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[期刊] 经济问题
[作者]
左晓慧 董雪梅 徐文辉
人力资源是企业的第一资源,也是企业的发展之本。面对入世带来的机遇和挑战,建设银行的人力资源管理制度已经难以适应迅速变化的经营环境,只有加快改革自身的人力资源管理机制,健全和完善育人与用人相结合的培训机制,建立"以人为本"的企业文化,才能保持建设银行的竞争优势,促进建设银行的发展壮大。
关键词：
建设银行 人力资源 管理 开发
[期刊] 上海金融
[作者]
奚玉芹 金永红
本文对中国建设银行为奠基股份制改革而进行的人力资源管理体制变革进行了分析,并结合我国国有商业银行在人力资源管理方面目前普遍存在的主要问题,提出了一些改进的策略建议。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
杨红军
对开发银行人力资源的思考杨红军人才是企业最基本、最宝贵、最具决定意义的财富。未来企业的生存与发展取决于人力资源开发和利用的程度。商业银行如何最大限度地激发员工的积极性，如何使企业内的各种人力资源得到优化配置，从而发挥最佳效力，为银行的改革与发展提供源...
[期刊] 国际金融研究
[作者]
孙伯灿 朱鹰 宋浩 宋安平
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李俊
基本概况美国华美银行(EASTWESTBANK)是一家总部设在洛杉矶的零售业务以美国华人社会为核心市场并逐步向美国主流市场拓展的股份制商业银行,是美国华资背景第一大银行,
[期刊] 中国金融
[作者]
薛胜利
当今世界,信息技术创新日新月异,人工智能、量子通信、区块链、物联网、大数据、脑科学等战略性技术创新,不仅引领着新一轮产业变革,深刻改变人们生产生活方式,而且正成为提升国家竞争力、维护国家安全的制高点。大型银行必须勇担创新重任,以战略眼光加速构筑先发优势,走在行业技术发展的前列。其中,人力资源管理部门作为创新驱动发展的核心部门,更要以科技思维引领创新变革,为建设具有国际竞争力的世界一流银行注入强大动力。
关键词：
人力资源管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐桂华
亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是不言而喻的客观事实。而目前我国银行业的人才争夺战正呈拉锯状态,人力要素开始重新配置,客观准确地分析我国国有商业银行人力资源及其管理的现状,是提高人力资源管理水平和开发效率,进而提升国有商业银行竞争力的基础。传统的研究更多的是关注国有商业银行人力资源及其管理上存在的问题,混淆了国有商业银行股
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞 梁虹
目前我国商业银行改革尽管取得了明显实效,但同时也暴露了许多问题,尤其以人力资源管理问题更为突出。本文将首先分析我国商业银行人力资源管理中存在的问题及其成因, 在此基础上提出解决问题的对策,以期能对目前我国商业银行的人力资源管理改革有所借鉴。
关键词：
人力资源管理 商业银行 制度创新
[期刊] 浙江金融
[作者]
张震宇
论中央银行人力资源管理张震宇所谓人力资源管理（ＨＲＭ）包括人才的规划、发掘、鉴定、培养，及使用等项目。人力资源管理的主要目标，在于有计划地培育企业在发展的各个阶段所需要的各种人才，同时使他们在合适的工作岗位上发挥他们的才能。人力资源管理涵盖的范围较广...
[期刊] 技术经济
[作者]
崔美
近年来国有商业银行在人力资源管理的改革方面作了许多大胆有益的尝试,对调动员工的积极性、稳定银行员工队伍、吸引社会人才等方面起到积极的作用。但是长期以来形成的管理定势,使国有商业银行存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业文化落后等缺陷。本文将针对这些缺陷,根据实际情况,提出一些新形势下国有商业银行人力资源管理的具体对策。
[期刊] 金融论坛
[作者]
罗明忠
潜规则与显规则一起渗透在商业银行人力资源管理一系列活动的各个环节,成为指导、左右并决定每一环节活动顺利进行和成功实现其目标的关键因素。同时,潜规则在商业银行人力资源管理中的表现多种多样,其功能发挥与约束条件不同于显规则。由此,在商业银行人力资源管理实践中,必须在重视正式规则建设的同时,注意加强非正式规则的建设,改善商业银行的软环境。既要发挥显规则的硬约束功能,又要运用好潜规则的软约束效应,为改进商业银行人力资源管理创造良好的条件和基础。
关键词：
商业银行 人力资源管理 潜规则 显规则
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