- 年份
- 2024(7658)
- 2023(10793)
- 2022(8654)
- 2021(8031)
- 2020(6706)
- 2019(15210)
- 2018(14937)
- 2017(28256)
- 2016(15357)
- 2015(17072)
- 2014(16935)
- 2013(16788)
- 2012(15158)
- 2011(13366)
- 2010(13963)
- 2009(13319)
- 2008(13862)
- 2007(12821)
- 2006(11837)
- 2005(11067)
- 学科
- 业(83209)
- 企(78062)
- 企业(78062)
- 管理(73043)
- 济(65098)
- 经济(65017)
- 业经(27492)
- 财(27452)
- 方法(25136)
- 农(23955)
- 务(21385)
- 财务(21349)
- 财务管理(21324)
- 企业财务(20216)
- 策(18581)
- 农业(17437)
- 制(17111)
- 数学(16922)
- 数学方法(16751)
- 中国(16553)
- 技术(16404)
- 划(14923)
- 和(14812)
- 理论(14282)
- 经营(13037)
- 企业经济(12408)
- 体(12090)
- 决策(11101)
- 贸(10876)
- 贸易(10869)
- 机构
- 学院(221815)
- 大学(213444)
- 管理(96425)
- 济(95282)
- 经济(93258)
- 理学(79876)
- 理学院(79206)
- 管理学(78489)
- 管理学院(78020)
- 研究(66562)
- 中国(58144)
- 财(49847)
- 京(45062)
- 江(37543)
- 财经(37020)
- 科学(36214)
- 经(33429)
- 所(32709)
- 农(32347)
- 中心(31736)
- 州(29541)
- 研究所(28606)
- 北京(28575)
- 商学(27067)
- 经济学(27011)
- 业大(26853)
- 财经大学(26820)
- 商学院(26809)
- 范(25153)
- 师范(25010)
- 基金
- 项目(132522)
- 科学(106732)
- 研究(104326)
- 基金(95788)
- 家(80022)
- 国家(79157)
- 科学基金(71065)
- 社会(66896)
- 社会科(63444)
- 社会科学(63423)
- 省(53370)
- 基金项目(49765)
- 教育(46857)
- 自然(44181)
- 编号(43941)
- 自然科(43056)
- 自然科学(43047)
- 划(42408)
- 自然科学基金(42371)
- 资助(38738)
- 成果(35367)
- 业(32296)
- 创(30780)
- 课题(29644)
- 部(29422)
- 发(29261)
- 重点(28820)
- 制(27823)
- 创新(27746)
- 性(27425)
- 期刊
- 济(119499)
- 经济(119499)
- 研究(67855)
- 中国(48140)
- 财(44651)
- 管理(44556)
- 农(30846)
- 科学(25841)
- 融(25686)
- 金融(25686)
- 学报(22933)
- 技术(22576)
- 教育(22316)
- 业经(21996)
- 农业(21027)
- 财经(19135)
- 大学(18571)
- 经济研究(17490)
- 学学(17167)
- 经(16642)
- 业(15007)
- 问题(14362)
- 技术经济(13818)
- 财会(13690)
- 现代(12963)
- 会计(12332)
- 贸(11525)
- 经济管理(11240)
- 商业(11228)
- 世界(11157)
共检索到358123条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈显民
随着信息技术的不断发展,企业的管理水平日益提高,目前不少企业开始引入企业资源计划系统及其理念,通过对整个企业供应链的整合,以提高企业在知识经济时代的市场竞争力,人力资源作为企业资源要素中不可或缺的一环,其管理也必须实行转型变化,适应现代企业的这种发展需要。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
洪运
随着社会经济的不断发展,互联网技术和信息技术运用日渐成熟,其为企业人力资源管理带来诸多便利和技术支撑。为适应新时代市场要求,企业需运用科学规范的人力资源管理信息化平台来提升管理效率,进而降低企业成本、规范运营发展。然而,当前由于受到内外部环境影响,我国人力资源管理从业者对信息技术运用能力不足、人力资源管理信息化水平较低等问题导致传统的人力资源管理模式面临严峻挑战,
[期刊] 管理现代化
[作者]
马丽华
企业的传统人事管理与现代人力资源管理有着根本的区别。传统人事管理的核心是被动的事务性管理 ,而人力资源管理的核心是主动开发和利用人力资源。目前人力管理并没有达到真正意义的人力资源管理 ,还有待于进一步探索与提高。
关键词：
传统人事管理 现代人力资源管理 区别
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋鹏
基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用。由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点,从理论假设、实证及数据研究、相关建议对策、
[期刊] 经济师
[作者]
李泓 马雨童 范宇琛
文章旨在为新医改背景下医院的人力资源管理模式提供一定的理论基础。通过相关资料查阅,分析当前医院人力资源管理面对的挑战,梳理出医院人力资源的特性,并提出人力资源管理的对策。结果表明,新医改背景下,医院人力资源管理需要面对业务骨干及学科带头人缺乏、医务人员缺少人文关怀的相关培训、社会对医务人员需求量上升、人力成本剧烈上升的巨大挑战。而医院人力资源的特性分别为员工主体是知识型员工、工作内容是个体劳动和集体劳动相结合、医务人员需要与病患面对面服务。因此,对人力资源管理提出的对策分别是骨干+医务辅助人员的岗位设计、患者分流从而减少医务人员工作负荷、"合同管理"员工,以及根据医院管理者不同发展阶段,灵活选择绩效和分配制度,客观评价员工的工作。
关键词：
新医改 人力资源管理 对策 知识型员工
[期刊] 企业经济
[作者]
何跃美
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。
关键词：
传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本
[期刊] 经济师
[作者]
杨芳芳
国有企业是我国国民经济的中流砥柱，在新形势下，国有企业人力资源管理工作还存在一些亟待解决的问题，诸如人力资源管理理念创新力度不足、人才选聘方式有待进一步完善、员工培训体系建设相对滞后、员工激励手段较为单一等，文章在分析这些问题的基础上，从践行现代人才管理理念、健全员工培训机制、深化绩效考核管理、优化人力资源配置等方面提出了切实可行的对策建议，以期为新时期国有企业人力资源管理工作提供一些新的思路和启示。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
邓冬梅 姜农娟
在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天 ,人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系 ,尚存在着许多问题 ,所以必须认真对待 ,改革几十年固有的经营理念与管理方式 ,将企业的战略重心转移到人力资源上来 ,使国企改革卓有成效。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 物流技术
[作者]
李正
概述了物流企业人力资源的内涵与人力资源管理的特征，通过ＳＷＯＴ分析法阐述了物流企业人力资源管理现存的问题并分析具体的成因，在此基础上提出了我国物流企业人力资源管理和开发的几点策略。
关键词：
SWOT分析 物流企业 人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
田刚
在新世纪的竞争环境下,加强人力资源管理对中小民营企业有重要的意义。企业人力资源管理涉及的方面很多,对中小民营企业而言,要提升人力资源管理水平,当前现实而紧迫的选择是:尽快提升企业经营者队伍素质、抓住人力资源管理中关键的“事”和关键的“人”、塑造具有自身特色的企业文化。
[期刊] 经济纵横
[作者]
任萍 刘国亮
随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。
关键词：
企业 人力资源管理 信息化
[期刊] 技术经济
[作者]
康慧卿 沙卉芬
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
