标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(1554)
2023(2285)
2022(1874)
2021(1906)
2020(1666)
2019(3842)
2018(3899)
2017(6861)
2016(4172)
2015(4803)
2014(4865)
2013(4828)
2012(4395)
2011(3934)
2010(3979)
2009(3997)
2008(4276)
2007(4099)
2006(3805)
2005(3615)
作者
(13027)
(10752)
(10559)
(10104)
(6952)
(5033)
(4895)
(4189)
(4019)
(4007)
(3725)
(3720)
(3645)
(3553)
(3454)
(3262)
(3202)
(3176)
(3166)
(3100)
(2772)
(2698)
(2635)
(2574)
(2554)
(2380)
(2350)
(2340)
(2228)
(2145)
学科
管理(25860)
(16662)
(16332)
企业(16332)
(9509)
经济(9498)
(7192)
人事(6514)
人事管理(6514)
(5718)
财务(5695)
财务管理(5678)
企业财务(5367)
方法(4854)
(4590)
(4497)
(4279)
经营(4108)
计划(3957)
决策(3782)
(3646)
(3356)
银行(3342)
理论(3302)
业经(3193)
数学(3152)
数学方法(3080)
(3016)
(2919)
(2688)
机构
大学(55495)
学院(55016)
管理(24910)
理学(18922)
理学院(18685)
管理学(18408)
管理学院(18264)
研究(17986)
中国(17382)
(17368)
经济(16689)
(13309)
科学(12414)
(11837)
(11186)
(10751)
(10283)
业大(9192)
研究所(9177)
中心(9142)
(9023)
农业(8797)
北京(8610)
(8430)
公司(7729)
财经(7720)
(6963)
(6746)
技术(6735)
(6114)
基金
项目(32101)
科学(23939)
基金(22371)
研究(21379)
(20551)
国家(20385)
科学基金(16921)
自然(12552)
(12464)
自然科(12260)
自然科学(12255)
自然科学基金(12061)
基金项目(11842)
社会(11692)
社会科(11004)
社会科学(10999)
(10597)
教育(9922)
资助(9789)
编号(8406)
成果(7385)
重点(7090)
(6727)
计划(6488)
科研(6360)
课题(6198)
(6075)
科技(5950)
创新(5703)
(5688)
期刊
(25378)
经济(25378)
中国(16449)
研究(15142)
管理(14243)
(12493)
学报(10797)
科学(10042)
(9505)
大学(8029)
学学(7537)
(6621)
金融(6621)
农业(6156)
技术(5774)
(5752)
教育(5603)
会计(4819)
财会(4293)
财经(4168)
图书(3660)
(3590)
(3589)
企业(3589)
业经(3483)
现代(3422)
(3361)
资源(3360)
通讯(3090)
会通(3068)
共检索到99469条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理  [作者] 朱亚威  
管理者在安全工作上的每次言行不一,都是加速安全文化变质的催化剂。2021版《安全生产法》最大的亮点就是增加“三管三必须”原则,基于此,各级管理者安全主体责任方案的有效落实重点在于员工对安全工作的主动参与。然而在企业安全顾问与培训服务过程中,笔者经常会收到一些企业的类似问题,
[期刊] 旅游科学  [作者] 冯石琦  
激励机制作为管理的一种手段,它伴随着人类社会的发展而发展,自本世纪二、三十年代以来,管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了一些激励理论。作为管理手段的激励,包含有一个基本意识和三个基本原则。一个基本意识就是激励由物质激励和精神激励两部份构成。三个基本原则为可行原则、公平原则和差异原则。激励的可行原则从什么样的需求才能产生动机出发,强调这种需求必须是可行的,或者说实现这种需求的可行性较大。反之,不可行的需求,就不会产生动机,也就不会有激励。为此,根据激励的可行性原则,为
