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[期刊] 经济管理
[作者]
2002年11月2日,中国社会科学院工业经济研究所在京举办了新世纪国企改革前景展望研讨会,与会还举行了由中国社会科学院工业经济研究所所长吕政研究员主持的科研成果《国有大型企业持续发展之路——兖矿集团改革和发展的调查与思考》一书的首发式。中国社会科学院副院长陈佳贵研究员、全国政协委员著名经济学家周叔莲研究员、国家经济贸易委员会副秘书长马建堂、国家体改办综合司司长范恒山、国家发展计划委员会产业经济研究所所长史清琪研究员、国务院发展研究
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张广通
国有企业改革的发展轨迹及前景展望张广通一、国有企业改革的发展轨迹国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革在诸多改革中处于基础性地位和中心环节。国有企业能否搞活，直接关系到社会主义制度能否巩固，关系到社会主义市场经济体制能否真正建立起来，也关系到中国...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
许春燕
[期刊] 国际商务研究
[作者]
邵望予
遵照党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的指导方针,我国外经贸企业在面临新世纪激烈的国际竞争中,要搞好企业的改革和发展,使我国经济贸易能持续稳步发展,首先,应创造良好的外部环境,推进和完善全方位、多层次、宽领域的对外开放格局。其次,应促进外贸企业的改组,并加强产业结构调整,优化出口商品结构。再次,继续扩大利用外资,提高利用外资水平;同时,应发挥我国企业到国外设立机构开拓国际市场的作用。第四,须完善我国涉外经济法规,加强监督执行;并重视培育国际经贸人才。
关键词：
外贸企业 外部环境 改革
[期刊] 中国工业经济
[作者]
中国社会科学院国有企业改革课题组
[期刊] 财政研究
[作者]
中国财政科学研究院《国有企业改革评价及国企改革指数》课题组 文宗瑜 谭静
国有企业改革评价必须要对中共十八届三中全会以来的本轮国企改革内涵进行准确界定,依据政策内涵设计国有企业改革进展及经济社会效应评价指标。通过设定的评价维度、选取的各类各项各档指标以及确定的各指标权重进行综合得分的定量评价。与定量评价相呼应,定性评价同时推出。在对国有企业改革进展及经济社会效应进行评价基础上,设立国有企业改革指数,即中国财政科学研究院国企改革指数(简称财科院国企改革指数)。指数基准日为2015年12月31日,指数基点为100点。通过每年计算出的改革指数,可以对2015-2020年的国有企业改革
关键词：
国企改革 进展 评价 指数
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郑予捷
构建企业集团既是国企改革和发展的需要 ,也是我国参与国际市场竞争立于不败之地所必须。为此 ,要加快培育一批具有国际竞争力的企业集团。具体措施是 :一要注意四个结合 ,即行政手段与企业自主自愿 ,有效资产重组与调整与调整产业结构、成本扩张与实施优势互补以及规模经营与转换机制的结合。二要抓好两个关键 ,即规范和完善企业集团的管理体制与切实加强企业集团的内部管理。三要加快股份制改造 ;搞好国际化经营 ;突出主业 ,增强核心竞争力 ;重视人力资源开发 ,提高员工的整体素质 ;精干主体 ,分离辅助 ,精简富余人员。
关键词：
企业集团 国企改革 发展
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
慈向阳
演化博弈论是把博弈理论分析和动态演化过程分析结合起来的一种理论。文章尝试采用演化博弈论分析方法,从惯例演化的角度,通过建立演化模型来探讨国有大型企业集团产生和发展机制。研究表明,作为对出于经济目的自发组建的企业集团的一种变异,国有企业集团不是演化稳定的,注定将继续演化到一个新的均衡,而决定其演化的因素是国有企业集团独特的惯例。这为国有企业集团的发展提供了一种新的解释和理论指导。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
艾海功
一、SAP-HR系统在国有大型企业的应用背景根据现代企业管理理论,人力资源是支持企业可持续发展最重要的战略性资源,将人力资源管理上升到战略层次已成为我国国有大型企业的迫切管理需求。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员和正确的管理理念及方法,也需要高效、务实、便捷、稳定和功能完善的信息化系统进行管理支撑,达到规范流程、降低成本、提高效率和支持决策的目的。近几年来,尽管国有大型企业
[期刊] 经济管理
[作者]
张晓明
目前,国有企业所有权管理存在的最大问题是没有有效的所有权代理机制。根据我国国有企业的实际情况,笔者探索性地提出国有企业所有权代理“权、责、利统一”模式。这一模式的核心是将国有企业所有权管理权限全权委托给某一经营主体,通过市场化运作来落实所有权代理责任。具体内容包括:第一,管理权限统一。即将国有企业所有权的管理权限委托给某一经营主体,不能分散。同时,国家将国有企业管理目标的各项指标也委托给这一经
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周叔莲
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙红玲 刘长庚
“两股制”产权改革主张将企业国有股作为优先股,依托职工转换劳动关系补偿配股,使之成为普通股东并与之结成同股同利的委托———代理链,以实现国有资本保值增值;并规定优先股即黄金股,必要时可依法动用政府“一票否决权”以确保国有经济控制力。其改革的关键在于理顺产权关系,由利益各方在信息对称前提下谈判达成所有权安排;“两股制”产权下,资产评估难度大且并不重要,因为企业仍在运转名义资产并不影响股份的实际占有。
[期刊] 经济学家
[作者]
张卓元
国有大中型工业企业以外的国有企业脱困问题突出 ,难度很大 ;从战略上调整国有经济布局和改组国有企业的任务还很重。“一卖了之”不对 ,但出售也是放开搞活国有中小企业的一种形式。目前 ,许多企业只是刚刚搭起了现代公司制的框架 ,离规范的要求还相当远。为此 ,必须加紧探索和建立有效的国有资产管理体制 ,转变政府职能 ,实现政企分开。与此同时 ,要尽快建立和健全社会保障体系。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张卓元
到2000年底,党和政府原定的国有企业改革和脱困目标,即从1998年起,用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到上世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,已经基本实现。这是一项来之不易的成绩,表明我国国有企业改革和发展出现了新的转机,增强了人们推进改革的信心和决心。
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