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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张柳芳
医院规章制度是用文字形式对医院各项业务操作和管理工作的要求所作出的决定,是人们在共同劳动中的行为规范和准则。现代医院如果没有规章制度的约束,就会造成管理的混乱。浙江省台州医院1981年开始建立起一系列系统有效的规章制度,共有7大类,90多种,使医院管理在各个方面都能做到有章可循,有制度可依,克服了管理上的主观性和盲目性,从而使管理走向制度化、规范化的轨道。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园 武俊
《劳动合同法》对企业规章制度的规范、完善提出了新的要求。抓住机遇梳理和完善制度,提升管理水平,是企业在新的法律环境下贯彻落实《劳动合同法》的必然选择。程延园教授根据多年在企业的咨询实践,向读者详细叙述了如何制定专业、合法、有效的企业规章制度,以防范和减少劳动争议,有效地降低管理成本。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 刘晶 周开畅
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘砚华
企业劳动规章制度是企业根据国家法律法规规定、结合自身特点制定的规范劳动关系建立、运行的规则,主要包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工培训以及职工奖惩等内容。企业建立完善劳动规章制度,是企业正常经营和长远发展的需要,也是构建和谐稳定劳动关系的需要。企业制定劳动规章制度内容要合法,要遵循法定程序,还要进行公示。
关键词：
劳动规章制度 劳动法律 企业管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋天成
当前,用人单位都在认真学习理解将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》。该法对用人单位建立和完善劳动规章制度提出了更加严格而具体的要求。那么用人单位应如何适应新的要求?本人结合工作实践,对用人单位提出五个方面的建议。■审查本单位规章制度的内容是否符合法定要求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甄灵宇
《劳动合同法》实施后,用人单位解除、终止劳动合同成本增加,难度增大。因此,为使企业成为人员能进能出的活水池,需要在规章制度中构建完善的解雇机制。
关键词：
规章制度 解雇 劳动合同
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张曼萍 袁春风 董长治
加强高等学校的规章制度建设张曼萍，袁春风，董长治当前，我国的高等教育体制正在进行适应社会主义市场经济体制的改革，政府主管部门要转变职能，下放权力，使高等学校能够面向社会，自主办学、增强适应经济和社会发展的能力和活力。那么，高等学校内部如何建立起一套与...
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
周雪光 李贞
本文基于对斯坦福大学组织规章制度演变的研究工作,探讨遵循规章制度的组织行为(简称"循规行为")的基础及其对理解组织决策的意义。在组织学、社会学和心理学的研究成果基础上,本文提出一个更为广阔的循规行为概念,从组织所处的社会环境和文化期待背景下认识组织内的循规行为。作者将个体理性模型与有关集体理性、背景理性的理论思路加以对比,讨论分析那些诱发循规行为的心理和社会机制及其对决策者、决策过程的社会建构所产生的影响;最后将这些观点扩展开来,探讨循规行为对组织灵活性、组织变迁与组织创新的意义。
关键词：
组织规章制度 组织决策 循规行为
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
聂元杰
有些人认为,住院处的工作无非是办理病人入、出院手续,住院期间记记帐,简单计算和结算工作。但实质上,并非如此。在病人住院期间如何合理组织收入;在病人出院时,如何能把病人的欠费降低到最低限度,达到增加医院收入的目的,其中,有很多工作可做。本文着重从管理方面谈
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
师信 卢艾社
规章制度是内控制度的基础， 内控制度是规章制度的发展， 其作为商业银行全体职工的行为规范，具有标准性、约束性、全员性和后果性。对此存在的模糊认识是影响当前银行稳健运行的主要原因，改进的措施重点放在完善内控制度上。
关键词：
金融风险 规章制度 内控制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
王芳 康恒武
案情简介2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。某公司辩称,李某请假之说与事实不符,公司车间考勤表可证明其旷工的事实。规章制度经民主程序制定后,专门组织包括
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
何元福 戴祥波 徐得均
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,必须引起全行业的高度重视。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业劳动规章制度法律规制主要以《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规和司法解释为主,基本形成国家授权、企业制定、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。但是,存在规制对象"一刀切",重"形式主义"以及规章制度"无效"等问题,不能完全实现有效组织劳动和维护劳动者合法权益的规制目标。研究企业劳动规章制度法律规制机理,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关键词：
规章制度 规制 意思自治
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