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[期刊] 财经研究
[作者]
周健临 龙纪明
在现代工业企业里,由于企业规模、生产类型、工艺方式、管理的基础和人员的素质不同,管理组织不可能有划一的模式。一个企业应该设置什么样的职能部门、生产部门,配备什么样的人员,以及设置这些部门的数目和规模,都要从适应本企业生产经营需要出发,因地制宜根据资源条件,采取不同的组织方法,并不存在统一的,不讲实际条件的最好的组织形式。本文试图从美、日两国企业管理组织和人工成本的比较出发,得出这样的结论:一个企业要富有活力,人工成本必须具有弹性,只有这样,企业才能适应外部环境的变化,自身才能得到发展。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑文平 罗仲伟
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴昌钧 蔡葛峰 徐华
企业对人工成本进行控制,首先需要对人工成本的范围进行界定。在我国人工成本发生具有特殊性,与人工成本相关的概念有工资总额、人工费用与产品的人工成本。影响人工成本的最主要因素是劳动生产率。企业对人工成本进行控制时,既需要保障员工的合法权利,又需要确保经济效益和产品竞争力。企业进行人工成本控制的方法主要是指标法。
[期刊] 中国劳动
[作者]
石峰
人工成本管理作为企业人力资源管理的重要内容,国内外石油企业已经进行了长期探索。但目前来看,我国油田企业长期受计划经济影响,仍然存在不
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭朝晖
本文在界定企业人工成本动态管理概念的基础上,构建了企业人工成本的动态管理体系,并以国内某医药流通企业集团为例阐释了该方法的实际操作。
关键词：
人工成本 动态管理 人力资源
[期刊] 管理世界
[作者]
曹永新
新加坡72％是外国资产,除了国家有一些支柱公司外,都是国外的跨国公司,新加坡的企业都较小,许多是为跨国公司配套的。企业管理可以说是西方管理学的一般理论与原则和体现处于第4发展阶段的企业特征。只有占3成的新加坡小企业在管理上是传统的。下面引述它的一些值得研究借鉴的企业经营管理原则与观点(侧重于人事管理)。 (1)一个现代企业要有自己的企业哲学,以使全体员工中产生共同的价值,体系,形成一定的工作行为规范。并使每一个职员成为一个有勇气的开拓者和一个良好的公民,通过在某一产业技术领域的进步,为繁荣昌盛的人类社会做出贡献。
[期刊] 商业时代
[作者]
肖娟娟
本文分析了我国企业人工成本管理的现状,提出研究人工成本问题,搞好人工成本控制,不仅关系到企业劳动管理层次和水平,也将直接影响到企业的生存与发展,人工成本不仅涉及企业收入分配的微观管理,也涉及劳动领域的宏观管理,还是我国劳动管理工作与国际惯例接轨的重要内容。
关键词：
人工成本 人工成本管理 企业管理
[期刊] 中国人口科学
[作者]
陈梦根 周元任
数字经济蓬勃发展,企业数字化进程不断加快。数字化可能改变传统的生产关系,影响企业的资本劳动比。文章利用2013～2019年分行业的企业数字化指标和与之匹配的人工成本指标,从"增长"和"分配"双重视角考察数字化对企业人工成本及其份额的影响。结果显示:(1)企业数字化进程降低了人工成本总规模及其所占份额,但显著提升了平均人工成本。(2)对于劳动密集型企业、私有制企业和城镇地区企业,数字化水平对企业人工成本的影响程度相对更大。分维度看,要素数字化和经营数字化对企业人工成本的影响存在一定差异。机制分析表明,生产率效应及互补机制、技术替代性和技能偏向性是数字化影响人工成本的内在机制,其中技术替代性机制起主导作用。
关键词：
数字化 人工成本 综合评价 技术替代性
[期刊] 管理现代化
[作者]
邱国栋 于萍
本文分别介绍了西方主要发达国家政府管理国有企业的成功经验以及西方国家一些国有企业的治理特点,在此基础上归纳总结了在管理国有企业方面值得我国政府借鉴的几点结论。
关键词：
西方国家政府 国有企业 管理模式
[期刊] 财贸研究
[作者]
鲁川
西方管理学的产生和发展经历了以下几个主要阶段:1.工厂制度出现以前的很长的一段时间里,占统治地位的教会对社会财产的管理是依赖教条和教徒的虔诚的信仰;军队则是严明的纪律与权威。这时几乎不存在竞争与时间等目标机制的约束规范。在工厂制度出现以后,以亚当·斯密为代表的管理先驱们率先提出了分工与专业化的范畴并且预言:由于管理与所有权的分离,将以企业组织中游离出一个纯粹的管理阶层。到十九世纪末二十世纪初,经工业革命的猛烈持久的冲击,美、法、英等国已经
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华庆
本文从细化人工成本管理、提高企业精细管理水平的角度分析石化行业在规范人工成本管理中面临的问题并提出建议,从而说明石化企业要在激烈的市场竞争中得以继续发展,不断提升企业精细管理水平是重要途径,而细化人工成本管理则是重要方法。
关键词：
人工成本 人力资本 精细管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曹振杰
借鉴古代人治经验加强现代企业管理●曹振杰企业管理实质上是对“人”的管理，因为对物（资金、产品、技术、信息、利润等等）的管理也最终要通过人来实现，可以说“治人”是企业管理永恒的话题。为达到对人的有效管理，传统的企业管理者曾长期采用以规章制度强制性约束、...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
兰徐民
本文在简要介绍西方行为科学所揭示的人的"生存行为规律"、"消费行为规律"和"精力变化规律"的基础上,论述了如何借鉴行为科学做好企业中人的管理工作和实现销售促进的几点浅见。
[期刊] 经济评论
[作者]
邱力生
德国、法国对国有企业管理的评介与借鉴邱力生第二次世界大战以来，国有经济作为国家垄断资本主义的一种重要形式，在世界上一些主要国家得到迅速发展。也可以说世界上几乎所有国家都有国有企业，在本世纪五、六十年代后的经济发展中，各国的国有企业均对所在国的经济振兴...
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