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[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈志军 孟执芳
推进国有企业创新 ,可通过主权主体多元化、分散化 ,高管人员、技术骨干持股 ,完善法人治理结构 ,合理企业组织设计 ,确立企业长远发展规划 ,培育企业核心能力等措施实现。
关键词：
国有企业 制度创新 管理创新 技术创新
[期刊] 南开经济研究
[作者]
冉蓉
国有企业永续经营长效发展的根本动力来自于不断的创新，创新不仅为企业提供发展的强大驱动力，更可使企业获得竞争上的优势。本文从全新的角度系统分析了国有企业三维创新的基本内容以及内在的必然联系，构建了最佳的三维创新的标准模式，为国有企业实行经济增长方式的转变，实现集约化经营奠定基础
[期刊] 经济经纬
[作者]
王靖宇 张文珂 李慧聪
以2008—2018年国有上市公司为样本,重点研究了国有企业内部冗员与企业创新的关系。研究发现:冗员对国有企业创新的影响存在区间效应,即适度冗员有助于在一定范围内提高国企的研发投资力度,但随着国企冗员负担的持续增加,冗员产生的倒逼机制减弱,从而抑制了国企的研发投资力度。进一步研究发现:产品市场竞争程度对于冗员和研发投资的关系起到了负向调节作用。国企冗员与研发投入之间的关系在商业类国企中比在公益类国企中更加显著,稳健性检验的结果表明,其他外部环境变量如产权性质、年度、行业等对结果没有显著影响。
关键词：
冗员 产品市场竞争 企业创新 国有企业
[期刊] 现代管理科学
[作者]
董泽文 汪桥红
一、企业家与企业创新 创新有利于增强企业的核心竞争力。具体地说,创新活动包括:引进一种新产品或提供某种产品的新质量;采用新的生产方法,即技术创新;开辟一种新市场,即市场创新;发掘原料或半成品的新供给来源;建立一种新的企业组织形式,即组织创新。显然,任何一种形式的创新都会改变企业资源的原有配置方式,促进生产要素的合理流动并带来相应的经济效益。企业家是企业的经营管理者,有能力组织人力、物力、财力,将生产要素引入生产体系,突破原有循环流转均衡,挖掘潜在的经济利益,完成企业创新活动。因此,企业创新的实现,其核心在
[期刊] 特区经济
[作者]
张敏
文章以2003—2020年我国沪深A股国有上市公司为样本，基于混合所有制改革背景，从创新投入和创新产出两个维度入手，实证分析非国有资本参股对国有企业创新活动的影响。研究发现，国有企业引入非国有资本后，国有资本和非国有资本股权融合度越高，国有企业的创新绩效越好，并且其申请的发明专利和实用新型专利的数量越多。上述研究发现对新时期更好地推进国有企业开展混合所有制改革，更有效地提升国有企业创新绩效具有借鉴意义。
关键词：
股权结构 国有企业创新 混合所有制改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郝梅瑞
论国有企业制度创新的难点与对策郝梅瑞建立现代企业制度，标志着我国国有企业改革进入了新阶段，即从放权让利的阶段进入了制度创新的阶段。这一历史性转折，既是良好的机遇，又是严峻的挑战。它面临着诸多困难。本文试图分析一下主要的困难，并提出若干对策，以促进我国...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
张远
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,改革开放事业的深入发展,国有企业改革的相对滞后已成为经济体制改革中的“瓶颈”。我国的国有企业尤其是国有大中型企业一般都具有技术较为先进、资金较为雄厚和人力资源丰富的诸般优势。但他们为何目前都缺乏活力?其中一个重要原因是缺少制度创新。一般意义上的制度就是标准化准则。人类的所有行为都需要一定的有利于社会活动的标准化准则。经济学意义上的“制度”是确定个人、企业、家庭和其他决策单位作出行动路线选择的选择集的规则和行为准则。企业实际上是建立在规则和行为准则上的规制结构。制度对个人和集团行为的统一协调作用代表了人际交易
[期刊] 经济问题
[作者]
李明 孙稳进
一、管理创新是实现国有企业改革目标的必然选择十五大以后，国有企业改革步伐迈得很快，股份化、集团化已成为改革的新趋向。但它并不是国有企业改革的最终目标。从理论上说，股份化改造实质上是要解决传统国有企业产权不明、投资主体一元化而导致“父爱主义”等弊端，建...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王明友
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杜伟
企业创新活动的收益预期和创新成功概率预期形成了企业创新的内在动力 ,而技术推力、市场激励和政府激励构成了企业创新的外在动力。国有企业技术创新动力包括内在动力和外在动力。要增强国有企业技术创新动力 ,必须从国有企业、市场、政府三个层面 ,构建一个市场经济体系下推动国有企业技术创新的支持系统。其思路是 :(1)强化国有企业内在激励措施 ;(2 )强化市场层面的外在激励措施 ;(3 )强化政府层面的外在激励措施。
关键词：
企业 技术创新 动力
[期刊] 经济问题
[作者]
唐雨虹 徐良果 李子扬
民营化在解决国有企业创新效率损失方面的作用尚存争议,尝试以国有企业与民营企业面临的制度约束差异为切入点,寻找解决该问题的途径。研究发现国有企业创新效率损失与政府管制相关,政府放松对高管薪酬的管制,能够提升国有企业创新效率,缩减与民营企业创新效率之间的差距,降低国有企业创新效率损失水平。这意味着民营化不是解决国有企业创新效率损失的唯一途径,进一步还财权于国有企业是改善国有企业存在创新效率损失局面的有效措施。
关键词：
薪酬管制 企业创新效率 放权改革
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘光富 Stephen C-Y.Lu
本文通过对国有企业创新内外动力因素分析与研究,发现市场机制不会主动促使这些企业去创新,国有企业创新的动力因素主要是企业家创新精神、创新文化和政府的推动作用。充分发挥企业家创新精神、创新文化和政府的推动作用,将是中国国有大中型企业成功创新的保证。
关键词：
国有企业 不完全市场经济 创新动力 因素
[期刊] 中国软科学
[作者]
聂正安
内容提要组织结构是企业利润的一个重要影响因素，组织结构的创新是一种节约交易成本的有效方式。然而长期以来，大多数国有企业忽略组织创新，这是一种已经产生了严重后果的管理战略失误。在新的历史条件下，我们必须开拓视野，借鉴西方企业的经验，全面开展以分权化为基...
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