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[期刊] 经济管理  [作者] 张晓芝  
一、公平与效率统一于法的目的价值体系价值,是政治学和法学中经常使用的一个重要概念,它既被人们用来指称各种有价值的事物,如幸福、财富、安全、荣誉、才能等等,也被用来指称人们用以评价各种事物的价值标准。在法学中,价值通常是指“值得希求的或美好的事物的概念,或是值得希求的或美好的事物本身”。“价值反映的是每个人所需求的东西:目标、爱好、希求的最终地位,或者反映的是人们心中关于美好的和正
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 卫兴华  张宇  
我国改革开放以来,国民经济快速发展,社会财富大幅增长,人民生活水平总体上得到了提高。但同时随之出现了收入分配不公平、居民之间收入差距过大以及差距不断扩大的现象。为解决这一问题,关键在于处理好效率与公平之间的关系,实现公平与效率的统一与结合;在国民收入的初次分配和再分配中都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平;深化现有收入分配制度改革,建立效率与公平相统一的收入分配体制,缩小过大收入差距,实现分配公平。
[期刊] 税务研究  [作者] 吴霖  
可持续理论产生和发展,拓展了税收公平与效率原则的内涵。税收公平不仅仅要求达到经济公平,还要求达到代内公平和代际公平。税收效率不仅仅是经济效率和行政效率,还要注重达到社会生态效率。可持续发展要求必须解决环境污染,建立“绿色”税制体系。本文分析了我国现行税制存在的主要问题,并按照公平与效率相统一的要求,对我国“绿色”税制体系构建作了具体设想。
[期刊] 改革与战略  [作者] 庞庆明  
当前中国人民所追求的高质量发展是效率与公平内在统一的发展,这种内在统一是由社会主义生产方式所决定的。效率与公平相统一高质量发展可追溯到党的十一届三中全会所提出的"既要发展生产,又要改善民生,既要统一计划,又要自主管理"的方针政策,并通过国家和企业两大具体层面展开。新时代中国只有坚持以公有制为主体,并通过强有力的宏观调控,努力完善竞争激励机制、物价稳定机制和供求平衡机制,才能使职工收入与生产效率同步提高、民生改善与经济增长同步推进,进而加速效率与公平相统一高质量发展的历史进程。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 邓春玲  
经济体制改革以来,我国在分配体制上实行了以按劳分配为主体的多种分配形式.但是,由于在新旧两种体制交替转换的过程中,缺乏相应的改革配套措施,致使目前我国健全合理的按劳分配机制尚未真正形成.在收入分配领域,平均主义和收入悬殊交织并存,这就是当今社会普遍存在的社会分配不公的问题.平均主义和收入悬殊两者既违背了社会主义的公平原则,也违背了社会主义的效率原则,它成为经济持续稳定增长和改革向前发展的严重障碍.
