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[期刊] 中国成人教育  [作者] 吕罗伊莎  刘彦博  
近年来,对职业生涯规划进行指导已成为众多教育机构及教育工作者热衷探讨与研究的问题。教师作为人力资源的一部分,同样也需要对自己的人生目标有清晰的认识和规划。本文就高校青年教师职业生涯规划的必要性、意义以及如何进行规划展开论述。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王莉  
职业生涯规划对社会和个人的发展至关重要。本文从教育实践的主体、外部环境以及社会需求等方面分析了高校教师职业生涯规划的必要性,并从可操作性、可发展性以及适应性等方面讨论了职业生涯规划制定的策略。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 夏素荣  
随着我国高等教育事业的不断发展,越来越多的年轻化高学历人才进入高校教师队伍,成为高校师资队伍的新生力量。但从现实层面来讲,青年教师在进入高校就职初期,普遍面临一个现实问题:职业适应性。如何使青年教师快速适应高校教育工作,融入教师队伍之中,成为当前一定时期一项亟待解决的重要问题。对此,本研究从高校青年教师的专业成长着眼,开展了对青年教师职业生涯规划研究,本着构建专业化高校教师队伍的原则,从青年教师个体职业规划及高校组织职业规划两大范畴提出了具体的规划建议,以此通过职业生涯规划研究,更好地支持地方高校教育事业
[期刊] 中国成人教育  [作者] 李兰兰  王建虹  
青年教师是高校教师的重要部分。据高校青年教师职业生涯发展特点,探讨其激励存在的主要问题、激励的基本原则及激励机制,以促进高校青年教师职业生涯的发展,实现青年教师和高校发展的双赢。
[期刊] 教育与职业  [作者] 李文晋  
文章指出了高职院校青年教师培养的困境:职业素养存在不足、能力培养存在不足、保障体系存在不足,并提出了职业生涯规划视角下高职院校青年教师培养的路径:强化职业素养、提升各项能力、完善保障体系。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 徐伟  
教师是教育行为的主体,是决定人才培养质量最关键的因素。教学过程中,教师的专业能力及其职业生涯规划对教学质量的影响是非常明显的,对教师专业能力的衡量不仅要看其对专业知识掌握程度,还要考察教学管理能力,因为在教学过程中,教师不仅承担了教育教学任务,还有教育沟通、教育管理、教育科研等任务。教师的专业能力是在教学过程中不断学习不断进步的,每个教师必须根据自身特点找到符合自己专业能力提升的路径。而教师的职业生涯规划是否明确、是否对教师行业有很好的黏性和持久性、是否适应教育行业的发展,直接关系到教师在教育行业所获得的成就感与幸福感,直接决定了教师教书育人工作质量的高低。因此,专业发展和职业生涯规划必须引起教师应有的重视,学校要主动提供专业的教师培训,帮助青年教师不断发展专业教学能力,树立科学清晰的职业规划,为教育行业的稳定性与健康性提供保障。
[期刊] 长江大学学报(社科版)  [作者] 徐挺  
随着经济发展对高素质应用型人才需求的快速增加,我国高职教育办学规模迅速扩大,高职院校师资存在很大压力,青年教师作为学校的未来,找到适合他们职业生涯发展策略,是师资培养的关键。为此,从高职院校青年教师职业生涯发展角度出发,分析存在的问题及原因,提出发展策略,以确保学校规范、有序的发展并使青年教师健康、快速成长。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 梁景  
