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[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
曾小武
人们对家畜和某些特定人群持歧视态度并习以为常,该歧视充分反映在汉语言中。文章从社会语言学的角度针对语言(主要是汉语)中存在的家畜歧视和人群歧视现象进行归因分析,并认为经济弱势和价值观的偏误是构成歧视的两个要件。
关键词：
语言歧视 家畜 经济
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
田翠娥
性别歧视在英语语言中普遍存在,它充分体现于英语语法、词汇、日常生活语言及谚语等个个方面,这是一种错误的社会态度。文章通过分析其表现,提出了一些对策,目的是避免或消除性别歧视这一社会现象。作为高校英语教师应在课堂内避免使用性别歧视语言,并教会学生使用中立的词语和表达法,以使学生能够顺利地与英语国家人民交流。
关键词：
英语语言 性别歧视 英语教学
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
徐宁骏 殷延军
男女话语差异一直受到语言学家的关注。语言歧视是其中一个重要的研究话题。长期以来,社会语言学家注重女性是言语歧视的受害者,并结合女性社会地位和女权主义运动,试图寻找可以诠释的原因。此研究方法虽然行之有效,却忽略了语言现象的另外一个对立面:人类语言当中还存在着相当一部分歧视男性的成分。性别歧视不应该囿于女性的范围,更应该从男性的角度重新去审视性别歧视这一现象。
关键词：
性别歧视 男性歧视语 语言歧视
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
樊盼盼
语言在社会中占有重要的地位,它能够反映社会的结构和发展。男女社会地位的不平等必然也会在语言中反映出来。作为一种特殊的社会现象,性别歧视也不可避免地通过语言有所反映。本文研究英语语言中的性别歧视以及怎样避免性别歧视这一现象,并论述了相应的避免英语语言中性别歧视的方案,即语言策略和社会策略。
关键词：
英语语言 性别歧视 语言策略
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
张洁 杨永林
本文从社会语言学角度调查了我国小学英语教材中的语言性别歧视现象。本文首先综述语言性别歧视理论和国内外的相关研究。然后调查三套小学英语教材,从男女角色比例、男女的职业角色、男女在家庭中的角色和描述男女的形容词四方面进行定量统计和分析。得出如下结论:我国小学英语教材仍存在语言性别歧视现象,男女在家庭和职业角色方面还存在较严重的失衡。本文可望对我国新世纪小学英语教材的引进和编写提供借鉴。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
冯同庆
解决就业歧视问题,需要国家的公平规制,也需要企业的理性用工,更需要培育就业者权利,在三方的互动中才能使问题得到缓解。在工业化国家,三方的互动有不同的形式,大都取得了成效。在
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王萍
再就业工程的实施取得了较大成就。然而从全社会经济协调发展看，我国再就业工程存在着一些歧视现象。本文即是通过对再就业工程的三种歧视行为，即：性别歧视、年龄歧视、城乡歧视的分析，提出自己的看法，以图再就业工程协调、健康地发展下去
关键词：
再就业工程,性别歧视,年龄歧视,城乡歧视
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘伟江 王广惠 张朝辉
一、价格歧视的概念 在国外,人们常常会对从纽约到洛杉机的往返飞机票价之高、差距之大感到惊讶。例如有段时期,头等舱票价几乎要2000美元,常规(无限制的)经济舱票价要1200美元,而特别折扣价(常常要求两周前预定或周六晚上在机上过夜)只要500美元就能买到。虽然头等舱的服务与经济舱的服务是不一样的,但其差距似乎不会大到支持4倍高的票价。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
张兴华
[期刊] 农业经济问题
[作者]
黄贤金
笔者曾在《城市》１９９５年第１期剖析我国城乡土地市场割裂成因时阐述过地权歧视问题，即重视国有轻视集体所有问题，但不够系统，也未引起理论界关注，现结合我国现行土地政策专门论述，以期引起评说。一、对农村地权歧视的表现改革前，我国一直追求“一大二公”的经济...
[期刊] 企业管理
[作者]
崔炜 廖斌
就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配置。形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李侠
随着全球经济危机的爆发。国家有关部门酝酿抄底海外人才市场。推出了史无前例的"千人计划".列出的措施之一就是提供与国外年薪相当的百万人民币,并配有相应的科研经费支持。希望借此引进重量级的高端科技人才。带动我国科技的振兴。这一计划甫一出台,引起了
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
张冬平 郭震
利用2012年全国31个省的微观调查数据,在经济区域划分的基础上,采用Oaxaca-Blinder分解方法对劳动力市场的工资差距、歧视性工资结构进行了分析及解释。研究结果表明:从与个人相关的户籍工资差距、性别工资差距、民族工资差距分析结果来看,劳动力市场的歧视仍是工资不平等的主要根源。教育在缩小户籍工资差异方面起着重要作用,技术水平在缩小性别工资差异方面不容忽视,工作经验可以缩小民族工资差异。从歧视性工资结构来看,经济越发达的区域,流动人口在教育上的歧视、女性在年龄上的歧视、少数民族在教育和工作经验方面的
[期刊] 财经科学
[作者]
王明琳 周生春
歧视现象普遍存在于家族企业,本文认为,歧视是家族企业在正式治理机制弱化情况下实施的一种非正式治理机制。家族企业扩张和管理的复杂化,要求雇佣高能力的外部代理人开展专业化分工,但是,现有的正式治理机制难以抑制外部代理人的寻租行为,过高的代理成本阻碍了分工的深入。业主会利用家族代理人和外部代理人共享的“准私人信息”,以及代理人之间信息租金的不同分布,根据血亲关系和私人关系在不同代理人之间实施歧视,通过给与家族代理人优厚待遇,达到抽取外部代理人的信息租金,降低代理成本的目的。
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