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[期刊] 经济师
[作者]
李阳
随着经济全球化的发展,企业之间的竞争日趋激烈,现代企业越来越重视人力资源竞争力的培养。加强企业员工培训,积极推进新时期产业工人队伍建设改革的落地落实,引领广大职工争做新时代的奋斗者,才能强化和提升我国企业员工整体素质,成为助推我国经济社会高质量发展的主力军。文章主要针对现代企业培训教育的发展趋势意义,分析我国企业目前的员工培训现状,探讨提高企业培训有效性的策略及措施,促进企业员工在新形势下做新时代的奋斗者。
关键词：
企业员工培训 策略措施 新时代的奋斗者
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李珂
习近平总书记近300字的回信,内涵深刻、意义重大,是一个载入劳模教育史册的里程碑。将劳模精神融入立德树人全过程,可以为大学生德育提供生动形象的案例。引导大学生培育深厚的劳动情怀,塑造"崇尚劳动崇尚创造"的新时代劳动价值观。劳动模范和先进工作者是党和国家的宝贵财富,让劳动模范有更多机会接受高等教育,是党和国家对劳模群体的关怀和厚爱。日前,中国劳动关系学院劳模本科班的全体在校学员给习近平总书记写信,汇报了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的体会,表达了当好主人翁、建功新时代的决心。4月
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨杜 高蕊 关一
本文对华为的以奋斗者为本的文化体系进行了梳理,对华为文化的奋斗者内涵、成因和保障制度进行了系统的研究和总结。本文提出了不同于传统人性假设的"奋斗者假设"的新概念,并基于综合激励模型对以奋斗者为本的文化内核进行探讨,认为华为的企业文化和激励制度的基础正是以奋斗者为本这一假设,同时认为组织层面的文化需求和目标对员工层面的个体需求和动机具有激励和约束作用,良好的激励和约束机制能够促进个体目标和组织目标不断趋同。
关键词：
华为 奋斗者 文化 奋斗者假设
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘向兵
习近平总书记在全国教育大会上指出,"培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人","要在学生中弘扬劳动精神,教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动,懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理,长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。"这些重要论述,重申了立德树人的根本任务,把"劳"纳入全面发展要求,丰富了新时代党的教育方针的内涵,丰富了德智
关键词：
劳动教育 奋斗者 劳动法
[期刊] 特区经济
[作者]
张宁
本文以双因素理论为基础,以华为公司的"奋斗者协议"为切入点,分析了华为公司在激励因素和保健因素之间的冲突和取舍,提示企业重视两类因素对员工的影响,不应顾此失彼。
[期刊] 经济师
[作者]
陈琦
随着中国进入了新时代,培育新青年的奋斗精神有着重大的价值意蕴。高职生作为新青年的重要组成部分,其奋斗精神的培育面临着一些现实困境,如高职生对奋斗精神的认识不足、认可度不高、意志薄弱、有效实践欠缺等,针对这些困境提出了培育奋斗精神的可行性路径。
关键词：
高职院校学生 奋斗精神 培育 路径
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陆颖龙
实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须大力弘扬伟大奋斗精神,以实际行动建功新时代。培养大学生的奋斗精神可以引导大学生坚定理想信念、锤炼品德修为、担当时代责任、练就过硬本领。高校要把握关键抓住根本,引导大学生勇担奋斗使命,立鸿鹄志,做奋斗者,激扬奋斗热情,拓展奋斗路径。
关键词：
奋斗精神 大学生 时代新人
[期刊] 中国软科学
[作者]
于军胜 王海忠 何浏
本文借助奋斗者形象这一广泛存在于经济社会中的文化符号,探讨了奋斗者符号的营销价值及其作用机制。通过讲述体育明星林书豪在成长过程中克服困难的励志性传记故事,塑造其奋斗者形象,并采用理论假设与实验分析的方法加以检验研究,结果表明:一是在明星代言方面,奋斗者形象明星具有更好的代言效果,这种良好的代言效果是以消费者对奋斗者形象明星更高的认同为中介变量的。二是在提升产业的影响力方面,奋斗者形象明星的励志性与戏剧性,更能吸引消费者的注意力和促进消费者的口碑传播,提升明星代言行业的影响力。
[期刊] 中国金融
[作者]
章杨清
<正>消费金融公司应主动把握建设数字中国的新机遇，与时俱进推动业务和产品的探索创新，不断提升消费金融供给的“量”与“质”党的二十大报告提出，要着力扩大内需，增强消费对经济发展的基础性作用。国家统计局数据显示，2023年前三季度社会消费品零售总额同比增长6.8%，消费正在加快恢复，但剔除基数影响后两年复合增速为3.7%，显著低于疫情前水平，社会需求不足仍是我国经济面临的现实挑战。扩大消费、提振内需既是短期经济企稳回升的主要着力点，
[期刊] 企业管理
[作者]
曹薇
任何一家追求卓越的企业,要想在激烈的市场竞争中拔得头筹,就必须强调人力资源管理。培训作为人才资源管理过程中的重要环节,正在被越来越多的企业所重视。正如日本管理学大师松下幸之助所说:"打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快!培训很贵,但不培训更贵。"在十余年的人力资源管理工作中,作者发现企业管理存在一
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文武 孔春梅
新员工入职培训对员工价值的提升乃至企业的发展具有重要意义。本文针对中小企业在新员工培训方面存在的问题,提出加强员工入职培训的改进对策。
关键词：
中小企业 新员工 入职培训
[期刊] 经济师
[作者]
白雪鹏
提升企业核心竞争力的有效途径就是加强企业员工培训。文章着眼于企业发展现状,针对培训工作中所存在的问题,阐述如何提高企业员工培训的实用有效性,使培训工作服务于企业战略,做好培训需求调查和注重培训评估与效果反馈三方面工作。
关键词：
企业员工培训 核心竞争力 途径 员工培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李新娥
MOOC是个新鲜事物,自诞生以来就对现代教育模式和培训理念产生着强烈的冲击。目前,关于MOOC的成熟文献研究还相对较少,相关观点和评价散见于国内外博客、论坛和报刊。本文的目的在于对MOOC的起源、发展轨迹、学习范式进行梳理,分析其可能给企业员工培训领域带来的机遇和挑战,并为企业如何更好地适应和运用MOOC开展员工培训提出建议。
关键词：
MOOC 员工培训 机遇 挑战
[期刊] 价格月刊
[作者]
陆淳鸿
变革是21世纪的主题。在变革时代,企业持续不断地对员工进行培训,探索培训的新理论和新技巧,不断改善和提高培训的效果,显得十分重要。 一、变革时代召唤企业员工培训 员工是企业最大的财富,企业之间竞争的胜败将看谁拥有更多的高素质员工。因此,变革时代召唤着企
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申慧 吴北平
现代经济条件下企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的根本手段。
关键词：
人力资源管理 员工培训 人力资本
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