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[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
黄学
论述了兼职研究生导师的内涵、作用及兼职导师队伍的建设与管理等方面的问题。指出:所谓兼职研究生导师是指有研究生培养权的高校从本校以外的企事业单位所聘用的有资格招收培养研究生教师的总称;兼职导师在研究生教育工作中发挥着十分重要的作用;对兼职导师队伍进行建设和管理,须从学校、兼职导师本身和研究生三个方面入手。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
邹吉权
比较分析发现,美国、英国、澳大利亚等发达国家职业教育兼职教师在职教师资中普遍占有较大比例,年龄普遍偏大,学历较高,自由职业者居多,大部分都具有教师资格证,待遇较高,注重对其培训与考核,并建立了相关的管理制度。这些都对我国职教师资队伍建设具有一定借鉴意义。
关键词：
高职教育 兼职教师 管理制度 国际比较
[期刊] 职教论坛
[作者]
时小燕
高职院校对兼职教师的使用呈现出逐年增加之势,但目前现有的相关政策法规和学校管理及用人机制无法适应兼职教师队伍建设的需求。鉴于高职院校与企业间天然的联系,兼职教师对于高职院校的意义远大于普通本科院校。加强对兼职教师的聘用及管理,是高职院校可持续发展的必由之路。
关键词：
高职院校 兼职教师 队伍建设
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
宋建平 杨根海 葛润莲
本文在多年实践的基础上，对研究生作为兼职辅导员的可行性和必要性进行了分析和讨论，提出了由研究生班党支部书记兼任本班（或同年级）兼职辅导员的管理方法，并且进一步推出了研究生兼职辅导员的聘任办法及其职责。这项制度的建立促进了研究生的党建工作和教育管理工作，对研究生管理体制的改革作了有益的探索
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
戎祥康 周斌 徐珂
研究生社会兼职虽还不是普遍现象，但也绝非个别，应该引起关注。社会兼职显然是多种复杂因素相互作用的产物，绝非简单的“提倡还是禁止”问题，而应从社会大环境及教育自身找原因、寻对策。本文在这方面做了初步的工作，这里发表出来，希望引起进一步的讨论
[期刊] 图书情报工作
[作者]
邓智心
［目的 ／意义］针对当前高校图书馆学科馆员人力资源缺乏，难以在院系广泛开展＂嵌入科研，深入课题＂的学科服务困境，探索利用研究生（博士、硕士）兼职参与学科服务，协助或替代学科馆员到院系开展学科服务的新模式。［方法 ／过程］以华南农业大学图书馆学科服务实践为例，介绍针对兼职学科馆员的队伍建设、管理模式，探讨其在院系进行学科服务的实践效果。［结果 ／结论］结果表明，研究生兼职参与学科服务，可实现图书馆资源宣传和信息专题培训的大范围＂入院（学院）、进室（实验室）、到组（课题组）＂，针对院系科研人员的信息服务实现了研究生对导师（或课题组）个性化的贴身服务。基于兼职学科馆员的学科服务新模式改变了单靠图书馆．．．
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵海利
研究生教育本质上是培养学生进行科学探索和寻求学术真理的最高层次,有学与术之别,学为学理,术为应用。对于绝大多数专业的研究生,进行适当的、专业对口的校外兼职,有助于促进专业知识的学习,锻炼适应社会的能力。目前我国研究生的校外兼职情况如何?呈现何种特点?由此折射出我国研究生教育的哪些问题?应该如何引导研究生教育健康发展?带着
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李海斌 邹吉权 张容 杨元良
本研究通过对我国首批示范性高职院校的兼职教师数据进行统计,分析了兼职教师聘用的现状,指出了聘用中存在的一些共性的问题,并提出了改进措施。
关键词：
高职院校 兼职教师 现状 对策
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
魏钦
