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[期刊] 会计之友  [作者] 刘凌冰  邢帅  
通过对67家中国企业预算管理人员进行的自然实地实验研究,考察了企业预算管理评价者对企业预算管理状况的评价态度。结果表明:样本公司中有52%的评价者高估了企业全面预算管理成熟度水平,反映了中国企业预算管理人员对企业预算管理实施效果存在较为普遍的乐观情绪;直接负责预算工作的评价者比其他评价者更倾向于高估预算管理成熟度;企业管理人员比基层员工更倾向于高估预算管理成熟度;评价者的工作年限对高估预算管理成熟度没有影响;相对于非国有企业,国有企业中评价者是否直接负责预算工作、是否为管理人员与高估预算管理成熟度正相关的显著性更高。文章为企业了解和把握预算管理人员个人特征对其评价预算管理的影响提供了理论支持和...
[期刊] 商业时代  [作者] 盖峰  
伴随着世界经济一体化以及竞争全球化的程度越来越高,企业在日常经营中所处的环境发生了重大变化,所面临的风险及各种不确定性因素也越来越多,有效发现及应对风险成为现代企业科学化管理的重要内容。传统的风险管理模式分散而且独立,难以适应当前企业风险管理的发展需要,本文围绕企业全面风险管理,介绍了风险管理成熟度模型,并将此引入到企业风险管理体系中,在分析了风险管理智能模型等相关模型的优缺点之后,构建了企业全面风险管理成熟度模型及相应的指标评价体系。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 林永毅  李敏强  
正确评估和持续改进是企业推进业务流程管理的关键要点,文章结合流程成熟度模型的研究成果和业务流程管理的发展趋势,提出了六级四维的企业业务流程管理成熟度模型,将业务流程管理的成熟度分为初始、重复、定义、管理、优化和创新六级,从管理活动、组织岗位、企业文化和IT支撑四个维度定义了业务流程管理在各个级别的评价标准,有助于企业评估流程管理能力,推动持续性业务流程管理。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 杨光明  潘璇  孙莉芬  朝发树  
国家审计署连续几年对央企的审计的结果都显示了薪酬福利管理范畴内存在不同程度违规违纪的问题,说明企业薪酬福利管理是涉及企业经营安全和信誉的重要管理领域。近年来,央企非常重视企业福利管理,从组织、规范、方法、要素、文化等方面进行了系统性的提升,从管理体系方面进行了规范管理的改进,力求福利管理工作从粗放逐步走向成熟与卓越。本文从基于A企业福利管理提升过程分析,提出福利管理成熟度概念,并设计了福利管理成熟度模型,定义成熟度模型每个级别的管理方面典型特征和标志性文件。通过福利管理成熟度判定矩阵定义了评价企业福利管理成熟度级别的标准及目标,阐述了福利管理走向成熟的步骤,并通过实际案例对A企业福利管理成熟度...
[期刊] 建筑经济  [作者] 张名清  
基于Kerzner模型对一家建筑设计企业进行问卷调查,应用改进的最小面积法进行成熟度评价,帮助企业认清自身的项目管理现状及存在的薄弱环节。Kerzner模型可以应用于项目运作过程,对帮助企业提高项目管理能力和改进项目管理模式有积极的启发和指导作用,但目前在建筑设计行业应用并不广泛。
[期刊] 统计与决策  [作者] 史丽萍  刘强  
文章参考和借鉴相关文献,构建企业质量管理成熟度评价指标体系,在此基础上,使用重要性排序法和集对分析法通过计算同一度、差异度、对立度、匹配程度和吻合程度实证验证企业质量管理成熟度评价指标的有效性,评价企业的质量管理成熟度。算例结果表明,重要性排序法和集对分析法可以有效评价企业质量管理成熟度。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 高艳  吴宇军  
创新型企业作为市场创新的主体,是建设创新型国家的决定性力量。如何建立创新型企业知识管理成熟度评估模型对企业知识管理进行可控的评估和定位,将企业创新转化为组织绩效,成为企业核心竞争力的重点。本文基于创新型企业知识管理的内涵,建立了基于知识吸收、知识创造、知识应用和知识保护等四个维度的创新型企业知识管理成熟度四维评价模型。通过目标企业的问卷调查,运用AHP以及模糊综合评判法评估目标企业成熟度,并给出了其知识管理成熟度的"升级"路径。
