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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘军卫,李仁峰,姬惠
医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分。科学、合理、公平地分配奖金是医院分配制度改革的核心内容之一,也是许多医院面临的现实问题。通过对医院奖金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨,提出几种计算方法,并对当前分配制度的改革提出建议。
关键词：
医院 奖金 分配
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李凌
医院分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决,分配不公、激励不足的问题普遍存在,通过规范的成本核算、与工作绩效挂钩、加大自主分配力度、建立职工工资收入增减浮动机制以及内部分配透明化等办法来深化医疗机构分配制度改革,以更好地体现"效率优先,兼顾公平"的原则。
关键词：
医院分配制度 工作绩效 成本核算
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蔡文清,王晓路,张宏娟,王玮杰
我院作为一所大型综合性医院,为了加强医院的经济核算管理,增收节支,提高医院的社会效益和经济效益,建立合理的奖金分配制度是我院改革的当务之急。 我院经过多方面的调查、测算和研究,在强调服务质量的同时,根据科室分工的不同,建立了以成本核算为基础,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
方青
为实现“用比较低廉的费用,提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众的基本医疗需求”的改革总体目标,蚌埠医学院附属医院在全省范围内率先实行了奖金分配制度改革的新尝试,一举打破了传统的奖金分配与经济收入挂钩的错误做法。医院重新制定了综合目标管理责任制(以下简称“新方案”),将医
[期刊] 经济评论
[作者]
李松龄
财富分配与价值分配是两种不同的制度安排。劳动价值论者认为 ,价值分配制度的被分配对象是价值 ,分配原则是按劳分配 ;效用价值论者认为 ,财富分配制度的被分配对象是财富 ,分配原则是按生产要素分配。社会主义市场经济坚持的是按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则。
关键词：
财富 价值 按劳分配 按生产要素分配
[期刊] 企业管理
[作者]
何腊柏
坐标式宽幅薪酬分配制度的主要特点坐标式宽幅薪酬分配制度在宽带薪酬模式的基础上进行了创新,具有四个方面的特点:一是构建由纵坐标和横坐标组成的坐标图,纵坐标按岗位价值分成若干薪级,横坐标分成若干薪档。企业每一位员工都可以在坐标图上找到与本人一一对应的薪资坐标(薪级和薪档)。二是按照岗系不同分别建立不同的薪酬坐标图,能源矿冶企业和工业制造企业一般至少建立两大岗系的薪酬坐标图,薪酬坐标示意图见表1。
[期刊] 改革与战略
[作者]
范临平
一、“每美元出口刨汇与奖金挂钩”的分配办法的提出我们外贸经济体制改革的试点企业,是在执行国家出口创汇指令性计划的同时,又承担自负盈亏责任的经济实体。企业的出口创汇、出口商品换汇成本等主要经济指标,既相对独立又紧密联系,构成企业经营计划体系。其完成的好坏,直接反映了企业的经营成果,是决定企业内部分配的依据。但
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
殷瑞玉
当前,尽管许多医院都不同程度地进行分配制度的改革,但此项工作仍处于研究、探索阶段。近几年来,就这项工作我院也在不断地尝试、改进和完善。医院分配制度改革受诸多因素的影响,笔者就几个主要因素谈谈自己的看法。
[期刊] 经济师
[作者]
覃琳虹
在文章中,主要从医院津贴分配制度入手,详细分析了医院人员津贴分配过程中面临的不足之处,并且提出了相应的解决策略。通过探究得出,医院人员津贴分配制度涉及到的问题比较多,因此,通过构建健全完善的综合绩效评价以及考核体系,并在以成本核算为主的基础上寻求医院内部分配管理模式,以此激发出医院医护员工的工作积极性。此外,医院综合性绩效评价考核指标能够激发出医院医护员工的工作积极参与性,从而实现了相应的效益。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汪祥安,张文胜
分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点,健全医院内部分配机制,进一步体现按劳分配的原则,是医疗卫生体制改革的需要,是适应转换医疗运行机制的需要,也是管理的需要。
关键词：
医院 分配制度 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
唐志刚
(1)注意医院的特点。医院是承担一定福利职能的社会公益性事业单位,是为人民的健康需求服务的,不是纯粹的市场行为。因此,在实施医院分配制度改革的进程中要体现以病人为中心,以工作质量为核心。实施分配制度改革是为了加强医院管理,提高经济收益和医疗技术水平,不能因此而加重病人的经济负担,对此要注重医护人员职业道德
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