- 年份
- 2024(2291)
- 2023(3740)
- 2022(3271)
- 2021(3273)
- 2020(3053)
- 2019(6860)
- 2018(7220)
- 2017(13900)
- 2016(8218)
- 2015(9765)
- 2014(9883)
- 2013(9630)
- 2012(9143)
- 2011(8264)
- 2010(8872)
- 2009(8657)
- 2008(8643)
- 2007(8152)
- 2006(7571)
- 2005(7131)
- 学科
- 济(28328)
- 经济(28288)
- 管理(26258)
- 业(21771)
- 企(17776)
- 企业(17776)
- 方法(12579)
- 中国(12380)
- 数学(11117)
- 数学方法(11029)
- 制(10553)
- 财(9420)
- 农(8553)
- 银(7798)
- 银行(7795)
- 行(7454)
- 教育(7199)
- 体(6469)
- 贸(6174)
- 贸易(6160)
- 易(6051)
- 业经(5925)
- 策(5705)
- 制度(5619)
- 度(5619)
- 融(5409)
- 金融(5409)
- 税(5384)
- 体制(5281)
- 技术(5161)
- 机构
- 大学(118033)
- 学院(113557)
- 济(45437)
- 经济(44193)
- 管理(42881)
- 理学(35278)
- 理学院(34928)
- 管理学(34411)
- 管理学院(34191)
- 研究(34065)
- 中国(30127)
- 财(27286)
- 京(25349)
- 江(20218)
- 财经(19698)
- 科学(17939)
- 经(17472)
- 中心(16873)
- 所(16868)
- 北京(16835)
- 范(16723)
- 师范(16623)
- 州(16530)
- 农(14401)
- 研究所(14378)
- 财经大学(14252)
- 经济学(13288)
- 业大(13265)
- 师范大学(12580)
- 经济学院(11991)
- 基金
- 项目(60021)
- 研究(49695)
- 科学(46504)
- 基金(41087)
- 家(33119)
- 国家(32773)
- 社会(30049)
- 社会科(28313)
- 社会科学(28307)
- 科学基金(28098)
- 教育(25444)
- 省(23991)
- 编号(22506)
- 成果(21543)
- 基金项目(21444)
- 划(19546)
- 资助(17457)
- 课题(16335)
- 自然(16130)
- 自然科(15739)
- 自然科学(15734)
- 自然科学基金(15466)
- 项目编号(14292)
- 部(14200)
- 年(14082)
- 性(13453)
- 重点(12899)
- 教育部(12770)
- 大学(12690)
- 创(12605)
共检索到199218条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 教育与职业
[作者]
陆英
高校建立绩效考核制度,既可以调动教职员工的工作积极性,又有利于加强学校的管理。但是,由于受到各种因素的影响,我国高校目前的绩效考核还存在一些不足之处,如绩效考核只重视结果而不重视过程,绩效考核标准不够科学、严谨,考核部门不统一、考核人员素质有待提高等。因此,高校应高度重视绩效考核的作用,制定科学严谨的绩效考核标准,建立充分体现客观原则的绩效考核机构,建立个人考核与团体考核相结合的绩效考核机制,建立健全有效的考核反馈机制。
关键词：
高等学校 绩效考核 意义 问题 对策
[期刊] 统计与决策
[作者]
张洪英 陈红
文章通过调查分析首先确定了高校教师绩效考核评价指标体系,针对高校教师绩效考核评价指标过多的问题,提出利用主成分分析来对评价指标进行降维,并用C均值聚类方法将高校教师按绩效分为C类,最后提出以聚类中心加权综合值作为类间排序标准,以高校教师绩效评价第一主成分作为类内排序标准,实现了对高校教师的绩效分类定级和排序。
[期刊] 会计之友
[作者]
李克勤 王莹 梁清泉
预算绩效评价体系的建立与完善是高校预算管理工作的重要环节。文章对比分析了国内外高校预算管理的现状以及出现的问题,通过对国内高校实行预算绩效考核的基本思路的探讨,提出了相应的对策及建议。
关键词：
高校 预算 绩效评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 企业管理
[作者]
王雯
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系,传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫亮
一、打网球和晋升甲和乙参加网球决赛,如果奖金为10万元,冠亚军均分5万元,选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得,激发两位选手的努力程度也就更高。这就表明,不同职位、不同表现之间的工资差异越大,员工为获得更高职位、更优表现所付出的努力就更多。二、大风与考评标准如果甲和乙是在一场大风中打网球赛,那么与比赛结果相联系的干扰
[期刊] 企业管理
[作者]
肖阳
绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,
[期刊] 企业管理
[作者]
王震
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并
[期刊] 建筑经济
[作者]
朱小林
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 财会通讯
[作者]
杜治平 刘歆语 贺宝成
一、企业绩效考核有效性概述(一)企业绩效考核有效性的概念"有效性"属于一种价值属性的判断,它是以作为客体的活动是否能符合主体需要为依据进行判断,因此,企业绩效考核有效性是对于企业绩效考核的实施过程以及其产生的结果,能够使特定主体获得满足的程度的一种判断,即通过最少的人、财、物力及时间等的投入来取得企业绩效考核最佳结果和最大收益。(二)企业绩效考核有效性的内涵企业绩效考核有效性是企
[期刊] 图书馆
[作者]
李芳瑜 刘芹
进入21世纪,绩效问题已成为一个热点。但是大多数研究都是针对企业的,围绕作为公益事业单位的公共图书馆绩效考核方面进行的研究则比较少。本文在如何建构公共图书馆有效绩效考核制度方面,提出了个人见解,希望与各方面人士共同探讨。
关键词：
公共图书馆 人力资源 绩效考核
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于维英 孙锐
业内人士都深知,在人力资源管理各环节中,绩效考核是重点,也是难点,而高校教师、科研人员的绩效考核更是难点。对此本文欲跳出传统的绩效考核的思维定势,从绩效管理的视角来探讨高校教师的业绩管理。分析了高校教师绩效考核的现状及存在的问题,指出岗位职责不清、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等的弊端。提出将绩效考核转变为绩效管理的新思路。
关键词：
高校教师 绩效考核 绩效管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
