- 年份
- 2024(5474)
- 2023(8326)
- 2022(6898)
- 2021(6203)
- 2020(5274)
- 2019(11531)
- 2018(11462)
- 2017(21146)
- 2016(11224)
- 2015(12544)
- 2014(12222)
- 2013(12179)
- 2012(10958)
- 2011(10380)
- 2010(10810)
- 2009(10534)
- 2008(10132)
- 2007(9237)
- 2006(8804)
- 2005(8046)
- 学科
- 济(65074)
- 经济(65034)
- 管理(44485)
- 业(32692)
- 企(29600)
- 企业(29600)
- 方法(19123)
- 地方(16964)
- 数学(15439)
- 数学方法(15319)
- 中国(13970)
- 财(13275)
- 业经(13062)
- 地方经济(12278)
- 学(11842)
- 农(11176)
- 制(10526)
- 和(10268)
- 理论(9397)
- 策(9277)
- 划(9070)
- 环境(8899)
- 资源(8762)
- 务(8579)
- 财务(8544)
- 财务管理(8522)
- 银(8070)
- 银行(8068)
- 企业财务(8023)
- 农业(7780)
- 机构
- 学院(164771)
- 大学(162597)
- 济(74485)
- 经济(72799)
- 管理(65566)
- 研究(55257)
- 理学(53710)
- 理学院(53146)
- 管理学(52469)
- 管理学院(52112)
- 中国(44608)
- 财(34933)
- 京(34049)
- 科学(31546)
- 所(27782)
- 江(26729)
- 财经(26307)
- 中心(25539)
- 研究所(24685)
- 经(23577)
- 经济学(23138)
- 州(21701)
- 北京(21581)
- 范(21532)
- 师范(21395)
- 经济学院(20275)
- 农(19700)
- 院(19243)
- 财经大学(19092)
- 业大(18562)
- 基金
- 项目(99213)
- 科学(78168)
- 研究(75880)
- 基金(70906)
- 家(60311)
- 国家(59816)
- 科学基金(51950)
- 社会(49468)
- 社会科(46969)
- 社会科学(46956)
- 省(39179)
- 基金项目(36809)
- 教育(34062)
- 编号(32113)
- 划(31483)
- 自然(31157)
- 自然科(30277)
- 自然科学(30269)
- 自然科学基金(29704)
- 资助(28689)
- 成果(26363)
- 发(22593)
- 重点(21890)
- 课题(21399)
- 部(21136)
- 国家社会(20747)
- 创(20520)
- 项目编号(20131)
- 创新(19206)
- 人文(18818)
共检索到270470条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李晓莉 柯显东
本文分析了知识经济时代组织的环境变化 ,阐明了人力资源管理部门在促进组织变革中的重要作用及职能转变的必要性 ,进一步论述了知识经济下人力资源管理的职能定位。
关键词：
人力资源 变革 职能
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张清华
在知识经济时代企业的人力资源管理面临着全球化、技术进步、智力资本与变化等四大挑战 ,管理的目标也相应调整为战略性、灵活性、高效性与顾客导向性。面对挑战与管理目标的调整 ,知识经济时代企业人力资源管理战略包括建立战略人力资源管理体系、建立以人为中心和以Com petency为平台的人力资源管理体系、调整人力资源管理的实施形式等三方面内容。
关键词：
知识经济 人力资源 管理
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙利珍
<正>在知识经济时代，经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产，而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入，在这种背景下，高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素，如何优化人力资源管理以更好地适应知识经济需求，成为企事业单位亟待解决的重要问题。
[期刊] 管理现代化
[作者]
林泽炎
本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
由中国人力资源教学与实践研究会主办,南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17 日在南开大学伯苓楼召开,并获得了圆满成功。本次年会的
[期刊] 图书馆
[作者]
金晖
本文首先指出了少儿馆传统人事管理的状况及存在的弊端,由此论述了少儿馆人事管理向人力资源管理转变势在必行,重点论述了加强少儿馆人力资源管理的具体措施。
关键词：
少儿图书馆 人事管理 人力资源管理 措施
[期刊] 技术经济
[作者]
袁维海
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾鑫 肖斌卿
知识经济条件下的人力资源管理的模式将发生重大变革。其中突出表现之一就是战略性人力资源管理的兴起。本文首先界定了战略性人力资源管理的内涵,探求知识经济与战略性人力资源管理的内在耦合性,并提出了知识经济条件下战略性人力资源管理的实现途径与框架。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈共荣 廖哲韬 艾志群
知识正在成为现代经济的主宰。20世纪中期以来,以微机革命、网络革命和信息革命为主流的信息革命,将工业经济时代推向一个崭新的时代——知识经济时代,知识越来越成为经济增长的原动力。资产评估作为一项经济活动,必须适应不断变化的客观经济环境。知识经济时代的到来,为资产评估带来了新的课题——人力资源评估。对知识或技术密集型企业获利能力的评价、股份制改
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张顺铃 梁祥凤
我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋植友 刘承华
本文分析了知识经济时代知识型员工的特征 ,提出了知识经济时代中小企业人力资源科学的管理策略 :建立动态的聘用管理新机制 ;建立差别化的激励机制和亲情化的服务机制 ;建立自主、平等、宽松的环境机制 ;建立有效的人才备份机制 ;建立灵活多样的职业培训机制。
关键词：
知识经济时代 中小企业 人力资源 管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
范灵
知识经济时代的企业人力资源管理是企业管理的重要工作。企业在市场是否具有竞争力 ,关键在于它是否拥有真正的人力资源优势。因此 ,要采取多种途径 ,加强企业人力资源的开发和管理 ,以适应经济时代发展的需要。
关键词：
知识经济 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