职业生涯规划是高校教师实现职业价值和个人价值相统一的重要方式,也是高校教师在教育大业中成就自己、回馈社会的重要依据。当前,随着时代的变化,高校教育工作、学生管理工作发生重大的变化,需要高校教师通过持续性的学习,不断提高自身的能力和水平,以应对相关的教育工作,实现高校立德树人的总任务。因此,基于终身教育理念开展职业生涯规划的课题被提上日程,以期实现通过职业生涯规划明确终身学习方向路径,通过终身教育理念科学完善职业生涯规划的双重目的。基于终身教育理念开展职业生涯规划需要高校教师、高校和国家三方的共同努力。高校教师作为职业生涯规划的主体,要主动将终身教育作为自己职业生涯规划的应有之义;高校需要营造氛围、收集需求,为教师基于终身教育理念开展职业生涯规划提供条件和支持;国家需要从政策和立法方面保障高校教师终身教育,引导多方形成合力,丰富终身教育途径,从而拓宽高校教师职业生涯规划的高度和广度。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 杨建林  
为高职院校的教师制订和执行职业生涯规划,可以较好地落实学校的人才强校战略,推动人才结构强校和人才素质强校。本文分析了苏南高职院校专业教师职业生涯规划制订的现状,剖析了高职院校专业教师职业生涯规划制订的必要性,指出高职院校应借鉴苏南示范、骨干高职院校的经验,在学校的5年发展规划中着力打造人才强校的校内平台,树立学校人才强校的校内榜样,不断丰富和完善专业教师职业生涯发展规划的内涵,为高职院校人才强校、质量立校找准方向。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 易兰华  
调查显示,高职院校青年教师普遍重视教学效果的提升,对自我职业生涯和学院提供发展机会的认知水平较高,但在制订职业发展目标和与管理人员进行沟通两方面存在较大问题,高职院校实际的职业生涯管理与青年教师期望间也存在较大差距。为此,高职院校要转变观念,重视青年教师职业发展,建立和完善教师职业发展的双向沟通体系,加强教师自我职业生涯管理的自觉性,注重青年教师的学习与培训。
[期刊] 教育科学  [作者] 程芳  
通过对372名高校女教师的调查,发现高校女教师遭遇职业生涯阻隔,但是总体知觉程度不高。同时,对高校女教师在年龄、婚姻状况、学历、职称、专业五大人口背景下的职业生涯阻隔因素差异进行了分析,提出了突破高校女教师职业生涯阻隔的建议。
[期刊] 教育与职业  [作者] 苏冰星  罗曼予  
高校职业生涯规划视域中的思想政治教育是学生职业生涯规划的核心与灵魂,具有时代人文性、独特性和发展性等主要特征。在具体实施上,它受到学生、师资力量、校园文化和社会文化舆论环境与思想道德环境等因素的影响。因此,应通过入学教育与职业生涯规划、思想政治教育的融合,改善高校相关师资力量和社会环境来推进高校职业生涯规划视域中的思想政治教育的发展。
[期刊] 山西财经大学学报(高等教育版)  [作者] 邵雅利  傅晓华  
本研究从整合中高校青年教师的职业发展入手,通过实证性的调查统计分析,研究整合中高校青年教师的自我效能感和职业生涯管理的水平及关系。研究发现,整合带来的震荡是影响青年教师自我效能感和职业生涯管理的重要因素。文章同时探讨了青年教师职业生涯管理与自我效能感的结构模型,提出了有效提高青年教师自我效能感与职业生涯管理能力的对策。
[期刊] 税务研究  [作者] 周士心  
如今,在国民教育和文化水平稳步提升以及大学生就业形势日益严峻的背景下,做好大学生职业生涯规划势在必行。而对于大学生而言,职业生涯规划不仅关系到学习方向和质量,还直接影响到未来的求职就业。高校职业生涯规划课程如何适应当代大学生职业生涯规划的现状,如何优化高校职业生涯规划课程,从而让大学生对职业生涯规划有更清晰明确的定位,正是从事职业生涯规划课程的学者密切关注的方向。
[期刊] 中国软科学  [作者] 柳瑞禹  冯兰杰  
企业在知识经济时代的今天,要想获得发展,就必须进行组织的改造和人才的的培养。本文针对在学习型组织中植入职业生涯规划管理进行了深入的探讨,按照学习型组织发展的四个阶段,阐述了职业生涯规划在其中的应用及注意问题。
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