[期刊] 企业管理  [作者] 陈捷  
记得有人曾说过这样一段话:"你可以买到一个人的时间,可以雇用一个人到指定的工作岗位,可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到一个人的热情,买不到创造性,买不到全身心的投入,你不得不设法去争取这些更重要的东西。"党的十九大报告指出:新时代党的建设总要求,其中以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点。那么,如何调动员工的积极性、主动性和创造性呢,笔者认为需要着力做好以下几方面。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] Rubén Américo Martí  朱岩  李富明  
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 于鸣镝  
高校图书馆要深化改革,就必须干方百计地把广大图书馆员的劳动积极性充分地调动起来。当前,必须稳定这支专业队伍,制止“孔雀东南飞”这种人才流动现象。图书馆员为什么纷纷调离图书馆呢?说到底,就是因为图书馆的地位低、条件差、收入少。——在学校,图书馆员不但不能与教学、科研人员相提并论,就是与同属于“教学辅助人员”的实验员和系资料室的资料员相比也似乎要“低半格”。——一周七天,虽然大家都是六天上班,但图书馆却要七分之七开馆。一天八小时坐班制,时刻都捆绑在岗位上,偶有“早关”或
[期刊] 中国高等教育  [作者] 陈效兰  
长期以来在思想政治理论课教学中,片面强调学生在知记、背诵、复现过程中掌握知识,忽略运用现代教学手段、教学方法调动学生思维的积极性。教师对学生的学习主体地位认识存在较大偏差,在教
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 陈文莉  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 黄钟仪  
本文介绍了长安福特自然工作小组(NWG)不同于一般班组的三个特点,其魅力在于NWG不仅是一种基层管理方式,更是一种区别于传统的奖金、晋升等"外在"激励手段的、基于工作特征的"内在"激励手段。文中结合行为科学在激励员工方面的研究,探讨了自然工作小组调动一线员工积极性的关键环节,并指出激励一线员工的策略应该是以正确理解人性为前提、基于内在激励的工作设计和员工管理。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 张典耀  傅龙根  戴敦文  
通过总结经验,解决分配中的矛盾,制定 4种分配形式, 4定了队伍,提高了服务 质量,并激发了创收热情。
[期刊] 开发研究  [作者] 包晓霞  
二重组织观与“调动职工劳动积极性”包晓霞一、何谓"调动职工的劳动积极性"职工的劳动积极性,是管理科学的重要研究领域,在现代社会心理学中也有广泛的研究背景,其中团体动力学、组织行为和领导行为领域研究得最多。多维度的研究产生了丰富的概念。这些概念之间变异...
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 杜永林  
离开石油行业已经10多年了,对这个行业的近况已不很熟悉,参加了"节能减排条件下‘十二五’能源规划研究"的课题,极大地触动了我的石油情怀。近些年,我国国内石油产量一直徘徊在1.9
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 杨继平  
本文在对内在性需要特点分析的基础上 ,认为随着我国企业职工整体素质的提高 ,要想充分调动职工的积极性 ,必须对企业重新进行设计 ,摸索出一套适合我国企业实际情况的激励方法
[期刊] 华东经济管理  [作者] 白韩荣  
党中央非常重视搞活国营大中型企业,不久前专门召开工作会议研究了这个问题。那么,企业活力的源泉在哪里呢?多年的历史实践证明,企业活力的源泉在于广大职工的积极性。职工积极性的充分发挥,是一个企业进步发展的动力。因此,对职工积极性的现状、影响积极性的原因及如何调动职工的积极性进行探讨,是摆在理论工作者和思想政治工作者面前的一项紧迫的任务,也是企业目前亟待解决的重大课题之
[期刊] 改革  [作者] 张文魁  
内部职工持股能调动职工的积极性吗张文魁(一)美国有一个由非政府界人士和机构倡导的职工持股计划(EmployeestockownershipPlan,缩写为ESOP),鼓励雇员持有本公司的股票。几年前,美国一位推崇ESOP的经济学家杰弗里·盖茨先生曾来...
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除