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[期刊] 商业时代
[作者]
余泽忠 温兴琦
人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的:人本主义管理的确定是创新的主要思想来源:企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。对企业薪酬管理创新研究,是一个有意义的课题。本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析。
关键词：
创新 薪酬战略 薪酬结构
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩丹 郭淑娟
当前我国正处于转型升级的关键时期，如何设计薪酬契约以调动管理层创新积极性成为重要的研究议题。本文基于最优薪酬契约理论和高层梯队理论，选取2016～2021年我国A股上市公司为研究样本，实证分析高管薪酬粘性对企业双元创新的影响，以及管理层任期在二者之间的调节作用。研究结果表明：高管薪酬粘性对企业探索式创新和利用式创新均具有显著的促进作用；管理层既有任期对高管薪酬粘性与双元创新关系的调节作用均呈倒“U”型；管理层预期任期仅对高管薪酬粘性与利用式创新的关系起正向调节作用，而对高管薪酬粘性与探索式创新的关系并未起到显著的调节作用。进一步区分产权性质和环境不确定性后发现，既有任期的调节效应主要在非国有企业和高环境不确定性的企业中显著，预期任期的调节效应则是在非国有企业和低环境不确定性的企业中显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘晓光 梁慧田 卢宏亮
薪酬业绩敏感性能激励高管做出对公司发展有利的决策,然而在公司管理层权力较大时,会干扰这种激励效果,进而影响各项决策。基于此选取2009—2018年沪深A股上市公司为研究样本,尝试从管理层权力视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新的影响。研究发现:高管薪酬业绩敏感性能有效促进企业创新,进一步发现管理层权力对二者具有负向调节作用。当管理层权力较大时,高管薪酬业绩敏感性对企业创新的激励作用会减弱,但这种调节效应主要体现在非国有企业,在国有企业不明显。因此,企业应结合本公司管理层权力大小和产权性质等因素,制定适当的薪酬契约激励高管做出对企业创新有利的决策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 吴小满
基本完成原始积累的民营家具企业开始进入二次创业阶段,为了适应这种变革,要求通过薪酬管理来获取企业竞争优势。本文对民营家具企业进行薪酬体系创新的必要性及其具体的方法进行了探讨,通过薪酬体系方面的革新,使其发挥最大的激励作用,提高员工的工作绩效,从而达成组织目标的实现。
关键词：
薪酬体系 民营家具企业 激励 绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
冉冰
文章以2015—2020年A股市场3000多家上市公司为样本，分析了CEO薪酬和机构投资者对企业创新的影响，厘清企业创新与CEO薪酬、机构投资者的关系，从而为企业如何提升创新水平提供参考，以此提升公司治理水平，增强企业竞争力，从而促进企业的长久发展。
关键词：
企业创新 CEO薪酬 机构投资者
[期刊] 财贸经济
[作者]
解维敏
最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激励管理层进行企业创新,这是既有研究尚未深入探讨的重要学术问题。本文基于中国2007—2015年非金融类A股上市公司数据,理论分析和实证检验了业绩薪酬对企业创新的影响。实证研究发现,业绩薪酬导致管理层短期视野,抑制了企业创新,而且业绩薪酬对发明专利和实用新型专利的抑制作用更为显著。进一步研究发现,业绩薪酬对企业创新的抑制作用,对非国有企业更为明显。本文为理解最优契约理论的激励效果、评价业绩薪酬有效性提供新的视角和知识,也丰富了企业创新文献,同时为相关部门就完善我国管理层薪酬激励方案、促进企业技术创新、推动经济持续健康发展提出有价值的建议。
关键词：
薪酬契约 业绩考核 业绩薪酬 企业创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
牛鑫
文章选取2010—2020年非国有上市公司数据，研究了员工福利水平对企业创新产出的影响，并探索员工外部薪酬差距的调节效应。研究发现，员工福利水平上升能显著提高非国有企业的创新产出，其中高技术行业的正向促进效应强于低技术行业，中小企业的正向促进效应强于大规模企业；员工外部薪酬差距会对员工福利与企业创新产出的正相关关系产生逆向调节效应，行业平均员工薪酬越高于本企业员工薪酬，仅提高员工福利来激励创新产出的效果越差。
关键词：
员工福利 创新产出 薪酬差距 非国有企业
