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[期刊] 图书馆
[作者]
小年
试谈图书馆领导者吸引下属一道工作的方法小年在领导活动中，领导者处于主导地位，起着引导、带头的作用。领导者除了应具备的良好素养和作风外，在领导活动中，起着重要作用的应该是领导者高超的领导艺术。一个领导者的领导艺术强，在工作过程中将会出现事半功倍的奇效。...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋萌 陈翌莳 秦丹妮
基于性别角色框架,本文考察了领导者性别角色(男性化、女性化、双性化、未分化)与其变革型领导风格和下属工作满意度的关系。基于对211名员工的问卷调查,研究发现:(1)性别角色不同的领导者在变革型领导风格上有显著差异,双性化特征领导者的变革型领导风格最明显,其次是女性化、男性化和未分化;(2)性别角色不同的领导者的下属工作满意度有显著差异,双性化特征领导者的下属工作满意度最高,其次是男性化、女性化和未分化;(3)变革型领导风格在领导者性别角色与下属工作满意度之间有中介作用。本研究在一定程度上丰富了性别领导理论,也为企业人力资源管理实践提供了启示。
关键词：
性别角色 变革型领导 工作满意度
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
覃冠
对传统图书馆领导者应有能力的内涵提出质疑。提出建立图书馆工作的客观性和个人意愿之间的共同界面,是图书馆领导者应当具备的根本性的能力。并从识、体、悟、权四个方面探讨了如何使自己具备这一能力。
关键词：
图书馆领导者 领导能力 领导行为
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
李玉梅 王宇
图书馆领导者非权力影响力是由领导者个人的品格、才能、智慧、经验、贡献和威信等因素构成的支配力量,具有非强制性、潜在性、感召性。本文对图书馆领导者非权力影响力产生作用的心理机制以及提高图书馆领导者非权力影响力的主要因素作了深入阐述。
关键词：
图书馆领导者 非权力影响力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汪元良
[期刊] 图书馆建设
[作者]
曾赤敏
试谈广告与图书馆曾赤敏（广东省佛山图书馆５２８０００）人们预言：２１世纪将是信息的时代，２０世纪末的今天，各种信息产业竞相兴起，人们获取信息的途径多样，选择面扩大。这一切对图书馆形成了强有力的挑战。要使图书馆在未来的信息社会中占有一席之地。除了强化自...
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
蒋庆萍
本文就如何吸引更多读者利用图书馆,从图书馆的外部环境形象、内部职工形象、组织管理形象几方面进行了论述,力图说明图书馆塑造好良好的社会形象,才能吸引更多读者利用图书馆。
关键词：
吸引力 读者 图书馆形象
[期刊] 管理评论
[作者]
李太 邓今朝 张桂平
本研究以领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响作为议题,在"相似-吸引"与"需求-供给"理论的基础上探寻了领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响,并检验了领导-部属交换的调节作用。在多项式回归的基础上,研究发现领导者与员工工作价值观的契合对领导忠诚有正向影响,但是不同取向的领导与员工工作价值观契合对领导忠诚影响不同。功利取向上的工作价值观契合对领导忠诚更为敏感,而自我取向工作价值观契合对领导忠诚的影响较为平缓。研究同样验证了领导-部属交换的调节作用,发现领导-部属交换能够显著地调节上述影响。在高水平领导-部属交换条件下,上述关系都得到显著增强,反之则减弱。最后,研究从人的工具属性和自我属性阐述了不同工作价值观契合对价值观共鸣的影响,并对领导者在处理工作价值观代际差异问题上提出了具体的意见和建议,从而为管理实践提供理论基础。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
黄实
在两种教育思想的影响下，大学图书馆的读者工作将接受一场由自主学习带来的挑战，调动读者学习主动性这一教育活动将成为读者工作的重要部分，为此，以刺激阅读需要为主的导读活动将加大力度，同时针对教学的信息筛选工作也将进一步加强
关键词：
大学图书馆,读者工作
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
穆桂斌 孙健敏
本文采用问卷调查法,对107位企业中基层领导者及329位直接下属进行了配对调查,探讨了领导者可信性对下属工作绩效的影响及领导信任在其中的作用机制。结果发现:领导者可信性对下属的领导信任有显著正向影响;领导者可信性对下属的任务绩效和组织公民行为均有显著正向影响,领导信任在其中起完全中介作用。文章最后讨论了本研究的管理启示、不足与未来展望。
关键词：
领导者 领导者可信性 工作绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄国菊
纵谈领导者与被领导者之间关系黄国菊上级喜欢“办事可靠，为人诚实”的下属能否处理好与上级的关系，对于我们的工作环境，工作绩效，荣辱升迁和心理健康都具有积极意义，在工作环境的人际关系中，领导者对上起着承上、启下的桥梁作用，对下起着组织、指挥、调度、控制、...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹艳春 章惠敏 陈晓 曾晓晴
情绪对工作态度与行为表现具有重要影响。正因如此,领导者需策略性地管理下属情绪,借此改善下属的工作态度与行为表现。领导者人际情绪管理是指领导者主动、有意识地采取一系列策略来管理下属情绪的行为。本文从整体情绪管理视角、消极情绪管理视角与情绪管理功效视角介绍了领导者人际情绪管理的具体策略,并归纳为:建设性策略、中性策略与破坏性策略。上述策略通过不同作用机制对员工态度、行为、绩效产生差异化影响,社会交换理论、资源保存理论、威胁调节理论、情感事件理论、情绪即社会信息理论与归因理论等视角是解释领导者人际情绪管理影响的主要理论机制。现有研究主要存在四多四少局面:对“影响后果”、“下属视角”、“个体效应”、“西方情境”关注多,对“影响因素”、“领导视角”、“团队效应”、“中国文化”关注少,据此,未来研究可更深入探讨领导者人际情绪管理的影响因素、对领导者自身和团队有效性的作用效果以及中国文化的权变作用。
关键词：
人际情绪管理 情绪调节 领导力 情绪
[期刊] 图书情报知识
[作者]
王美英 赵岚
本文在借鉴一些图书馆馆史的编纂经验与方法的基础上论述了图书馆馆史的编纂宗旨、编纂体例、编纂原则、编纂内容、编纂方法、编纂形式与编纂依据等。馆史的编纂宗旨是总结历史经验,启迪未来发展;编纂体例是纵横结合,纵述历史,横陈现状;编纂原则是据事直书、详近略远;编纂内容为文献资源建设、读者服务与技术发展;编纂方法则是综合归纳与比较分析;编纂形式要图文结合、图文并茂;编纂依据则是档案资料、文献记载与老照片等。
关键词：
图书馆历史 编纂宗旨 编纂体例 编纂内容
[期刊] 企业管理
[作者]
张明
家长式领导者这些领导都具有敏锐的商业智慧,是非常成功的组织者和市场营销者。他们强调家族企业式的信任和责任纽带,通过致力于下属的幸福安康而激发他们的忠诚。给公司注入活力的领导者这种领导者一般是那些具有英雄特质的人,他
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