- 年份
- 2024(8200)
- 2023(10631)
- 2022(8749)
- 2021(7953)
- 2020(6808)
- 2019(14848)
- 2018(14667)
- 2017(28413)
- 2016(15108)
- 2015(16739)
- 2014(16118)
- 2013(15788)
- 2012(14175)
- 2011(12496)
- 2010(12958)
- 2009(12685)
- 2008(12961)
- 2007(12088)
- 2006(10829)
- 2005(10250)
- 学科
- 业(83381)
- 企(79399)
- 企业(79399)
- 管理(70891)
- 济(64081)
- 经济(63965)
- 业经(28133)
- 财(27554)
- 方法(24364)
- 农(22522)
- 务(20934)
- 财务(20916)
- 财务管理(20894)
- 制(20474)
- 企业财务(19819)
- 技术(19781)
- 农业(16298)
- 数学(16205)
- 数学方法(16087)
- 中国(15787)
- 体(15305)
- 划(14738)
- 策(14613)
- 理论(13745)
- 技术管理(13694)
- 体制(13652)
- 和(12872)
- 企业经济(12682)
- 经营(12378)
- 银(11513)
- 机构
- 学院(218849)
- 大学(212712)
- 济(95450)
- 经济(93723)
- 管理(92639)
- 理学(78584)
- 理学院(77927)
- 管理学(77203)
- 管理学院(76770)
- 研究(64807)
- 中国(54840)
- 财(49978)
- 京(43715)
- 财经(37982)
- 江(35787)
- 科学(34655)
- 经(34234)
- 农(32568)
- 所(30955)
- 中心(30153)
- 经济学(28149)
- 业大(28024)
- 财经大学(27710)
- 州(27612)
- 商学(27239)
- 北京(27200)
- 商学院(27003)
- 研究所(26896)
- 经济学院(25207)
- 农业(25125)
- 基金
- 项目(134833)
- 科学(109887)
- 研究(104391)
- 基金(99491)
- 家(83566)
- 国家(82748)
- 科学基金(74674)
- 社会(69409)
- 社会科(65879)
- 社会科学(65866)
- 省(54636)
- 基金项目(52616)
- 教育(46756)
- 自然(46126)
- 自然科(45131)
- 自然科学(45121)
- 自然科学基金(44446)
- 划(43182)
- 编号(41284)
- 资助(38681)
- 创(35523)
- 业(33932)
- 制(33224)
- 成果(32999)
- 创新(32034)
- 部(30176)
- 重点(29558)
- 发(28883)
- 国家社会(28659)
- 课题(28436)
- 期刊
- 济(116571)
- 经济(116571)
- 研究(68288)
- 中国(47728)
- 财(45128)
- 管理(43500)
- 农(32243)
- 科学(26907)
- 学报(24652)
- 融(23811)
- 金融(23811)
- 技术(21792)
- 农业(21680)
- 业经(21580)
- 大学(20884)
- 教育(20662)
- 财经(20293)
- 学学(19837)
- 经(17530)
- 经济研究(17483)
- 问题(14445)
- 业(14011)
- 技术经济(13959)
- 财会(13549)
- 现代(12235)
- 会计(11945)
- 科技(11685)
- 商业(11244)
- 贸(11005)
- 世界(10864)
共检索到344363条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王媛 任嘉卉
在新的历史时期，为清除制约发展的深层次体制机制障碍，国有企业必须积极探索具有时代性、导向性、针对性、时效性的科技人才激励模式，以助力企业稳步迈进综合激励新阶段，使之更好地服务于高水平科技自立自强。采用同步激励理论建构分析框架，以陕西延长石油（集团）有限责任公司作为研究案例，基于280份问卷调查结果，对物质激励和精神激励对国企不同职责分类、不同年龄段科技人才创新行为的影响进行实证分析。结果表明：物质激励和精神激励对国企不同类型科技人才创新行为的影响具有异质性，其中20～30岁的科技人才受物质激励作用更强，41～50岁的科技人才受精神激励作用更强，31～40岁的科技人才受到双重激励作用；一般工程技术人员受物质激励作用更强，创新实施人员、技术研发人员受精神激励作用更强，高级技能型人员受到双重激励作用且偏向于物质激励。由此得到启示，新时期国有企业应以需求为导向，以分级分类为原则，深入了解不同年龄、岗位科技人才的现实需求，以“物质+精神”双轮驱动构建精准化、多样化科技人才激励机制，建立同步激励机制，全面激发科技创新内生动力。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴迎新 刘绍东
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
[期刊] 经济研究
[作者]
胡汝银
