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[期刊] 中国劳动
[作者]
秦文献
案情简介申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作,入职时双方签订了2年期的劳动合同,期满后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑,1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括:创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中,公司每月发放200元生活费,要求职工交纳5000元集资款,不交集资款不安排工作,并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑,1998年8月刘某等20人向公司提交了辞职书,并分别领取了安家费和纪念品等。双方未办理解除劳动合同手续,公司没有出具解除劳动合同通知书,也没有将档案移交有关部门。刘某等离开公司后没有再就业。
[期刊] 中国劳动
[作者]
程立武
案情简介张某于2009年3月11日入职某街道办事处,担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》,该协议中约定协议为固定期限劳动合同,期限自2009年3月11日至2010年7月止,合同到期后双方未续签。2011年12月31日,某街道办事处以张某失职致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中,造成了恶劣影响和严
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王天哲
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰
《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同;第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立;第98条规定,对用人单位故意拖延不订立劳动合
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈建峰
现行法中,事实劳动关系的解除并不适用劳动合同解除的规则。事实劳动关系可以区分为因劳动合同违法而生的事实劳动关系和因未签书面合同而生的事实劳动关系。现行法对二者的解除做了区分处理:因违法而生的事实劳动关系可以随时解除,并且用人单位一方违法致合同无效时,应支付经济补偿;因缺乏书面形式而生的事实劳动关系当事人并不能任意解除,只有在补签失败后才可以解除。如果非因劳动者原因而补签失败或者补签失败发生在一个月过渡期满之后,则劳动者可以主张经济补偿。现行规则以刚性的书面形式要求为前提,并不符合书面形式制度的基本逻辑。
[期刊] 开放导报
[作者]
李振军
近年来,很多人认为我国电信业,特别是移动通信行业已经出现了过度竞争现象。那么,到目前为止,我国电信业出现过显著的过度竞争吗?对这一问题的正确认识将有利于我们为近年内即将进行的3G牌照发放及为之做准备的新一轮电信产业结构调整选择最佳的方式。而目前学术界对此的讨论尚远不够系统和深入。本文在学术界已有研究的基础之上对此问题作了进一步的分析,认为从总体上看我国电信业并未出现过度竞争的现象。
关键词：
移动通信业 过度竞争 国有资本 利润率
[期刊] 南方金融
[作者]
石雷
时下,“通货紧缩”论已成为理论界热门话题之一。有部分人说:“通货紧缩是目前商品滞销、物价连续下降、企业关停、并转、破产、职工下岗失业增多、生产力闲置,工农产品交换剪刀差扩大、农民收入减少等的重要原因。”大喊市场票子少了。因此,要求银行放松银根增发货币,以解此困。 我不同意上述观点。因为中国不存在“通货紧缩”。因而,商品滞销、物价下降、企业关停、并转、破产等不是也不可能是“通货紧缩”造成的。而
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫景金
近几年,工伤案件频发,其中又以事实劳动关系中的工伤争议最为典型。其法律问题集中反映在事实劳动关系认定,工伤认定时效,举证责任分配方面。本文通过案例,分析了事实劳动关系中的工伤法律问题,为用人单位和劳动者提出了防范策略。
关键词：
事实劳动关系 工伤争议 劳动用工
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