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 芮晓霞  周小亮  
中国多年实践经验证明GDP增长这单一指标作为产业布局的评价标准较为片面。本文构建了效率和民生相统一的产业布局评价体系,并对影响产业布局的主要因素进行分析,结果表明经济民生发展基础和结构水平在较大程度上影响着产业布局的合理性,而自然资源禀赋因素已日益弱化,经济民生发展生态因素则未能在产业布局优化中得到很好的体现。
[期刊] 北京大学教育评论  [作者] 魏波  才立琴  
现代教育面临悖论,它在给人带来自由的同时又构筑起新的牢笼,克服悖论需要追问"教育是什么"。教育首先将人"引入"既定的知识与价值的世界,这是"教化"的过程。同时,教育还要将人从既定知识与价值的世界尤其是从自我的局限中"领出",这是"解放"的过程。立足于中西优秀思想资源并基于现代教育实践,可以将教育理解为"教化"与"解放"相统一的系统运动,"教化"和"解放"相互依赖和渗透,在"引入"与"领出"的交织与互动中推动生命的成长,反思性、主体性和主体间性是其本质规定性。
[期刊] 教育学报  [作者] 王建华  
作为大学理念,教学与科研的统一具有永恒的价值和象征意义。随着大众高等教育实践中对于大学的重新定义,教学与科研的统一既需要重申也需要重审。一方面坚持教学与科研的统一有助于维护理念大学的崇高性和大学自身的整体性,另一方面由于制度化大学和系科专业化的扩张,"教学漂移"和"科研漂移"已不可逆转。现代社会,由于洪堡理念式微,大学教学和科研的教育性逐渐弱化。面对大学本体的教育性危机,重温"教学与科研相统一"的经典大学理念十分必要。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 叶惟  
法律事实的认定常成为作出判决的基础。从蕴含着无限多样性的事实中发现事实 ,是一个建立在综合人的感官、遵循法律的基本价值、法律的思维方式、社会生活经验基础之上的与法律事实进行对话的过程。正是这一过程的语言性特点使得对于法律事实的认定产生差异 ,进而使法律判决有了更符合法律精神的要求。
[期刊] 企业管理  [作者]
多劳多得、多增多得、多交多得。中国石油集团渤海钻探工程有限公司(以下简称渤海钻探)立足于薪酬分配的公平性、创新性和竞争性,坚持效率优先、注重公平、合法合规的分配原则,着力推行多劳多得、多增多得、多交多得的分配理念,深入实践岗位管理、绩效管理和薪酬管理的有机结合,大力发挥薪酬分配的导向激励作用,构建了效率与公平统一的薪酬分配体系。主要做法如下:一、构建效率与公平统一的薪酬分配体系
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 谢志华  
党的二十大强调,完善分配制度,规范收入分配秩序,规范财富积累机制。收入分配秩序与社会公平和效率密切关联,学术界对上述关系的认识不断深化,经历了由对立到兼顾再到互促的过程。完善的分配制度,应当在确保效率的同时,促进公平的实现,即实现两者的统一。就结果公平而言,收入分配必须体现责任履行与利益分享的对称性;就过程公平而言,收入分配必须体现竞争的公平性;就机会公平而言,收入分配必须体现机会的平等性,需要特别关注生存权和发展权的平等性。就具体路径而言,收入分配必须保障底线,放开高线;坚持一次分配促效率,一二三次分配兜底线;促使低收入人群升水平,高收入人群强影响;确保实现机会面前人人平等;落实一次分配由市场主导,二次分配由政府主导;坚决管住非法,维护和彰显合法。
[期刊] 中国劳动  [作者] 沈建国  沈佳坤  杨赐  
文章分别对1984—2003年、2004—2013年居民消费水平与人均国内生产总值建立了计量经济学模型,通过实证分析得出,要想提高居民消费水平随着人均GDP增加的比例,提高居民收入在国民收入分配中所占的比重,提高劳动报酬在初次分配中所占的比重,在初次分配中实现公平与效率的统一的目标尚任重道远。建议政府在全国范围内有计划地推行员工股份制与净收入分成制等初次分配制度的改革,通过利益分享,实现共同富裕。
[期刊] 管理世界  [作者] 何旭强  周业安  
我国证券市场上存在许多准破产公司,但无一例外地都没有进入破产程序,而是得到了各种形式的重整。那么为什么A股上市公司难以破产?目前的重整是否具有经济效率?法律基础是什么?针对这些问题,本文构建了相关的理论模型对此进行了研究,发现这一选择由大股东与债权人的成本分摊比例、政府的利益等因素共同决定。然后本文以曾经被申请破产的6家上市公司为样本,进行了实证分析,结果表明:(1)从重整的经济效率来看,资产置换模式效率相对较高,仅仅通过财政补贴、债务和解等方式的财务重整效果一般。(2)从成本分摊来看,成本主要由新大股东分担。(3)公众投资者是重整的直接受益者,但存在结构性差异。这些结论说明我国破产制度不能起...
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