- 年份
- 2024(7202)
- 2023(10630)
- 2022(8846)
- 2021(7958)
- 2020(6536)
- 2019(14944)
- 2018(14668)
- 2017(27554)
- 2016(15262)
- 2015(17443)
- 2014(17354)
- 2013(17561)
- 2012(16736)
- 2011(15458)
- 2010(15987)
- 2009(14857)
- 2008(15145)
- 2007(14152)
- 2006(13142)
- 2005(12317)
- 学科
- 济(64976)
- 经济(64911)
- 管理(51968)
- 业(46167)
- 企(38915)
- 企业(38915)
- 中国(22789)
- 地方(20635)
- 方法(19445)
- 农(18713)
- 财(17176)
- 业经(17005)
- 数学(14917)
- 数学方法(14716)
- 制(14606)
- 学(14261)
- 银(13097)
- 银行(13058)
- 农业(12785)
- 行(12580)
- 策(12342)
- 发(12193)
- 和(12112)
- 融(11816)
- 金融(11814)
- 地方经济(11325)
- 理论(11252)
- 贸(11086)
- 贸易(11073)
- 划(10773)
- 机构
- 学院(222065)
- 大学(220574)
- 济(87615)
- 研究(85823)
- 经济(85292)
- 管理(82948)
- 中国(67488)
- 理学(67081)
- 理学院(66196)
- 管理学(65151)
- 管理学院(64677)
- 科学(53503)
- 京(50949)
- 所(46348)
- 财(43636)
- 农(42606)
- 研究所(41561)
- 江(38839)
- 中心(38638)
- 北京(33342)
- 农业(33229)
- 业大(32664)
- 财经(31513)
- 州(31470)
- 院(31081)
- 范(31020)
- 省(30793)
- 师范(30633)
- 经(28269)
- 科学院(26066)
- 基金
- 项目(136153)
- 科学(104631)
- 研究(98793)
- 基金(94415)
- 家(84177)
- 国家(83399)
- 科学基金(69119)
- 社会(59720)
- 社会科(56468)
- 社会科学(56446)
- 省(54839)
- 基金项目(48544)
- 划(46292)
- 自然(44789)
- 教育(44363)
- 自然科(43566)
- 自然科学(43551)
- 自然科学基金(42770)
- 编号(40894)
- 资助(39537)
- 发(35282)
- 成果(35114)
- 重点(31570)
- 课题(30213)
- 部(28703)
- 创(27876)
- 发展(27679)
- 展(27187)
- 创新(26072)
- 科研(25489)
共检索到380400条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚建东
拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源队伍,无疑是政府实现治理目标的根本保证之一。本文从公共部门人力资源开发与管理的性质、目标及发展趋势来阐述公共部门人力资源的再造过程。
关键词：
公共部门 人力资源 战略目标 发展趋势
[期刊] 商业研究
[作者]
余柳仪
发达国家公共部门的人力资源绩效评估发展历史相对较长,其评估的理念、方法和技术都比较成熟。他们设立专门的评估机构,明确考核主体责任,建立监督体系和科学的评估程序,坚持平时考核与年度考核,重视考核前的培训及考核结果的运用等。其绩效评估具有趋向法制化和规范化、趋向个性化与开放、趋向吸纳公众参与等特点。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏亮 丁建华
当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文首先对公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作了一定的比较分析,进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。
关键词：
公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨雪
双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用于公共部门,从而激励公职人员,提高公共部门人力资源管理的效率,必须分析公共部门与企业人力资源及其管理的异同,因地制宜、因人而异地进行激励,从而实现在达到公共部门组织目标的同时,能够满足个人的目标。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
南蒲江
人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。
关键词：
公共部门 人力资源管理 外包
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏明岗
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
关键词：
公共部门 人力资源管理 创新
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵辉 武振业 黄晓
本文对我国公共部门及公共部门人力资源管理的概念进行了界定,从分析西方国家公共部门人力资源管理的经验入手,提出了改革和完善我国公共部门人力资源管理的对策建议:(1)树立科学人才观,优化人才环境;(2)建立人力资源管理体系,实施现代人力资源管理技术,引入人力资源战略规划管理;(3)建立全面的人力资源信息系统;(4)建立与国际接轨的人力资源开发体系;(5)强化公共部门人力资源激励、约束机制建设。
关键词：
公共部门 人力资源管理 问题 建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱立民
本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建设提出战略性的建议。
关键词：
公共人力资源管理 发展趋势 研究
[期刊] 商业时代
[作者]
狄桂芳
公共部门与私人部门在职能、组织结构、组织文化、对雇员的要求等方面存在的差异,导致公共部门与私人部门在人力资源管理各环节上也存在着一定的差异。这种差异性以及我国特殊的国情,使得公共部门必须探寻出适合自身的人力资源管理方法,并加大实证研究在公共部门人力资源管理领域的运用,避免完全照搬国外或私人部门的经验。
关键词：
公共部门 私人部门 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙晓艳
本文主要介绍了比利时和德国公共部门在服务理念、用人制度、考核评估机制、人员培训与职业发展以及人力资源信息化管理等方面的经验,并对进一步推动科技管理部门人力资源管理工作提出建议。
关键词：
公共部门 培训 考核 职业发展 电子政务
[期刊] 商业时代
[作者]
屠念念
我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。
关键词：
政府 人力资源 绩效管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生 王红涛
公共部门提升整体竞争优势必须有高素质的公职人员队伍。在全球化背景下,随着我国改革的深入,采取有效方式创新激励机制,对于提高公职人员的工作意愿,提高我国公共部门人员竞争力有十分重要的作用。
关键词：
全球化 公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 中国内部审计
[作者]
孙慧
本文论述了COSO内部控制及公共部门人力资源管理的相关概念,分析了公共部门人力资源管理内部控制存在的招录风险、培训风险、竞争风险等风险问题,结合COSO内部控制理念,从目标设定、风险识别、控制活动入手,对公共部门人员招录、人员培训、员工薪酬、地区及部门竞争、防止腐败等方面提出风险防范对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段华洽 徐俊峰
公共部门人力资源管理,正在成为“显学”。因此,分析其背景原因,认识其研究队伍的特点,探究其学科理论来源,归纳其研究方法和路径,进而确定公共部门人力资源管理的基本研究内容,进一步提出我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面的重点问题。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
