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[期刊] 价格理论与实践  [作者] 吴慎重  
和谐有序的价格调节机制,事关经济发展与社会稳定。构建和谐的价格调节机制,可以从完善价格诉求机制、建立价格协调机制与价格保障机制三维路径展开。价格诉求机制是前提,价格协调机制是手段,价格保障机制是目标,要从这三个方面加快推进价格调节机制建设,为建设社会主义和谐社会奠定坚实的基础。
[期刊] 改革与战略  [作者] 赵发旗  
和谐高校是和谐社会的一个元素,构建和谐高校对于构建和谐社会具有重要意义。构建和谐高校是一个系统工程,坚持民主治校、依法治校,推进激发高校活力的制度建设,促进高校事业发展,维护校园安定有序,加强高校思想道德建设等,都是应当着力抓好的重要方面。
[期刊] 改革与战略  [作者] 王少琴  王文锋  
针对构建和谐社会口号的提出,作为对构建和谐社会有重要作用的旅游行业要在自身和谐的基础上与社会其他产业相互结合,和谐运作,使整个社会可以健康和谐地发展,从而带动整个区域经济的互动和良性发展。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 丁声俊  
构建社会主义和谐社会,是建设全面小康社会的战略任务。和谐社会,是民主法制、公平正义、诚信友好、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的美好社会。价格是市场机制的核心机制,是调节各种利益关系的有力杠杆,是资源配置的基本手段,是利益分配的调节器。现
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 龚晓菊  
和谐商业是和谐社会的重要组成部分,商业和谐对构建和谐社会具有重要的战略意义。马克思《资本论》关于商业和谐的思想和科学发展观是和谐商业的理论基础。和谐商业包括从业者自我和谐、企业内部和谐、商业内部和谐和商业与外部和谐四个层次。构建和谐商业,要通过政府的宏观调控机制、商会的协调与自律机制、企业的自我表现调节机制、社会的监督机制与和谐商业文化的黏合机制来实现。
[期刊] 税务研究  [作者] 蔡军  崔浩  
本文基于博弈视角分析了税收征纳关系,认为和谐征纳关系正是不同利益主体在多重博弈中达成的纳什均衡状态,也是征纳双方取得利益双赢的均衡状态,其存在的基础是利益均衡。提出要保持长期的和谐征纳关系,既要建立有利于博弈双赢的税收制度,又要运用税收手段构筑均衡的利益分配格局,并要建立和执行税收资金的绩效问责制的建议。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王春伟  赵静  
师生关系是民办高校最重要、最核心的人际关系。民办高校师生之间的关系是否和谐,不仅关系到民办高校校园的和谐与稳定,更关系到民办高校的教育教学质量,乃至民办高校的生存与发展。本文通过分析我国民办高校师生之间关系的现状,梳理了其存在问题的法律成因,并就如何实现民办高校师生和谐关系提出了法治路径,以期在构建民办高校和谐师生关系上提供法治和制度上的支撑。
[期刊] 经济问题  [作者] 吕景春  李永杰  
劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系。而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本。和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理。探讨和谐劳动关系的文化机制及其主体利益间相互作用问题,需要找到实现劳动关系和谐的现实的文化路径,通过对传统文化、企业文化和劳动者文化中核心理念的整合与确立,以及对具体操作方法的把握,为和谐劳动关系的建设提供正确的方向。
[期刊] 价格月刊  [作者] 冷崇总  
构建和谐社会是新时期全社会共同的战略任务,价格部门应从构建和谐社会的战略高度出发,将价格宏观调控的中心转移到维护社会公平上来,在促进经济社会协调发展的同时,兼顾各个社会阶层的利益关系;以价格诚信建设作为强化市场价格监管的中心,规范市场价格秩序,使不同群体的利益得到保护;以优化资源配置为中心深化生产要素价格改革,更大程度、更大范围地发挥市场在资源配置方面的基础性作用,促进人与自然的协调发展。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 宋言东  
构建和谐的医患关系是构建社会主义和谐社会不可或缺的一个重要内容。当前,医患关系紧张、医疗纠纷不断已成为我国医疗服务领域中一个十分突出的问题。对此必须从医患契约和医患关系的治理入手,其政策选择为:一是增强医疗市场的竞争性,鼓励民营资本进入医疗市场,组建新的民营医院和扩大现有民营医院的规模,稳妥地推进国有医院的股份制改革;二是对当前处于垄断地位的国有医院进行产权改革,明确其真正的所有者;三是发展客观、有效的医疗信息传播中介;四是对医院的欺诈行为要给予足够的惩罚;五是完善和调整卫生法律、法规。
[期刊] 经济问题  [作者] 武小惠  
长期以来,我国实行的城乡分割的公共财政政策造成了农村基础设施供给严重不足,存在着农村教育、文化、卫生、社会保障发展滞后等一系列的问题,中国政府提出加强公共财政制度建设,实现基本公共服务均等化,就是要构建社会主义和谐社会的财政保障机制。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 冯喜良  
本文认为,劳资双方构建劳动关系的根本目的在于实现劳动过程,而寻求效率、公平以及话语权的平衡是实现劳动过程的主要途径;作为构成劳动关系基本主体的雇主是影响劳动关系的主导因素,但只有在适当的压力机制下雇主才能积极推动和谐劳动关系的发展。文章在梳理中国雇主发展变化特征的基础上指出,通过对雇主形成合理的压力从而建立内生性的劳资双方的博弈机制,激发和促进雇主改善劳动关系的积极性,是中国劳动关系发展所面临的重要课题。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 孙杨  许承明  尚震宇  
文章通过对中国契约性证券投资基金治理的两难困境进行经济学分析,发现较长委托代理链下的剩余控制权和剩余索取权不匹配,导致在信息不对称状态下的逆向选择和在基金运作过程中表现为负外部性的道德风险。现有的基金治理结构由于两难困境不和谐,笔者设计激励反馈机制,解决长期以来基金治理中的两难困境,构建出和谐的基金治理结构,有效的保护了基金持有人利益。
[期刊] 新金融  [作者] 谭曙光  
本文结合工作实践,从实际出发,就构建和谐银行的长效机制问题,重点从合规建设、稳健经营和人本管理等层面,系统探讨了相关的有效途径,阐明了构建和谐银行的本质要求和现实途径。
[期刊] 税务与经济  [作者] 陈杰  
当前以商超为代表的零售商和众多代表制造商利益的供应商的工商关系并不和谐,而和谐的工商关系归根到底要建立公平合理的利益分配机制。只有工商合作才会有诸如库存下降、成本减少、反应能力提高等利益,同时在工商利益分配中应遵循平等、互惠互利等原则,并引进如SHAPELY值法、NASH谈判模型等方法。只有在工商关系的利益分配机制上做到公平、合理和科学,和谐的工商关系才有可能建立并持续,商品流通才会顺畅,消费市场才会繁荣。
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