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[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈志军 孟执芳
推进国有企业创新 ,可通过主权主体多元化、分散化 ,高管人员、技术骨干持股 ,完善法人治理结构 ,合理企业组织设计 ,确立企业长远发展规划 ,培育企业核心能力等措施实现。
关键词：
国有企业 制度创新 管理创新 技术创新
[期刊] 南开经济研究
[作者]
冉蓉
国有企业永续经营长效发展的根本动力来自于不断的创新，创新不仅为企业提供发展的强大驱动力，更可使企业获得竞争上的优势。本文从全新的角度系统分析了国有企业三维创新的基本内容以及内在的必然联系，构建了最佳的三维创新的标准模式，为国有企业实行经济增长方式的转变，实现集约化经营奠定基础
[期刊] 经济经纬
[作者]
王靖宇 张文珂 李慧聪
以2008—2018年国有上市公司为样本,重点研究了国有企业内部冗员与企业创新的关系。研究发现:冗员对国有企业创新的影响存在区间效应,即适度冗员有助于在一定范围内提高国企的研发投资力度,但随着国企冗员负担的持续增加,冗员产生的倒逼机制减弱,从而抑制了国企的研发投资力度。进一步研究发现:产品市场竞争程度对于冗员和研发投资的关系起到了负向调节作用。国企冗员与研发投入之间的关系在商业类国企中比在公益类国企中更加显著,稳健性检验的结果表明,其他外部环境变量如产权性质、年度、行业等对结果没有显著影响。
关键词：
冗员 产品市场竞争 企业创新 国有企业
[期刊] 现代管理科学
[作者]
董泽文 汪桥红
一、企业家与企业创新 创新有利于增强企业的核心竞争力。具体地说,创新活动包括:引进一种新产品或提供某种产品的新质量;采用新的生产方法,即技术创新;开辟一种新市场,即市场创新;发掘原料或半成品的新供给来源;建立一种新的企业组织形式,即组织创新。显然,任何一种形式的创新都会改变企业资源的原有配置方式,促进生产要素的合理流动并带来相应的经济效益。企业家是企业的经营管理者,有能力组织人力、物力、财力,将生产要素引入生产体系,突破原有循环流转均衡,挖掘潜在的经济利益,完成企业创新活动。因此,企业创新的实现,其核心在
[期刊] 特区经济
[作者]
张敏
文章以2003—2020年我国沪深A股国有上市公司为样本，基于混合所有制改革背景，从创新投入和创新产出两个维度入手，实证分析非国有资本参股对国有企业创新活动的影响。研究发现，国有企业引入非国有资本后，国有资本和非国有资本股权融合度越高，国有企业的创新绩效越好，并且其申请的发明专利和实用新型专利的数量越多。上述研究发现对新时期更好地推进国有企业开展混合所有制改革，更有效地提升国有企业创新绩效具有借鉴意义。
关键词：
股权结构 国有企业创新 混合所有制改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王明友
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李勇
本文在一个逻辑自洽的理论框架下同时探讨了国有企业的创新效率和中国本土企业的自主创新困局。通过构建内生技术水平理论模型的研究发现:国有企业的自主创新活动具有门槛特征。当企业从事自主创新活动的利润较低时,信贷所有制偏好和软预算约束对自主创新产生的补偿效应大于挤出效应,国有企业比重增加将提高总体的自主创新水平;反之,补偿效应小于挤出效应,国有企业比重增加将降低总体的自主创新水平。进一步,本文利用1997~2013年的省际面板数据进行了实证检验,结果证实了以上结论。这说明在利润率较低的外部性领域,国有企业对总体的自主创新具有补偿效应。如果在国有企业资金使用效率尚未改善的前提下盲目推行金融市场化改革,将无助于缓解现阶段的自主创新困局。
关键词：
国有企业 自主创新 补偿效应 挤出效应
[期刊] 经济问题
[作者]
李明 孙稳进
一、管理创新是实现国有企业改革目标的必然选择十五大以后，国有企业改革步伐迈得很快，股份化、集团化已成为改革的新趋向。但它并不是国有企业改革的最终目标。从理论上说，股份化改造实质上是要解决传统国有企业产权不明、投资主体一元化而导致“父爱主义”等弊端，建...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韩昱 韩章
传统产业中许多国有企业处于困境之中，如何使它们摆脱困境，在市场竞争中生存和发展，产品创新是一条出路。许多企业在这方面进行了尝试，但也暴露出一些国有企业普遍存在的问题。本文对承德钢铁公司在产品创新方面的几个案例进行分析，探讨成功或失败的原因，希望能对国有企业的发展有所借鉴。
关键词：
产品创新 传统产业 国有企业
[期刊] 经济问题
[作者]
唐雨虹 徐良果 李子扬
民营化在解决国有企业创新效率损失方面的作用尚存争议,尝试以国有企业与民营企业面临的制度约束差异为切入点,寻找解决该问题的途径。研究发现国有企业创新效率损失与政府管制相关,政府放松对高管薪酬的管制,能够提升国有企业创新效率,缩减与民营企业创新效率之间的差距,降低国有企业创新效率损失水平。这意味着民营化不是解决国有企业创新效率损失的唯一途径,进一步还财权于国有企业是改善国有企业存在创新效率损失局面的有效措施。
关键词：
薪酬管制 企业创新效率 放权改革
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姚娟 刘鸿渊
国有企业创新是应对经济发展新格局和建设全球领先创新型国家的必由之路。由此,如何有效促进国有企业创新成为亟待解决的关键问题。基于企业创新行为与制度环境、市场环境及关系环境逻辑,以追求“合法”还是“效率”为视角,构建合法性机制、效率机制和政企关系整合性研究框架,并以国有石油企业为样本进行回归分析与结构方程模型检验,结果发现:(1)国有企业创新行为受合法性机制驱动,规范合法性、认知合法性的作用显著;(2)国有企业创新行为受效率机制驱动,绩效水平的作用显著;(3)国有企业创新行为受合法性机制与效率机制交互作用的驱动;(4)政企关系构成国有企业创新的情境条件,能够影响国有企业创新策略选择。结论可为发挥国有企业核心技术创新先锋职能提供微观层面的经验证据,对于我国依靠国有企业实现创新驱动发展具有重要意义。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郝梅瑞
论国有企业制度创新的难点与对策郝梅瑞建立现代企业制度，标志着我国国有企业改革进入了新阶段，即从放权让利的阶段进入了制度创新的阶段。这一历史性转折，既是良好的机遇，又是严峻的挑战。它面临着诸多困难。本文试图分析一下主要的困难，并提出若干对策，以促进我国...
[期刊] 中国软科学
[作者]
聂正安
内容提要组织结构是企业利润的一个重要影响因素，组织结构的创新是一种节约交易成本的有效方式。然而长期以来，大多数国有企业忽略组织创新，这是一种已经产生了严重后果的管理战略失误。在新的历史条件下，我们必须开拓视野，借鉴西方企业的经验，全面开展以分权化为基...
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