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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛
由于市场变化的多样性和复杂性，用人单位与劳动者之间的劳动关系之债会发生概括转移，即由新用人单位承继原用人单位的法律地位。该概括移转不得损害劳动者的合法权益，用人单位需要履行保护劳动者的程序，如：通知劳动者并经劳动者同意，劳动者享有知情权、磋商权、异议权、解除权等各项权利。劳动关系之债依法概括移转后，劳动者可向承继劳动关系之债的新用人单位主张权利。劳动关系之债的概括移转与用人单位合并分立属于不同的法律概念，用人单位合并分立往往会导致劳动关系之债的概括移转。
关键词：
劳动关系之债 概括移转 劳动者权益保护
[期刊] 经济学家
[作者]
王检贵
如何给宏观经济新形势进行定位,学者们各执一说,莫衷一是。用“买方市场”、“过剩经济”、“有效需求不足”和“通货紧缩”来概括我国的宏观经济形势都存在一定程度的欠缺。我们迫切需要一个能概括宏观经济运行特征的概念。笔者认为,我国宏观经济运行的核心问题在于,劳动与资本的双重过剩。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
刘巍巍
在供需两旺的对接下,"禁止转让"服务协议无法有效遏制网络店铺移转现象。《电子商务法》虽未明确规定网络店铺的移转问题,但该法第32、35条的规定却为网络店铺移转提供了法律适用的可能。本文通过对营业资产归属、商业模式的合法性判断等内容的讨论,从正反两方面证成网络店铺移转符合《电商法》公平、合理的价值追求。基于《电商法》构建的主体身份认证及登记公示网络交易安全体系,结合"互联网+"时代的"软法治理",建议适时修改"禁止转让"服务协议,细化网络店铺移转的具体流程。
[期刊] 经济评论
[作者]
喻华伟
中国改革模式的理论概括——《中国的“受控核聚变”：社会主义与市场经济相结合之机理分析》介评喻华伟如果从１９７８年算起，中国的经济改革已经进行了近２０年。中国改革的基本取向就是在中国共产党的领导、组织和控制下，将社会主义与市场经济有机地结合起来，使社会...
[期刊] 统计与决策
[作者]
雷小乔 杜子芳
文章基于全国各省1992—2012年的省外户籍人口迁入数据和各产业劳均增加值数据,建立了PS-VAR模型以分析省际人口迁移与各产业劳动效率间的相互影响关系。为了解在不同经济发展程度下,上述变量间关系是否存在不同,还将各省份分为较发达省份和较不发达省份,并分别建立PSVAR模型,从模型的参数估计结果、脉冲响应函数和方差分析结果三个方面出发,比较了全国模型、较发达省份模型和较不发达省份模型的异同。
[期刊] 统计与决策
[作者]
雷小乔 杜子芳
文章基于全国各省1992—2012年的省外户籍人口迁入数据和各产业劳均增加值数据,建立了PS-VAR模型以分析省际人口迁移与各产业劳动效率间的相互影响关系。为了解在不同经济发展程度下,上述变量间关系是否存在不同,还将各省份分为较发达省份和较不发达省份,并分别建立PSVAR模型,从模型的参数估计结果、脉冲响应函数和方差分析结果三个方面出发,比较了全国模型、较发达省份模型和较不发达省份模型的异同。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨斌 魏亚欣 丛龙峰
本文首先基于对劳动关系广义的理解,从劳动关系的交换本质入手,借鉴对交换形态的划分,将劳动关系区分为封建型、契约型、信赖型和网络型四种形态,并据此分析各国劳动关系的差异。进而指出劳动关系的各个子系统也可依此进行类型区分,而这些子形态有可能在时间上和空间上呈现不同的组合分布,造成一国劳动关系独有的复杂性和动态性。最后,将以上分析应用于中国现实,指出在经济和社会转型过程中,劳动关系形态可能呈现出空间上多种形态共存、时间上发展阶段错位的复杂局面,以求对中国劳动关系发展路径研究提供启示。
关键词：
劳动关系 交换形态 子形态
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张义明 崔勋
本文从我国劳动关系理论研究所面临的现实困境出发,认为劳动关系理论研究的重点在于论证并通过经验数据验证清楚劳动关系的形成机制以及其对不同层面的竞争力的影响机制。通过梳理竞争力的相关研究,本文构建一个基于ser-M范式的整合的竞争力分析框架。同时,借鉴Porter(1985,1990)统筹研究企业、产业和国家竞争力的思路以及整合竞争力研究的思路,本文构建了基于ser-M范式构建了动态、权变的劳动关系理论分析框架。本文认为对于劳动关系的理论分析必须综合考虑劳动关系主体在不同环境压力下利用各自的资源禀赋形成独特的劳动关系协调机制的整体过程,而不应该仅仅从政策制定或推广最佳实践的角度探讨相应的劳动关系协...
关键词：
劳动关系 ser-M范式 竞争力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁青川
本文回顾了考夫曼从经济角度对劳动关系的分析和理解,认为劳动关系的经济分析理论基础是新古典经济学和制度经济学的折中;劳动关系理论和政策实践的出发点或根本原则是人身从属性,这使得劳动关系中存在着劳动问题和雇佣关系。在此基础上,文章提出了劳动问题的分析理论框架。
[期刊] 财经科学
[作者]
章群 牛忠江
劳动争议之后的仲裁与诉讼乃化解纠纷之渐次程序,如何在程序衔接过程中兼顾公平与效率,乃立法之出发点和归宿点。通过对新施行的《劳动争议调解仲裁法》中诸多制度设计的分析,本文认为在诸如仲裁期缩短,申请时效延长以及特殊情形下举证责任倒置等制度设计中,新法试图平衡"公平"与"效率"两大基础价值,并力图谋求在仲裁和诉讼程序之间的有机融合。理论上,新法的颁行有助于和谐、稳定的劳资关系之建立与发展,但其实践效果有待验证。
关键词：
公平 效率 劳动仲裁 司法诉讼 制度衔接
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王宝民
在经济体制改革中,劳动管理如何适应经济发展的要求,从而提高劳动管理效能?本文拟就劳动管理与劳动者需求的关系谈一些个人的认识和看法。一、激励劳动者劳动积极性的动因是劳动者的需求劳动者的劳动动机是在劳动需求的基础上产生的。在劳动者自觉进行每一劳动之前,就意识到进行这一劳动的原因,是希望通过这一劳动达到某种目的。但是任何劳动者既具
[期刊] 中国高教研究
[作者]
赵伟
习近平的劳动观、人才观和发展观是改革发展教育,特别是职业教育的指导思想。从马克思主义唯物史观看问题,劳动是物质资料生产和人类社会发展的基础;劳动是光荣的,劳动素质为每一个国民所必备,劳动教育应成为国民素质教育的重要内容,面向全体新生代;与普通教育一般的劳动教育不同,职业教育是劳动教育的专业版,因此,职业教育的劳动教育要与生产实践和专业发展结合起来。
关键词：
劳动 劳动教育 职业教育 人力资源
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