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨坚
管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响。本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响。研究发现,管理者正向额外薪酬与企业研发投入负相关;管理者负向额外薪酬与企业研发投入正相关,且以上关系在非国有企业中更显著。同时,薪酬外部公平性也会对未来研发投入产生显著影响,即其存在一定的滞后性。
[期刊] 会计研究
[作者]
徐悦 刘运国 蔡贵龙
创新是经济发展的第一动力,建设创新型国家是我国当前及未来经济转型的重要方向。本文基于高管薪酬粘性的角度探讨企业如何提高高管研发创新的积极性,研究发现:(1)高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关,且在非国有企业和高科技企业更加显著;(2)高管薪酬粘性并非越高越好,只有当业绩下降时对高管轻罚或适当奖励,薪酬粘性才能显著提升企业创新投资水平;(3)在创新投入后,业绩下降时适当地奖励高管有助于提升创新投资转化为专利产出的效率。本文研究表明,高管薪酬粘性一定程度上是薪酬制定者容忍管理层失败的制度安排,适当地包容或奖励管理层从事冒险活动有助于提高企业的创新投资水平和效率。
关键词：
高管薪酬粘性 研发 创新 投资效率
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
叶涛 王茂斌 褚冬晓
实证考察了高管团队垂直薪酬差距如何影响企业创新。研究发现，垂直薪酬差距的扩大促进了企业创新。具体而言，垂直薪酬差距中非CEO高管之间的薪酬差异对创新产出的正向影响更为明显，并且薪酬差距还会通过代理成本和信息质量渠道发挥作用。异质性分析表明，国有企业、高管能力越强、CEO既有任期越长、CEO预期任期越短、处于成长期的企业高管团队垂直薪酬差距的创新提升效应更大。进一步分析表明，就不同地域和方式的创新而言，垂直薪酬差距对于国内创新产出和独立创新产出具有显著促进作用；就创新质量而言，垂直薪酬差距与创新质量呈倒U型关系。研究结论为企业创新和薪酬激励提供了启示，也为政府部门合理引导薪酬改革和创新激励提供了新视角。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨坚
管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响。本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响。研究发现,管理者正向额外薪酬与企业研发投入负相关;管理者负向额外薪酬与企业研发投入正相关,且以上关系在非国有企业中更显著。同时,薪酬外部公平性也会对未来研发投入产生显著影响,即其存在一定的滞后性。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 贾秋国 徐静
近年来企业创新的影响因素受到了众多学者的关注,本文以企业产品市场强度、产品生命周期作为研究维度,分析了薪酬差距对企业创新的影响。研究表明:高管-员工薪酬差距对企业创新存在正向激励的影响,但会在企业生命周期动态迭代的进程中表现出差异。同时,市场竞争强度加剧了薪酬差距对企业创新的激励作用。本研究的意义在于更好地阐述了薪酬差距与企业创新的之间的关系,同时有利于协调相关部门政策思路的制定和管理。
[期刊] 经济师
[作者]
龚超学
创新是企业发展的驱动力，创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用，增强企业的核心竞争力，有助于企业的长期发展。因此，创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人，由于目前企业的委托代理关系，对高管的激励会影响企业的创新能力。高管薪酬粘性是一种有效的薪酬激励机制，改变了高管风险偏好，有效激发企业创新能力。文章基于最优契约理论，研究高管薪酬粘性对企业创新热情的影响。
关键词：
最优契约理论 高管薪酬粘性 创新热情
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘子成 易志高
针对CEO薪酬逆势上涨现象,以2006年~2015年沪深A股上市公司为样本,基于参照点效应研究视角,考察参照点效应对CEO薪酬增长的影响以及不同产权性质企业其参照点效应使用的动因,并进一步探究参照点效应与企业创新活动之间的内在关系。研究发现:薪酬参照点对CEO薪酬增长具有正向促进作用;不同产权性质下,企业参照点效应使用的动因存在差异,国有企业参照点效应促进CEO薪酬增长的动机更多的是基于CEO权力,非国有企业则是基于CEO才能;参照点效应会导致企业减少创新投入,但在CEO获取一定的薪酬补偿之后,企业创新投入会得到一定程度的提升。
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