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本期特稿《中国企业进入人力资源效能管理时代》,是彭剑锋副会长的力作。只有像他这样站在理论研究和企业管理前沿的教授型企业家,才能及时准确地把握时代的脉搏,提出如此高屋建瓴的命题。我们必须明确,这个命题的行为主体是企业,是企业经营进入人力资源效能管理时代,不仅仅是人力资源开发工作进入效能管理时代。这就是说,进入这个时代的企业,实现了从以物为本向以人为本的转变,利润率的增长主要靠提高人力资源的效能。因此,人力

关键词：管理时代人力资源开发管理前沿彭剑锋企业经营资源效能行为主体人力资本理论研究企业利润

试论价格行政立法中的“以人为本”

[期刊] 价格月刊 [作者] 王颢

国务院修改《价格违法行为行政处罚规定》,充分体现了保护消费者、经营者合法权益的立法宗旨,在立法工作中体现和贯彻以人为本的价值取向。本文在论述修改《价格违法行为行政处罚规定》的重大意义和分析我国价格行政执法过程中存在的问题的基础上提出今后的改进措施。

关键词：价格以人为本处罚规定立法

试论以人为本的教育价值观

[期刊] 清华大学教育研究 [作者] 杨东平

本文通过对人本主义历史文化和以人为本价值的理论辨析,提出在教育领域贯彻落实以人为本的科学发展观,就是要确立人在教育中的主体性和教育在社会生活中的主体性,以每一个学生的健康成长和终身幸福为本。为此,需要通过理论创新,更新教育的指导思想,构建以人为本的教育发展观和教育价值观。

关键词：以人为本教育发展观教育价值观

实现真正的“以人为本”

[期刊] 企业管理 [作者] 张瑞敏

我们企业一以贯之着"以人为本"。在1980年代创业的时候,中国企业的管理还非常粗放,没有什么管理,都是在学习日本的全面质量管理。但是,我们当时也在做管理基础的工作,在管理比较粗放的情况下,就搞了一个自主管理班组。尽管1980年代的生产条件非常差,但我们觉得,无论如何也应该发挥员工的主动性。当时我们的班组是冰箱门封

关键词：全面质量管理门封生产条件箱门封条质量要求人工统计焊接设备市劳动局操作技术取数

以人为本与职业关怀

[期刊] 中国劳动 [作者] 苗元江

关键词：工作生活质量人力资源管理工作满意感企业利润组织气氛管理计划绩效管理主要动机意度影响因素

大学之道 以人为本

[期刊] 中国高等教育 [作者] 段宝岩

大学是人才与知识的集聚之地,是学术和文化的孕育场所,是彰显科学与人文精神、促进人的全面发展的重要源头。大学之道,以人为本。在大学里,教师和学生是两类最主要的主体,而大学的根本使命就是通过教师的"传道、授业、解惑"对学生施加教育影响,培养出社会发展和国家建设需要的高质量人才,提供强有力的人才支撑和智力支

关键词：大学之道国家建设需要人才培养人文精神高质量人才需求调整前苏联模式苏联教育教育理念高校院系调整