- 年份
- 2024(2083)
- 2023(3157)
- 2022(2700)
- 2021(2684)
- 2020(2426)
- 2019(5694)
- 2018(5771)
- 2017(11083)
- 2016(6280)
- 2015(7332)
- 2014(7437)
- 2013(7547)
- 2012(6774)
- 2011(6035)
- 2010(6118)
- 2009(5869)
- 2008(6100)
- 2007(5698)
- 2006(5121)
- 2005(4755)
- 学科
- 管理(30963)
- 业(26328)
- 济(24807)
- 经济(24775)
- 企(23907)
- 企业(23907)
- 方法(14445)
- 数学(11869)
- 数学方法(11809)
- 财(10463)
- 务(7821)
- 财务(7798)
- 财务管理(7780)
- 企业财务(7428)
- 中国(6792)
- 农(6295)
- 制(6175)
- 理论(5412)
- 业经(5362)
- 策(5349)
- 劳(5307)
- 劳动(5290)
- 划(5234)
- 经营(5114)
- 人事(5002)
- 人事管理(5001)
- 银(4832)
- 银行(4821)
- 行(4441)
- 计划(4426)
- 机构
- 大学(89571)
- 学院(88119)
- 管理(40259)
- 济(35608)
- 经济(34669)
- 理学(32970)
- 理学院(32628)
- 管理学(32182)
- 管理学院(31990)
- 研究(24258)
- 中国(22592)
- 财(19912)
- 京(19041)
- 财经(14849)
- 江(14314)
- 科学(13696)
- 经(13457)
- 中心(12309)
- 所(12185)
- 北京(12145)
- 州(11646)
- 农(11271)
- 商学(11091)
- 财经大学(11078)
- 商学院(10970)
- 业大(10883)
- 研究所(10651)
- 范(10480)
- 师范(10387)
- 经济学(10015)
- 基金
- 项目(51644)
- 科学(41245)
- 基金(38644)
- 研究(37421)
- 家(32603)
- 国家(32286)
- 科学基金(28765)
- 社会(23943)
- 社会科(22672)
- 社会科学(22665)
- 基金项目(20443)
- 自然(19621)
- 自然科(19232)
- 自然科学(19230)
- 省(19004)
- 自然科学基金(18902)
- 教育(18341)
- 资助(17003)
- 划(16067)
- 编号(15338)
- 成果(12650)
- 部(12069)
- 教育部(10810)
- 重点(10704)
- 人文(10575)
- 课题(10197)
- 创(10166)
- 大学(10128)
- 科研(9964)
- 项目编号(9809)
共检索到144486条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王宝民
在经济体制改革中,劳动管理如何适应经济发展的要求,从而提高劳动管理效能?本文拟就劳动管理与劳动者需求的关系谈一些个人的认识和看法。一、激励劳动者劳动积极性的动因是劳动者的需求劳动者的劳动动机是在劳动需求的基础上产生的。在劳动者自觉进行每一劳动之前,就意识到进行这一劳动的原因,是希望通过这一劳动达到某种目的。但是任何劳动者既具
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪锡坚
劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。实践中,劳动者自动离职后,用人单位一般做法是,停止支付工资,并停止缴
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑
拜读了《中国劳动》第2期《新闻媒介公告送达除名决定是否有效》一文后,笔者有不同意见,提出与大家共同探讨。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭宝安
加强乡镇劳动管理之我见郭宝安改革开放以来，随着乡村经济的迅速发展，各地劳动部门适应市场经济条件下建立新型劳动体制的需要，积极开展了乡镇劳动管理工作，为乡镇经济建设作出了很大贡献，得到了社会的广泛承认和重视。但是，由于种种原因，乡镇劳动管理工作的发展很...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨平
