- 年份
- 2024(6534)
- 2023(8627)
- 2022(6984)
- 2021(6244)
- 2020(5404)
- 2019(11836)
- 2018(11737)
- 2017(22859)
- 2016(12336)
- 2015(13697)
- 2014(13712)
- 2013(13524)
- 2012(12130)
- 2011(10644)
- 2010(11028)
- 2009(10888)
- 2008(11226)
- 2007(10394)
- 2006(9336)
- 2005(8977)
- 学科
- 业(76928)
- 企(73557)
- 企业(73557)
- 管理(62978)
- 济(56017)
- 经济(55903)
- 业经(26059)
- 财(25954)
- 方法(21932)
- 农(21083)
- 务(20184)
- 财务(20167)
- 财务管理(20148)
- 企业财务(19115)
- 制(18089)
- 技术(15711)
- 农业(15493)
- 数学(14276)
- 数学方法(14195)
- 体(14124)
- 划(13676)
- 策(13568)
- 体制(12731)
- 企业经济(12206)
- 中国(11884)
- 和(11739)
- 经营(11728)
- 理论(11416)
- 技术管理(10669)
- 决策(9374)
- 机构
- 学院(186760)
- 大学(180211)
- 济(81752)
- 经济(80298)
- 管理(78919)
- 理学(67046)
- 理学院(66512)
- 管理学(65942)
- 管理学院(65584)
- 研究(53869)
- 中国(45726)
- 财(43824)
- 京(36771)
- 财经(33497)
- 江(30475)
- 经(30173)
- 农(29511)
- 科学(28635)
- 所(26111)
- 中心(24928)
- 财经大学(24390)
- 业大(24320)
- 经济学(24173)
- 商学(23622)
- 商学院(23419)
- 州(23334)
- 农业(22901)
- 北京(22674)
- 研究所(22601)
- 经济学院(21759)
- 基金
- 项目(113483)
- 科学(92312)
- 研究(87196)
- 基金(84547)
- 家(70765)
- 国家(70057)
- 科学基金(63388)
- 社会(58117)
- 社会科(55120)
- 社会科学(55108)
- 省(45510)
- 基金项目(44763)
- 自然(39625)
- 教育(39025)
- 自然科(38737)
- 自然科学(38728)
- 自然科学基金(38138)
- 划(35917)
- 编号(34775)
- 资助(33444)
- 业(30702)
- 制(29134)
- 创(27720)
- 成果(27667)
- 部(25775)
- 创新(24907)
- 重点(24722)
- 国家社会(23993)
- 发(23880)
- 课题(23537)
共检索到289687条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
曲华铣 叶青 江水玲
劳动者是劳动过程的主体,是生产力诸要素中最活跃、最能动、起主导作用的因素。根据行为科学的观点,人的作用的发挥受其工作能力和工作积极性两方面因
[期刊] 现代管理科学
[作者]
申长富
现代企业强调人本管理,建立员工激励机制,有效地激发员工的积极性和创造性。那么,如何激发员工的积极性和创造性,建立有效的现代企业激励机制,是每一个企业经理人员必须面对的一个现实问题。本文试从企业产权改革、企业治理结构、工资制度改革、社会保障制度改革、企业文化建立等五个方面进行分析。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
王鸣
在计划经济向市场经济转化过程中,国有外贸企业面临着巨大的挑战。这个挑战既有来自企业外部诸如市场、价格等的竞争,也有来自企业内部的如经营机制、经营观念的转变等。其中后者尤为重要,因为企业的活力是企业参与市场竞争的基础。国有外贸企业改革的关键乃在搞活企业,增加企业的活力,这是一个严峻的课题,也是国有外贸企业效益普遍较差的症结所在。在国际国内市场竞争日益激化,我国为加入世界贸易组织而进
[期刊] 企业经济
[作者]
吴迎新 刘绍东
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
[期刊] 软科学
[作者]
范维烈
就辽宁本溪而言,“七五”期间技术改造取得了很大的成绩。同时,也有一些不成功的教训。主要是技术改造并没有
[期刊] 会计之友
[作者]
麦海燕 麦海娟
在低碳经济发展初期,低碳产品因其售价高必然会受到高碳产品售价低的驱逐,从而获利空间少,市场需求小,企业必然缺乏实施低碳的动力。文章从建立企业低碳激励机制的必要性出发,在回顾我国现行企业激励机制的基础上,阐述了建立一套具有针对性的企业碳绩效评价指标体系的设计原则、指标体系、评价方法,提出了企业低碳激励机制的四大要素——激励主体、激励客体、激励标准、激励原则。最后指出了我国目前实施低碳激励机制所存在的问题,并提出了相关政策建议,旨在为激励企业实施低碳提供理论参考。
关键词：
低碳激励机制 碳绩效评价 指标体系
[期刊] 经济问题
[作者]
欧阳洁
人员激励是企业管理、尤其是人力资源管理的核心问题。激励机制的设计涉及到企业的内外部环境,是一项复杂的系统工程。以科学的管理学理论和模型作为基础,辅以对企业员工激励的深入调查及分析,在此基础上提出了激励机制的整体框架模型,并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程的角度提出了激励的具体措施。
[期刊] 商业研究
[作者]
王丽 于渤 陈辉
对于现代企业来说,能否成功地实施激励机制,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位。对企业运行起积极作用的激励机制主要有薪酬机制、绩效奖励机制和人员培训机制。企业建立激励机制,能有效地调动员工的积极性和创造性,促进科技与经济的有机结合,对于企业吸引人才、留住人才,实现企业长远发展目标都具有重要意义。
[期刊] 商业时代
[作者]
王慧
顾客满意是企业生存的前提和保障,只有被充分激励的销售人员才能真正贯彻企业的市场战略。激励的有效性受到两方面因素的影响:激励过程的科学性和合理性、激励手段对销售人员个性化需求的满足程度。绩效考核是衔接销售人员个人努力与组织奖励的关键环节,对销售人员的行为有重要的导向作用。有效的激励机制要处理好刺激变量、机体变量及反应变量之间的关系。
关键词：
销售人员 激励 绩效考核
[期刊] 经济问题
[作者]
柴达 鲍慧琼
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
关键词：
中小企业 人才激励 对策
[期刊] 经济问题
[作者]
李文武
企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。
关键词：
创新人才 激励 企业创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
