- 年份
- 2024(8101)
- 2023(11231)
- 2022(9131)
- 2021(8195)
- 2020(6755)
- 2019(15414)
- 2018(14959)
- 2017(29369)
- 2016(15659)
- 2015(17381)
- 2014(17391)
- 2013(17551)
- 2012(16370)
- 2011(14608)
- 2010(15198)
- 2009(14422)
- 2008(14933)
- 2007(13665)
- 2006(12617)
- 2005(11954)
- 学科
- 济(85513)
- 经济(85429)
- 业(81777)
- 企(75863)
- 企业(75863)
- 管理(65079)
- 方法(31461)
- 业经(29745)
- 财(27006)
- 农(25032)
- 数学(23215)
- 数学方法(23123)
- 中国(22361)
- 务(21348)
- 财务(21332)
- 财务管理(21314)
- 地方(20358)
- 企业财务(20338)
- 农业(18840)
- 技术(17863)
- 制(16679)
- 策(15158)
- 和(14611)
- 划(14044)
- 理论(13952)
- 融(13012)
- 金融(13012)
- 体(12869)
- 贸(12792)
- 贸易(12777)
- 机构
- 学院(239159)
- 大学(231973)
- 济(107746)
- 经济(105841)
- 管理(97419)
- 理学(82260)
- 理学院(81450)
- 管理学(80560)
- 管理学院(80114)
- 研究(77442)
- 中国(63381)
- 财(52183)
- 京(49103)
- 科学(42469)
- 财经(40418)
- 所(38953)
- 江(38526)
- 农(36881)
- 经(36443)
- 中心(34548)
- 研究所(34321)
- 经济学(32030)
- 北京(31630)
- 州(30867)
- 业大(30315)
- 财经大学(29502)
- 商学(29219)
- 商学院(28964)
- 经济学院(28824)
- 农业(28377)
- 基金
- 项目(143456)
- 科学(115963)
- 研究(109210)
- 基金(104893)
- 家(88646)
- 国家(87716)
- 科学基金(78017)
- 社会(72552)
- 社会科(68884)
- 社会科学(68868)
- 省(57636)
- 基金项目(55267)
- 教育(48846)
- 自然(48183)
- 自然科(47115)
- 自然科学(47105)
- 自然科学基金(46358)
- 划(46176)
- 编号(43634)
- 资助(42515)
- 发(36047)
- 业(34610)
- 成果(34440)
- 创(33347)
- 部(31781)
- 重点(31566)
- 课题(30229)
- 创新(30126)
- 发展(30108)
- 国家社会(29720)
- 期刊
- 济(133833)
- 经济(133833)
- 研究(75734)
- 中国(50320)
- 财(44711)
- 管理(43953)
- 农(35710)
- 科学(30433)
- 学报(27982)
- 融(27850)
- 金融(27850)
- 业经(24416)
- 农业(24380)
- 技术(23441)
- 大学(22737)
- 教育(22278)
- 学学(21646)
- 财经(21465)
- 经济研究(20594)
- 经(18587)
- 问题(17258)
- 技术经济(15516)
- 业(15086)
- 贸(13772)
- 商业(13356)
- 世界(13341)
- 现代(13205)
- 国际(12761)
- 财会(12640)
- 经济管理(12531)
共检索到381941条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明 覃友茂
本文分析了我国国有企业人力资本的状况，并提出了有关人力资本与企业效益的模型，对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析，并提出了相应的对策建议。
关键词：
国有企业 人力资本
[期刊] 财经科学
[作者]
洪挺
对企业来说，拥有高素质的人力资源队伍是企业立足于不败之地的至关重要因素，企业发展与人力资源开发息息相关。一、人力资源是决定企业发展的第一要素人力资源是包含在人体内的一种生产能力，它表现于劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资...
[期刊] 财贸研究
[作者]
管德华
企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。
关键词：
人力资本 人力资本积累 企业发展
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
郭长河
本文介绍了国企产权改革和人力资本产权理论的有关情况;论述了国有企业在人力资本产权制度上的困境及其市场化过程中人力资本运营危机;对国有企业在市场经济中的重新定位和人力资本政策提出了建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈子彤
专用性人力资本存量和质量决定企业发展空间、路径和边界,支撑企业竞争优势,基于此提出了人力资本企业持续发展战略,包括:人力资本的积累战略、人力资本整合战略和积聚战略。
关键词：
人力资本 企业 发展战略
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立新 曾庆均
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈露
在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保企业最终效益的实现与长远的、根本性的可持续发展。
关键词：
人力资本 投资 电力企业
[期刊] 管理科学
[作者]
孙婉慧
为研究欠发达地区的人力资本投资现状,以內蒙古自治区赤峰市为例,对赤峰市企业的人力资本投资状况进行抽样调查,探讨赤峰市企业人力资本投资现状,研究人力资本投资与企业经济效益之间的关系,发现赤峰市企业人力资本投入存在的问题,并探讨解决问题的对策。
关键词：
企业 人力资本投资 经济效益
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
向志强
从分析人力资本存量特征和质量特征入手 ,揭示了人力资本生命周期及其演变规律 ;阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
向志强
本文在分析阐述可持续发展能力建设的内涵及可持续发展能力建设与人力资本投资关系的基础上 ,得到以下几个结论 :①可持续发展能力建设包含人类发展能力和自然支撑能力。②人力资本投资不仅可以提高人类发展能力 ,也能提高自然支撑能力。③人力资本投资能能为可持续发展提供一个良好的外部运行环境。因此 ,在实施可持续发展战略过程中 ,加强人力资本投资是至关重要的。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孙诚,冯之浚
保障弱势群体人力资本投资,特别是让农民受到良好教育,提高他们掌握现代技术的能力,改善自己的生活状况和增加工资收入。可以改善我国人力资源状况。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王雅莉
体制转轨与创新,需要发展机制的转换.目前我国国有企业效益下降的诸多原因中,发展机制短缺是根本所在.如何建立与有计划商品经济体制相适应的国有企业发展机制,是具有重要现实意义的课题. 一、反思:旧体制下国有企业的特有发展机制我国建国后30年的经济发展速度从总体上看是很高的,但它不是高效益、按比例、稳定的高速度,它有如下四个特点:(1)起伏较大,有时出现大起大落;(2)积累率相当高,但近20年积累效果差,且呈下降趋势;(3)国民收入增长低于工农业总产值增长;
[期刊] 改革与战略
[作者]
李奎
在我国,国有资产管理体系改革是与国有企业改革密切相关的重大问题,它涉及到具体的国有企业改革方案由谁决定、执行的问题。本文根据国有企业发展改革的情况及改革中存在的问题,提出了一些建议。
关键词：
国有资产 国有企业改革 “三层次体系”
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张克军 任保明
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
