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作者: 王(15601); 张(13037); 李(12756); 刘(12150); 陈(8344); 杨(5960); 晓(5950); 赵(5044); 华(4852); 周(4852); 文(4476); 吴(4425); 明(4350); 林(4109); 志(4049); 孙(3872); 丽(3868); 伟(3838); 黄(3763); 徐(3760); 平(3333); 玉(3247); 军(3125); 红(3049); 建(2923); 朱(2902); 郭(2844); 胡(2818); 春(2722); 云(2500)

学科: 管理(27473); 业(21092); 企(19402); 企业(19402); 济(17506); 经济(17484); 财(8484); 方法(6593); 中国(6567); 务(6302); 财务(6276); 财务管理(6256); 制(5982); 企业财务(5916); 业经(5762); 农(5680); 和(5521); 理论(5425); 策(5274); 人事(5055); 人事管理(5055); 划(4940); 资源(4891); 经营(4541); 数学(4350); 数学方法(4305); 学(4219); 农业(4211); 计划(4060); 决策(4027)

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基金: 项目(42169); 科学(32569); 研究(32543); 基金(29022); 家(24895); 国家(24640); 科学基金(21159); 社会(19283); 社会科(18196); 社会科学(18184); 省(16638); 教育(15164); 基金项目(15007); 编号(14558); 划(13759); 自然(13481); 自然科(12975); 自然科学(12972); 自然科学基金(12742); 成果(12352); 资助(11913); 课题(9935); 重点(9315); 部(9140); 项目编号(9018); 发(8905); 创(8315); 性(8032); 年(8014); 制(7760)

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试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变

[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报) [作者] 李世光

人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理是管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。人力资源管理自本世纪六七十年代首先在西方出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理代替,对人力资源管理的研究和重视达到了空前的程度。本文将对人力资源的特点、人事管理与人力资源管理的区别以及促进人事管理向人力资源管理转变的几个重点环节等方面作一探讨。

关键词：人力资源管理传统人事管理人力资源规划员工关系人力资源开发生产要素业务人员招募甄选工作说明书资源再生

从传统人事管理向现代人力资源管理的过渡

[期刊] 当代财经 [作者] 金镝朱芸

人事管理与人力资源管理两者之间具有巨大差别,我国大多数企业现在正处于从人事管理向人力资源管理过渡的阶段,应该从观念、目标、重点等方面转换过来,早日实现现代化的人力资源管理。

关键词：人事管理人力资源管理过渡

试论企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

[期刊] 管理现代化 [作者] 马丽华

企业的传统人事管理与现代人力资源管理有着根本的区别。传统人事管理的核心是被动的事务性管理 ,而人力资源管理的核心是主动开发和利用人力资源。目前人力管理并没有达到真正意义的人力资源管理 ,还有待于进一步探索与提高。

关键词：传统人事管理现代人力资源管理区别

传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

[期刊] 工业技术经济 [作者] 申林

90年代以来,随着我国社会和经济的发展,企业对员工的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变。这一转变,决非简单的名词转变,而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。这一转变反映了市场经济发展的客观要求,它反过来也促进市场经济的发展。面对经济全球化、国际化这一步伐的加快,在从传统人事管理过渡到现代人力资源管理的过程中,对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析具有重大的现实意义。

关键词：传统人事管理人力资源管理经济全球化人力投资人力资源开发人力资本理论管理习惯人力资源规划组织目标人员调配

企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

[期刊] 企业经济 [作者] 何跃美

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。

关键词：传统人事管理现代人力资源管理以人为本

战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 安鸿章

最近几年,战略性人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念。一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴。战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果。纵观西方现代人力资源管理发展的历史,不难发现,它大致经历了以下几个重要的发展时期:

关键词：人事管理人力资源管理管理理论员工关系泰勒制行为科学人际关系学说直线职能制劳动效率薪资福利

试论国有商业银行传统人事管理向人力资源管理的转变

[期刊] 金融与经济 [作者] 周黎

资金、信息与人才是现代商业银行经营的三大核心要素,人力资本的概念已经深入人心,在金融业,尤其是在复杂的金融衍生产品开发设计方面,人力资源的作用更为明显。在加入WTO、金融业扩大开放的新形势下,国有商业银行将会面临国内外日趋激烈的竞争压力。而国有商业银行传统的劳动人事管理以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利

关键词：传统人事管理人力资源管理人的能动性银行业务人力资本行员等级工资制人力资源规划业务岗位职位空缺产品开发设计

人力资源管理从传统人事向战略管理转变浅谈

[期刊] 经济师 [作者] 张健

20世纪80年代,战略人力资源管理概念进入大众视界。简单地说,不同于人事管理的组织、计划、控制、反馈的流程性管理过程,它将人力资源看作是一种可持续的第一位的重要资源,从主观能动性、性格特征、个人能力素质、技能等各方面开发、培训,挖掘潜能,来获得在行业中的竞争优势;在此过程中,通过和企业战略的匹配、岗位素质的匹配以及人的高潜能力的挖掘,形成高绩效、高协同的良性循环系统,达成企业最终的战略目标。文章简要探讨了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的必要性和思路。

关键词：传统人事管理战略人力资源管理转变思路

从人事管理到人力资源管理

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 杨蓓

面对医疗服务市场的激烈竞争,转变卫生系统管理机制的关键是从人事管理到人力资源管理理念的转变,建立卫生系统人力资源管理的创新模式。我们必须明确“人事管理”与“人力资源管理”并非只是概念的不同,从人事管理到人力资源管理是一种管理思想的跃变。卫生系统人力资源管理创新模式可概括为:构建人力资源管理的制度机制;打造人力资源管理的组织机制;完善人力资源管理的激励机制。

关键词：人事管理人力资源管理创新模式机制

现代经济下人力资源管理与人事管理的区别初探

[期刊] 经济师 [作者] 阮野程舒严

随着我国改革开放的进程不断加快,在经济全球化的大背景下,关于现代的人力资源管理和传统人事管理的发展态势也在不断变化,所以说对于两者的区别也日渐重要。人力资源的管理和人事管理在当前的发展中,必须重视。文章针对二者的观念、模式、视野、性质、深度、性能等方面进行了专业的研究和深度探讨,期望能够给相关的管理者和研究者提议一些方法和理论,让大家深化对现代经济下的人事管理和人力资源管理的认识。

关键词：现代经济人力资源管理人事管理区别探究