随着教育事业快速发展，教师员工规模在不断扩大，高职院校教师岗位设置和聘用管理已经成为社会关注的焦点，教师岗位设置和聘用管理工作对未来教育事业发展具有重要意义。因此，本文根据目前高职院校岗位设置和聘用管理现状，分析了其中存在的岗位结构不合理、人才培养制度缺失等问题，为解决这些问题，各高职院校应该优化岗位结构、研究和制定出完善的政策法规，以此加快推进高职院校人事制度改革。
关键词：
高职院校 岗位设置 聘用管理
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王化思
人才的有序流动与合理配置,是实现人力资本深度融通、社会智力结构不断优化、人才红利充分释放的核心和关键。"双一流"建设对于人才流动和配置具有天然的虹吸效应,高薪酬高待遇更加剧了高校高层次人才的无序流动,由此给高等教育资源均衡布局和高等教育事业稳定发展带来不利影响。面对现行高校重金"挖人"的竞争怪状和高校高层次人才流动失控的现实情况,加强高校高层次人才流动的契约化管理,成为规范高层次人才有序流动,引导人才市场良性健康发展的有力工具。应以高校高层次人才的范围、聘用合同的性质界定为基础,重新定性高层次人才与高校之间的人事聘用关系,以期借助契约范式缓解高层次人才无序流动的现实困境。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
贾黎明
从导师是＂老师＂还是＂老板＂切入，通过典型案例分析，论述了研究生导师的职责。强调导师应从指导学生＂做人、做事、做学问＂三方面履职，具体包括：强化社会实践，实施个性塑造，培养健全人格；强调独立工作，提升综合素质，培养优秀做事能力；培养专业兴趣，强化独立思考，锻造科研创新能力。
关键词：
研究生导师 职责 做人 做事 做学问
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
卢兆银 杨海君
为方便研究生指导教师快速、准确地填写考核信息和考核单位全面、快速地掌握考核导师信息,逐步推进研究生导师考核信息化建设和管理,针对高校研究生指导教师聘期量化考核的需要,依据研究生指导教师聘期量化考核指标,以Tomcat为web服务器,Eclipse为集成开发平台,MySQL为数据库服务器,Internet Explorer为客户端,Microsoft Windows 2000为操作系统平台,采用JSP技术设计了导师聘期考核系统,探讨了研究生指导教师聘期量化考核系统的实现.其结论对高校教师考核有一定的指导作用.
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
段瑞春
科学技术人员在本职工作之外从事科学技术工作(简称兼职),是我国科技体制改革中出现的一个新事物。它有利于发掘现有科技队伍的潜力,促进人才和知识的流通,推动科技和经济的横向联系,为社会主义现代化建设创造更多的效益。兼职的出现,使得科技人员既与本单位保持行政和业务关系,又与兼职单位有了合同关系。这种关系的变化,必然给现实生活带来一些新的矛盾,这就需要我们运用社会主义的法律手段调整单位和个人在兼职活动中的关系,使之符合现代化建设的客观要求,并使兼职成为我国一项有生机和活力的劳动制度。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姚燕娟 张京英
为了使医院全成本核算能更深入地开展,从源头上控制医院成本,切实提高医院经济效益和社会效益,从2005年开始,我院采取在各成本责任单元(科室)聘任兼职成本核算员的做法,经过3年多的摸索和实践,使医院的运行成本得到有效控制,也从一定程度上缓解了"看病贵"这一社会热点难题[1]。
关键词：
医院 兼职 成本核算员
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
田贤鹏
阐述了研究生导师动态管理机制的实质，认为这是打破研究生导师终身制的身份窘境，形成竞争淘汰、可进可出基本格局的有效办法。针对当前我国研究导师管理过程中的问题，指出建立研究生导师动态管理机制应从制度上进行变革，实现从身份管理到岗位管理的实质转变；从过程上进行控制，促进资源合理流动、改变管理质量不佳的低效局面；从方式上进行转变，选择具有适度弹性的、刚性与柔性相统一的管理方式。
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