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[期刊] 工业技术经济  [作者] 李晓华  
由于我国在分配体制方面存在问题,影响着企业经营者的积权性,阻碍着经济的发展。本文从我国国有企业经营者的收入现状、激励机制等方面进行分析和阐述我国实行股票期权激励机制的积极作用。
[期刊] 财务与会计  [作者] 韩文连  游文丽  
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年~5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
[期刊] 上海金融  [作者] 祝瑞敏  李长强  
股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李伟  王红伟  
股票期权激励机制是一种长期激励机制 ,它在降低代理成本、最大限度地挖掘经理人价值、保证委托人和代理人利益一致等方面起到了不可估量的作用 ,但它在我国的试点中也暴露出了一些问题。完善股票期权激励机制的对策和建议主要包括 :(1)尽快健全上市公司的治理结构 ,设立独立董事领导下的审计委员会和薪酬委员会 ;(2 )着手建立较为完整的职业经理人才市场 ,引进职业经理竞争机制 ;(3)在建立较为完整的职业经理人才的市场上 ,设计出比较客观可行的股票期权计划
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 王维安  郭福春  
商业银行竞争实力的强弱,取决于人才实力。实行股票期权激励机制可以有效地促进股份制商业银行的发展,提高其竞争能力;改善股份制商业银行公司治理结构;防止商业银行人才流失;克服商业银行经营过程中的短期行为。当然,股票期权激励机制在实施过程中,也面临着股票市场非充分有效;法律、法规方面的诸多障碍;业绩考核指标不健全等一系列问题。但是,我们可以通过相应的制度设计,来解决上述问题,推进我国股份制商业银行股票期权激励机制的实行。
[期刊] 中国软科学  [作者] 刘兵  
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上,研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
[期刊] 财务与会计  [作者] 张兆国  戚拥军  
股票期权激励机制在我国的实践情况20世纪90年代,随着国有企业改革的深入,深圳万科集团率先实行了期股激励机制,随后,武汉、上海、北京等城市也先后试行了这种激励机制。国内许多文献都把这种激励机制等同于股票期权激励机制,但事实上,两者之间虽有相同之处,却绝不能划等号。期股激励机制是约定公司经营者在将来某一时间以一定价格(一般参照股票的当前价格确定)购买一定数量的股权,并在购买后一定期限内出售。它
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)  [作者] 周春喜  李娟  
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
[期刊] 财经科学  [作者] 李志强  彭爱华  
[期刊] 当代财经  [作者] 陈赛珍  
由于委托人和代理人之间存在着利益偏差,使得委托人与代理人之间不可避免地产生代理问题,从而导致公司治理结构失衡。因此,协调公司利益各方的目标是完善公司治理结构的关键,而这主要依赖于合理有效的激励机制。股票期权是这一激励机制的重要部分,而股票期权激励机制能否发挥其应有的作用,取决于相关条件的不断完善。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 王竞梅  高媛  
[期刊] 财务与会计  [作者] 何威风  江厚锋  
在西方国家普遍推行股票期权激励机制的今天,作为股票期权"集大成者"和股票期权文化始作俑者的微软却在2003年7月8日宣布放弃公司激励中的股票期权,取而代之为限制性股票。是什么原因促使微软放弃坚持多年并为其发展立下"汗马功劳"的股票期权?它又带给我们怎样的启示?
[期刊] 证券市场导报  [作者] 曾宪文  
在委托代理关系中,企业所有者和经营者的目标函数存在差异,由此产生代理成本,需要对经营者进行相应的激励。然而,基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上,提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案,以期能更有效地解决激励问题。
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