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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
俊冲
试论协调三资企业劳资关系的有效途径俊冲最近三资企业劳资纠纷频频见端于报纸、杂志、广播、电视，三资企业职工怠工、停工、罢工、上访事件屡屡发生。在我国三资企业较多的深圳市，仅１９９３年上半年，市劳动局就接待劳资纠纷上诉案２３５３人次；集体上访１９５批，５...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
俊冲
近年来,我国的三资企业如雨后春笋一般,飞速发展,作为人们的择业热点,三资企业吸引了众多的求职者。但是由于发展迅速,管理措施跟不上,最近三资企业劳资纠纷频频见端于报纸、杂志、广播、电视,三资企业职工怠工、停工、罢工、上访事件屡屡发生,在我国三资企业较多的深圳市,仅1993年上半年,市劳动局就接待劳资纠纷上诉案2353人次,集体上访195批,586人次,处理停工、罢工事件10宗,4135人次。劳资关系紧张,影响较坏,其结果将会严重影响我国利用外资工作的发展。因此加强对三资企业劳资关系的管理、监督、检查、协调三资企业的劳资关系,已经成为影响我国三资企业能否健康发展的一个重要问题。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
秦璐
随着我国非公有制经济的发展,私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来, 劳动合同的不完善、劳动安全措施的不规范、劳动保障的不全面、工会组织的不健全等等。妥善处理这些矛盾,找出解决问题的途径,对调整私营企业劳资关系,对促进非公有制经济发展及社会稳定具有重要的意义。
关键词：
私营企业 劳资关系 问题 途径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邵洁笙 吴江
我国劳动力市场状况及非公有制经济的特点决定了在非公有制企业,劳资双方地位不平等,力量对比悬殊,使得劳动者权益受到严重侵犯,劳资冲突日益复杂和尖锐。政府作为第三方,是劳资关系的重要制衡力量,在协调劳资关系中发挥着重要作用。本文在分析了我国现阶段非公有制企业劳资关系现状及政府职能的基础上,提出政府今后的对策选择。
关键词：
非公有制 劳资关系 政府角色 对策选择
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘容
二战后,在终身雇佣、年功序列和企业内工会等人力资源管理制度框架下,日本企业与员工结成了"命运共同体",共同分担经营风险、分享盈余利润,形成了一种"利益一致型"劳资关系。但近十几年来,长期的经济停滞迫使企业普遍采用了强制性解雇、短期雇佣和成果主义考核等管理措施,破坏了传统劳资关系的长期性与稳定性,淡化了员工对企业的归属感与忠诚心,劳资对立的趋势日渐凸显,双方利益由一致逐步走向分化。劳资关系将由"利益一致型"演进为在对立中求合作、在合作中求制衡的"利益协调型"。
关键词：
日本企业劳资关系 利益一致型 利益协调型
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄燕东
中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。
关键词：
劳资关系 中小企业 协调机制 三方机制
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
韩金华 孙殿明
要构建和谐社会,就必须构建和谐的劳资关系;而要构建和谐的劳资关系,就必须协调好公平与效率的关系,公平与效率的不同组合对劳资关系将产生不同的影响。在目前阶段,针对不公平问题日益凸显和劳资关系日益紧张的现状,我们必须强调公平与效率并重和统一,并以此为指导来构建和谐劳资关系。而要做到将公平与效率并重和统一起来并促进劳资关系的和谐发展,需要政府、资本所有者和经营者、劳动者的共同努力:政府要制定政策和法规,资本所有者和经营者要转变发展观念,劳动者要转变观念和提高能力。
关键词：
公平 效率 劳资关系
[期刊] 管理世界
[作者]
夏小林
中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
顾光青
劳动关系是社会关系的基础,劳资关系是市场经济制度下劳动关系的特质。本文从市场经济国家中劳资关系的冲突、对抗到合作、双赢的变动现象切入,提炼分析其背后理论认识的演进和制度变迁的影响,以启示当下应对中国市场经济实践中劳动关系的变化。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
丁宪浩
改革开放以来,我国开办三资企业已逾28万家,人们对强化三资企业管理、提高引资质量的问题从各方面进行了反复探讨,取得了可喜进展。然而,对三资企业现场管理的专题研究却重视不够,以致于这方面的管理成为引资管理中的薄弱环节,成为目前提高引资质量、增加引资效果必须关注和认真解决的重要课题。
[期刊] 浙江金融
[作者]
金桂华 王洪忠
试论外汇体制改革对三资企业的影响金桂华，王洪忠１９９３年１２月２８日，中国人民银行发布了《关于进一步改革外汇管理体制》的公告，这次外汇体制的改革，对扩大改革开放，建立适应国际经济通行规则的运行机制和恢复我国关贸总协定缔约国的地位，建立以市场供求为基础...
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘涛
新中国成立初期我国曾经提出劳资两利的思想,提出双方在利益对立的情况下有开展合作的可能。劳资两利思想从本质上说就是一种内外协调的机制,能够达到构建和谐劳资关系的要求。劳资两利思想对构建和谐劳资关系的启示在于:建立外部约束框架、多重沟通协商谈判机制和仲裁机制、利益分享机制。基于劳资两利思想构建和谐劳资关系重点是要严格落实监督制度,完善集体谈判制度,建立共同治理机制和团队合作机制。
关键词：
劳资两利思想 和谐劳资关系 启示 途径
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘涛
新中国成立初期我国曾经提出劳资两利的思想,提出双方在利益对立的情况下有开展合作的可能。劳资两利思想从本质上说就是一种内外协调的机制,能够达到构建和谐劳资关系的要求。劳资两利思想对构建和谐劳资关系的启示在于:建立外部约束框架、多重沟通协商谈判机制和仲裁机制、利益分享机制。基于劳资两利思想构建和谐劳资关系重点是要严格落实监督制度,完善集体谈判制度,建立共同治理机制和团队合作机制。
关键词：
劳资两利思想 和谐劳资关系 启示 途径
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘涛
新中国成立初期我国曾经提出劳资两利的思想,提出双方在利益对立的情况下有开展合作的可能。劳资两利思想从本质上说就是一种内外协调的机制,能够达到构建和谐劳资关系的要求。劳资两利思想对构建和谐劳资关系的启示在于:建立外部约束框架、多重沟通协商谈判机制和仲裁机制、利益分享机制。基于劳资两利思想构建和谐劳资关系重点是要严格落实监督制度,完善集体谈判制度,建立共同治理机制和团队合作机制。
关键词：
劳资两利思想 和谐劳资关系 启示 途径
[期刊] 软科学
[作者]
刘健西 郝辽钢
在问卷调研的基础上对转型期我国劳资关系协调措施机制进行实证研究。利用SPSS软件分析调研数据,得到转型期我国劳资关系的基本状况。进而,构建结构方程模型,探讨诱导产生劳资合作行为的影响因素和协调措施。
关键词：
转型期 劳资关系 协调措施 实证研究
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