[期刊] 会计之友  [作者] 常丹丹  
中央企业负责人作为管理者,在提升国有企业效率中扮演着很重要的角色,因此探寻合理的中央企业负责人业绩考核制度显得尤为重要。文章以中央企业实施EVA业绩制度考核为自然事件,采用双重差分方法,实证检验了EVA业绩考核制度对中央企业代理成本产生的影响。研究发现:相对于不受该制度影响的民营企业而言,中央企业代理成本在新政策实施后显著降低;同时,产品市场竞争程度越高,其发挥的作用越大。进一步通过剔除事件当年、缩短样本年限等方法进行稳健性检验,结果依然保持不变。研究在丰富EVA业绩考核制度与代理成本相关领域文献的同时,对上市公司和政府监管部门也有重要的启示。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 王丹  
对于企业物流管理成熟度评价,指标层次可分为成熟度级别层、类别指标层、关键过程域指标层。成熟度级别层分为初始级、基础级、规范级、优秀级四级,处在第一层次指标位置,关系到企业物流管理评测的成熟度水平结构;类别指标层为第二层次指标,对应企业物流管理的四个过程,具体内容包括组织与战略、流程规范、过程管控、绩效管理:关键过程域指标层处于最底层,是将四项类别指怀层细化分解为16个指标,用更加详细的指标来对类别指标层进行评价。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 肖久灵  汪建康  
在综合比较知识管理成熟度模型的基础上,充分借鉴诸多知识管理成熟度模型的特性,结合我国企业知识管理实践,提出企业知识管理成熟度整合模型,并深入剖析其逻辑结构、成熟等级、关键过程领域以及实施程序,为现代企业有效实施知识管理项目,提升知识管理能力和绩效提供借鉴和帮助。
[期刊] 林业经济问题  [作者] 肖友智  邱小兰  
以"知识沉淀"、"知识共享"、"知识学习"、"知识应用"、"知识创新"为结构指标,用层次分析法构建造纸企业知识管理成熟度评价指标体系。通过专家问卷和企业问卷调查法获取数据,运用模糊综合评价法和知识管理成熟度模型对所调研的造纸企业进行知识管理成熟度评价,并确定该企业知识管理成熟度等级为认知级。
[期刊] 国际税收  [作者] 何振华  陈竹山  胡译颢  
近年来,随着大数据、云计算等新技术快速发展与深度应用,传统的风险管理方式难以适应新的经济社会发展形势。一些国家的税务部门通过引入全面风险管理成熟度模型,对自身风险管理水平进行系统评估,不断提高准确识别、精准分析和有效降低风险的能力,积极实现全面风险管理成熟度从初始级、发展级向成熟级、领先级、超越级的跃升。本文简要介绍了经济合作与发展组织税收征管论坛最新开发的全面风险管理成熟度模型,并提出了我国税务部门在推进全面风险管理过程中可以借鉴的经验。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 冯胜平  李一军  
对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC5-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王珍芳  刘宇  
CMM(CapacityMaturityModel)是软件工程和质量管理的前沿课题。采用这种研究方法的SW -CMM(softwareCapacityMaturityModel)已成为IT追求卓越绩效的法宝。为了全面提高企业的管理水平 ,本文将CMM方法应用到IT企业的管理职能部门工作研究中 ,建立出了IT企业管理职能部门的成熟度模型。
[期刊] 现代情报  [作者] 党洪莉  谭海兵  
随着越来越多的图书馆参与研究数据管理,评估数据管理过程以保证其持续性与有效性是图书馆工作人员的重要议题。将数据管理能力成熟度模型(DMM)思想引入图书馆领域,构建图书馆数据管理及服务能力成熟度模型,初步形成较完整的图书馆数据评价体系。在此基础上,结合湖南省高校数字图书馆建设情况,介绍了该能力成熟度模型在湖南省高校数字教学资源中心的应用,以期对该项目及其他图书馆的数据管理能力评价具有积极的意义。
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