明:工作场所运动能够正向影响员工的关系绩效;共情在工作场所运动与员工关系绩效之间发挥了中介作用;工作场所健康促进不仅调节了工作场所运动与关系绩效之间的直接关系,而且调节了工作场所运动与共情之间的关系以及共情的中介效应。因此,管理者应当思考如何搭建、设计、优化与创新健康管理体系及框架,员工应当积极参加工作场所运动,通过增进身体、情感和认知资源提升关系绩效,最终提升工作绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张传庆 田旭
本文引入直线经理参与人力资源管理活动,作为分析高绩效工作系统影响员工工作行为的调节变量。研究表明:直线经理参与人力资源管理活动与高绩效工作系统和员工工作行为都表现出相关性,在高绩效工作系统影响员工角色内行为和组织公民行为的过程中起到调节效应,说明直线经理参与在企业人力资源管理实践中发挥着重要作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
高展军 江旭
本文基于工具范式，探讨了联盟程序公平作为评估和提升分配公平的工具效应，以及分配公平在程序公平与合作绩效之间的中介作用，提出契约执行与共享愿景对程序公平与合作绩效之间关系的调节效应是被分配公平中介的调节效应。基于２０５家企业的双份数据（Ｔｗｏ Ｋｅｙ ＩｎｆｏｒｍａｎＴｓ）进行检验，结果证实了程序公平对分配公平的提升效应，以及分配公平在程序公平与合作绩效之间的部分中介作用。此外，契约执行会负向调节程序公平与分配公平之间的关系，契约执行对程序公平与合作绩效之间的负向调节效应部分通过了分配公平中介作用的传递；共享愿景正向调节程序公平与分配公平之间的关系，但是共享愿景对程序公平与合作绩效之间的关系没有．．．
[期刊] 林业经济问题
[作者]
胡静 闻亚 陈凯
基于文献分析与推导,立足生物质能源企业微观视角,构建以组织学习为中介变量的概念模型,实证探究了市场导向和政策导向对生物质能源企业绩效的影响。研究发现,市场导向通过组织学习对生物质能源企业绩效产生正向影响,政策导向既可直接也可间接通过组织学习对生物质能源企业绩效产生正向影响。因此,为生物质能源企业经营管理者提出的策略建议是:培育市场化,重视市场导向与组织学习的结合;加深政策变革感知,全面响应政策导向和加强组织学习能力的培养。
关键词：
市场导向 政策导向 生物质能源 企业绩效
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
宋欣 周玉玺 杨阳
通过116个知识创新团队中93名领导和776名知识员工配对问卷调查,构建跨层次中介模型、跨层次调节中介模型,探析多层次导向的心理资本对知识员工创新绩效的影响机制。跨层次分析结果表明,个体心理资本与团队心理资本均对知识员工创新绩效有显著正向影响;心理契约在个体心理资本与创新绩效之间起完全中介作用,但在团队心理资本与创新绩效之间的中介作用并不明显;团队社会资本不仅能够增强个体心理资本对心理契约的认知能力,而且还可以调节心理契约在个体心理资本与创新绩效之间的中介作用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
田启涛
笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有正向显著影响;(2)员工责任知觉在服务型领导和顾客导向组织公民行为之间起完全中介作用;(3)领导权力感知调节了员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响,即领导权力感知水平越高,员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响就越弱,反之则越强。
[期刊] 经济经纬
[作者]
田启涛
笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有正向显著影响;(2)员工责任知觉在服务型领导和顾客导向组织公民行为之间起完全中介作用;(3)领导权力感知调节了员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响,即领导权力感知水平越高,员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响就越弱,反之则越强。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