电厂的班组劳动管理就是通过对班组内劳动力的合理配置和使用,以及对与此相关的工作的项目进行计划、组织、指挥、调节、控制和考核,以最少的投入和劳动消耗,创造尽可能多的经济效益和社会效益,不断提高劳动生产率。 抓好班组的劳动管理,直接关系到企业的经济运行,为适应现代化企业制度的要求,搞好这项工作,首先必须积极推进劳动人事和工资分配制度的改革。主要落实在三个方面: 一、实行合理的劳动组合 合理劳动组合作为一项经常性的企业劳动管理工作,可根据生产需要,科学地调整企业的组织结构和合理安排劳动力,使劳动力
[期刊] 中国劳动
[作者]
王全兴
[期刊] 中国劳动
[作者]
高富平 王文祥
司法实践中,对于附带劳动者转移的资产转让后,资产受让方与劳动者之间是否建立了新的劳动关系及双方是否需要重新签订新的书面劳动合同,存在争议。资产转让导致资产受让方与劳动者形成新的"用工"之事实,劳动者与资产受让方之间必然建立了新的劳动关系。但附带劳动者转移的资产转让与企业合并、分立在资产和管理变化及劳动关系变更上具有高度一致性,且立法也承认此类情形下劳动关系具有延续性。因此,附带劳动者转移的资产转让应适用《劳动合同法》第34条之规定,劳动者与资产出让方之间的劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的资产受让方继续履行,无须重新签订书面劳动合同。
[期刊] 改革与战略
[作者]
吕军书 范研
劳务派遣作为一种非典型就业形式,在我国的使用非常广泛。《劳动合同法》为其做出了相关规定,可是仍存在不少问题。文章从保护被派遣劳动者权利的角度出发,在分析劳务派遣法律关系的基础上,深入探讨了雇主责任分配、被派遣劳动者劳动条件保障制度与解雇保护制度。
关键词：
劳务派遣 劳动者权益 保护
[期刊] 经济问题
[作者]
王玉芬
劳动价值论的提出 ,是政治经济学形成的标志和基石 ,它结束了重商主义仅从流通层面论证赚钱术的机敏和浅薄 ,开始了针对生产领域对经济矛盾的理性思维。也正是由于理性思维对经济矛盾的揭示和论证 ,劳动价值论一直受到攻击和歪曲。坚持和反对劳动价值论 ,是政治经济学史上矛盾斗争的一条主线。但只要劳动还是劳动 ,交换的还是劳动所创造的商品或提供的服务 ,那末 ,劳动价值论作为理论概括的劳动者的基本经济观点 ,就有其意义 ,而且应随劳动者素质技能及其劳动方式、产品的发展而发展。
关键词：
劳动者 劳动价值论 经济观
[期刊] 西部论坛
[作者]
明娟 鲍翔宇 张艺
劳动智能化不仅提高了劳动效率和生产质量，而且对劳动者的就业状态产生了深远影响。采用中国劳动力动态调查(CLDS)2018年个体问卷数据的分析发现：相比劳动还未智能化的劳动者，劳动智能化的劳动者具有较高的就业质量，经过内生性处理和稳健性检验后该结论依然成立；劳动智能化有利于劳动者的工资增长，但对劳动者工作条件的影响不显著，表明劳动智能化主要是通过提高劳动报酬来提升样本个体的就业质量；劳动智能化对不同类型劳动者就业质量的影响存在显著差异，表现为对男性劳动者、35岁及以下劳动者、高技能劳动者的就业质量改善作用较强；劳动智能化对就业质量的改善受到劳动者非认知能力的调节，即劳动者非认知能力的提高会强化劳动智能化的就业质量改善效应。因此，在积极推进劳动智能化的同时，要不断提升劳动者技能水平和非认知能力以增强劳动者的智能化适应能力，还应特别重视劳动者工作条件的改善以充分发挥劳动智能化改善工作条件的潜在功效。
[期刊] 经济问题
[作者]
戴继翔
法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。
关键词：
劳动者 劳动合同 单方解除劳动合同权
[期刊] 经济经纬
[作者]
王丹
国内学界尚无统一的过度劳动程度测定标准和体系,这阻碍了过度劳动研究的进展。构建评定体系,应以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度。疲劳的衡量指标、"过劳死"的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的"内容内核",而日本的疲劳积蓄度自测量表则提供了结构框架和等级评定依据。
关键词：
过度劳动 评定体系 过劳死
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任丽莉 陈万思
劳动者拥有劳动合同解除权有力地促进了劳动力的合理流动,为促使劳动力与生产资料的合理配置提供了法律依据。但人才是企业的生命线,企业员工在一定时期的稳定对企业发展极为重要。本文针对《劳动法》第31条劳动者单方解除劳动合同,从立法、实践等方面出现的问题进行探讨,并借鉴国外立法经验,对修订和完善劳动者解除劳动合同提出建议。
关键词：
劳动法 劳动合同 单方解除
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