一、引言激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业的发展,具有头等重要的意义。今天,在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的活力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动者的工作效率和工作努力程度,从而依赖于工
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
唐长福
激励是企业管理的一项主要职能和抓手,我国国有企业激励机制大致经历"精神激励-偏重物质激励-综合激励"三个演进阶段。当前国有企业激励机制方面存在导向不明确、效能不到位、制度设置不合理、配套措施协同不得力等问题。全面深化国有企业改革,建立健全有效的激励机制,需要从国有企业的实际出发,综合运用已有的激励理论成果和实践经验,将各种激励手段有机结合起来,因企因地因时制宜,多维度、全方位研究制定激励对策措施,以期更好地激发各级各类员工工作积极性和创造力,提升国有企业的活力和竞争力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳云龙
市场经济中决定企业胜衰的基本因素有三个:制度、人才和技术。在技术创新中技术人员的作用不可忽视,企业应以有效的激励机制,充分激励技术人员。目前国有企业对技术人员缺乏有效的长期激励手段,改革国有企业技术人员激励机制应侧重对其成果的奖励,完善企业薪酬体系,加强企业产权激励。
关键词：
技术人员 激励 改革
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱黎明
深入贯彻落实党的西部大开发战略要求我们必须重视国有企业改革,而构建行之有效的激励机制是实现国有企业改革的重要途径之一,也是关键的环节。文章立足于经济学视角,对当前西部地区国有企业激励机制难以充分发挥其自身作用的原因进行了深入分析,并提出西部国有企业一定要及时更新观念,创新激励制度,提高现代化企业管理水平等建议。
关键词：
西部地区 国有企业 激励机制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
许志勇 王瑾 张娜 韩炳
企业高质量发展需要高质量的资产结构配置，高质量的资产结构配置是企业创新驱动的基石。然而，当前许多企业资产结构错配严重制约企业技术创新。基于2010-2020年中国A股上市公司数据，采用工具变量、系统GMM及PSM-DID等方法，考察企业资产结构错配对企业双元创新的影响及激励机制的调节效应。研究发现：资产结构错配显著抑制了企业的探索式创新，对开发式创新的负向影响不显著。上述结论在经过一系列内生性与稳健性检验后依然成立。调节效应显示，高管股权激励缓解了资产结构错配对探索式创新的抑制作用，高管晋升激励和高管薪酬激励则加剧两者之间的抑制作用。高管薪酬激励和研发薪酬激励缓解了资产结构错配对开发式创新的负向影响，高管晋升激励则加剧两者之间的负向影响。进一步研究表明，资产结构错配促进了平衡式双元创新，抑制了组合式双元创新。资产结构错配对制造业、专精特新、重资产和低研发强度企业探索式创新的抑制作用更大，对非制造业、非专精特新企业、国有企业以及轻资产企业开发式创新的影响更明显。研究结论为有效化解资产结构错配、优化企业激励机制、提升企业双元创新水平提供经验证据。 企业高质量发展需要高质量的资产结构配置，而高质量的资产结构配置是企业创新驱动的基石。然而，当前许多企业的资产结构错配问题严重，这在一定程度上制约了企业的技术创新。本文基于2010-2020年中国A股上市公司的数据，采用工具变量、系统GMM及PSM-DID等方法，深入考察企业资产结构错配对企业双元创新的影响及激励机制的调节效应。
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱火弟 蒲勇健
技术创新是企业保持和发展的动力和源泉。目前,我国企业技术创新水平并不高,大多数企业的产品并没有国际竞争力。造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。面对国内外日益激烈竞争的市场,如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。
关键词：
技术创新 激励机制 竞争力
[期刊] 经济管理
[作者]
吕振永 党兴华
技术创新对推动企业及产业发展起着十分重要的作用。就我国企业目前的状况看,技术创新水平并不高,大多数企业的产品并没有国际竞争力。造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。我国已经正式加入WTO,国内外的竞争将日益激烈,如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。
[期刊] 经济学家
[作者]
吴风云 赵静梅
期权、期股具有整合经营者与所有者利益的功能 ,但在现实中 ,其能否真正发挥作用还受诸多因素的制约。无论是从把对企业家的激励同企业资本增值紧密地、直接地联系起来的角度看 ,还是从企业家的职业化、市场化的趋势看 ,在我国采用期权、期股方式构建对企业经营者的新的激励机制 ,其改革方向都是正确的。但是 ,由于国有企业面临的政企不分、政资不分的特殊矛盾 ,对企业经营业绩及其成因难以作出科学评估的现实困难 ,使得对企业经营者实施期权、期股激励还存在不少不确定因素 ,还有许多问题值得研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
