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[期刊] 图书馆建设  [作者] 王芳  
本文分析了图书馆员在信息服务工作中的职业兴趣,提出应引进新的思维方式与管理模式,采取积极的措施,充分发掘图书馆员的工作潜力,使图书馆事业在现代信息技术和市场经济条件下有新的突破。
[期刊] 图书馆  [作者] 王芳  
本文分析了图书馆员在信息服务工作中的职业兴趣,提出应引进新的思维方式与管理模式,采取积极的措施,充分发掘图书馆员的工作潜力,使图书馆事业在现代信息技术和市场经济条件下有新的突破。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 宋显彪  
本文尝试从价值的角度讨论图书馆员职业,简单描述了职业价值和职业核心价值的概念,详细论述了图书馆员职业核心价值四个方面的内容构成。作者认为,在信息时代的背景下,阐明核心价值对于图书馆和图书馆员职业的发展有着重要的意义。
[期刊] 图书馆  [作者] 金丽萍  
文章给出了职业素养的简单定义,探讨了讨论图书馆员职业素养问题的必要性,并对图书馆员职业素养的养成要素——从社会发展的角度理解图书馆的发展历史,深刻理解和把握图书馆的使命、愿景与核心价值,了解图书馆的行业组织机构与重要出版物,熟悉与图书馆业务有关的法律法规,具备基本的信息素养——提出了自己的见解。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 李管书  
论述了当前图书馆员职业道德建设的内容 ,以及在市场经济条件下加强图书馆员职业道德建设的必要性 ,并针对实际提出图书馆员职业道德建设的主要途径。
[期刊] 图书馆  [作者] 奉晓红  
现代信息技术的发展,有力地推动着图书馆向自动化、数字化、网络化的方向发展,同时,也使大学图书馆为用户服务的方式经历着巨大的变革,学科馆员由此应运而生。本文论述了学科馆员的产生、发展、岗位职责,学科馆员的素质及提高学科馆员素质应采取的措施。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 李致忠  
一、道德与道德作用 "道德"一词,在西方语言中来源于拉丁语,意谓风尚、风俗、规律、规则、品格等;这些其实就是后世概念上的道德,因为道德最早是和风尚习惯融合在一起的。在我国古代"道"和"德"最初是分开使用的。"道"原指道路,引申为事物变化的规律和人们行为的规矩、原则。"德"与"得"相通。古人把"内得于己,外得于人"称为"德"。"以善念存诸心中,使身心互得其益"叫作"内得于
[期刊] 图书情报工作  [作者] 熊晓英  
从三个方面讨论网络时代大学图书馆员的成长:①必须具备怎样的知识与技能;②用什么方法来学习这些知识与技能;③促进成长的动力。指出使命感和图书馆文化是大学图书馆员不断成长的动力,而图书馆员必须通过不断吸收新信息、参加各种培训、取得相关资格以及自主学习来丰富自己的知识、完善相关技能。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 陈寿  
从信息整理、信息导航、信息顾问、信息教导等几个方面论述信息时代图书馆员的使命;并就完成这一使命提出了对策。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 胡乃志  
论述了图书馆人员计算机教育应讲求层次性和针对性,以及计算机教育的内容和方式,并提出了应采取的措施。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 何美洁  刘宇  廖江福  
图书馆员是公共图书馆事业的核心要素之一,馆员的职业认同度对图书馆的发展至关重要。文章通过构建公共图书馆员职业认同结构模型,编制《我国公共图书馆员职业认同》调查问卷,对公共图书馆员职业认同开展研究。研究结果显示:公共图书馆员职业认同现状普遍较高;在不同人口学变量上表现出不同特征;社交需求、尊重需求、自我实现需求是馆员职业认同的主要影响因素。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 冯海清  
图书馆是高校办学的重要支柱,馆员的职业道德直接影响育人质量,要高度重视和加强对馆员职业道德的教育 培养。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 周蓉蓉  
书名:图书馆职业英语最低限度词汇作者:谢蓉、吴京生、刘勇、王彩云出版社:海洋出版社出版时间:2015年定价:30元ISBN:9787502788551全球化时代,英语对各行各业的重要性与日俱增。在中国,一口流利的英语已成为职场人士的必备"武器",也是自身综合能力与实力的有力"彰显"。对图书馆员来说,具备职业英语技能,能有效提高管理与服务水平。《图书馆职业英语最低限度词汇》是谢蓉、吴京生、刘勇、王彩云选编,海洋出版社出版的一部图书馆职业词汇书。该书围绕着图书馆工作的展开,将相关英语词汇纳入囊中,为专业人员使用及学习提供了支撑。该书内容主要包括:第一,与版权相关的英语词汇,
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 宋显彪  
阐述了确定图书馆员职业核心价值的重要性,分析了美国图书馆协会(ALA)关于图书馆员职业核心价值的研究成果,确定了准确的图书馆员职业的核心价值内容。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 王瑞珍  
图书馆员职业幸福是图书馆组织创新与和谐发展的关键。近年来的调查研究表明,图书馆员职业幸福感现状不容乐观。图书馆员职业幸福管理具有鲜明的时代特色,有利于实现馆员的幸福最大化和组织的可持续发展。图书馆员的幸福管理可以通过幸福管理机制来实现,包括信息采集和评估机制、能力开发和培养机制、需求和保障机制以及沟通和反馈机制,各部分管理机制功能不同,互相联系,可有效促进职业幸福管理活动的开展。
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