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[期刊] 会计研究
[作者]
向显湖 李永焱
人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点。到目前为止 ,国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面 ,而疏于财务意义的人力资本 ,以致迄今尚未形成人力资本财务的理论框架和方法体系。本文试图构建人力资本融资财务的理论框架 ,主要研究人力资本融资的目标、人力资本融资成本、人力资本融资的财务杠杆以及人力资本结构等问题
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
杨锦霞
以增发和配股两种主要的股权再融资方式为基础,根据2002—2004年期间进行增配的上市公司在融资后连续4年间的绩效与同期全体A股上市公司表现的对比分析,并结合股改后的有增配行为的上市公司的财务绩效,研究增配行为与财务绩效之间的联系。得出结论:上市公司股权再融资偏好与绩效低下之间有内在的联系,即股权再融资偏好的结果是绩效低下。导致股权再融资绩效低下的原因主要为:再融资资金使用的低效、特殊的股权结构和较低的资产负债率。
关键词：
上市公司 股权再融资 财务绩效 原因
[期刊] 中国流通经济
[作者]
谷慧玲
融资财务风险是高校融资风险的重要方面,预警评价指标体系基本结构如下:总指标:高校融资财务风险;一级指标:总体财务状况指标、负债风险指标、运行绩效风险指标、发展能力、综合能力;二级指标:流动比率、学校货币资金支付率、负债保障倍数、专项资金占用程度、年末借款总额占总收入的比率、借入款项占总支出的比率、借入款项占货币资金的比率、资产负债率、生均教育事业费支出、人员经费占总经费比率、经费自给率、公用支出比率、固定资产增长比率、资产权益率、事业基金可用率、自筹收入能力比率、年末潜在支付能力。其定性分析指标设定无警、轻警、中警、重警、巨警五个等级,可通过专家打分法得到,定量分析指标可直接计算得到。
关键词：
融资 财务风险 风险预警 未确知测度
[期刊] 改革与战略
[作者]
潘龙萍
可转换债券是指发行人根据法定程序发行的,在一定期间内按照约定的条件可以转换成股份的公司债券。由于兼具股票的收益性与债券的安全性,可转换债券自产生以来,在西方发达国家广为盛行,并已成为国际市场中的一种日趋重要的混合型融资工具。我国自1992年深圳宝安公司发行国内首批可转换债券以来,人们逐渐认识到可转换债券融资在降低企业融资成本、改变企业资本结构和吸引长期稳定的投资者等方面的重要作用,越来越重视这一筹资方式在企业中的运用。但是,任何一种金融工具在为人们带来收益的同时必然伴随着风险。本文拟就可转换债券本身的特性
[期刊] 会计之友
[作者]
高燕 魏启岚 龙子午 杜为公
企业所有权与经营权的分离产生了财务资本与人力资本的博弈。股东要对财务资本的溢出效应进行考量,经营者则对人力资本的吸收能力进行考量。财务资本和人力资本作为两大重要的生产要素,存在紧密的互相依附性。只有建立和谐的劳资关系,才能避免产生无谓的资源消耗和机会成本的增加,因此,应努力倡导利益相关者共赢的和谐劳资关系,通过财务资本和人力资本的有机耦合实现共赢。
关键词：
财务资本 人力资本 吸收 溢出 博弈
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒲凌 许诺
在我国资本市场，短期融资券作为一种较为新型的融资工具，能够给予企业直接性的融资渠道。该融资工具推行至今，受到多数企业的热烈追捧。但是在融资过程中采用短期融资券，其财务风险是明显存在的，这对资本市场与投资者双方的利益都极为不利。本文对短期融资券融资的财务风险及有效解决策略进行探讨，希望为企业在进行短期融资券融资过程中有效规避财务风险提供参考。
关键词：
短期融资券 财务风险 策略
[期刊] 经济管理
[作者]
刘启亮
一、人力资本经营者财务的特点物质资本是一种要素资本,发挥基础性作用,存在边际效益递减的趋势,而人力资本是一种能动性资本,在资本经营中发挥主导作用,具有边际效益递增的趋势,这二者具有质态上的差异。这样,虽然同样站在经营者的角度,但二者却各有其自身的运行轨迹。与物质资本经营者财务相比,人力资本经营者财务有以下特点: 1.人力资本保值增值基础的动态性。经营者的首要目标就是保证资本保值增值,在此基础以求企业的发展壮
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
朱明秀
本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人力资本财务框架应以人力资本价值链和财务关系为主线构建。因为人力资本与其载体天然不可分离,人力资本财务与人力资源管理之间有着密切的内在联系,人力资本财务的有效运作需要人力资源管理部门的密切配合与协作。
[期刊] 财经研究
[作者]
刘启亮
本文通过对人力资本的分析 ,根据两权分离的背景、现有的财务管理理论体系 ,首次提出了人力资本所有者财务论、人力资本经营者财务论 ,并分两部分分别对它们的特点、职能、内容等进行了阐述 ,接着 ,还阐述了人力资本财务论的现实意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性 ,四大职能 :组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本 ,和五个方面的内容 :确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配 ,并分析了人力资本财务论的分层结构。
[期刊] 财会通讯
[作者]
何苗
财务问题是我国餐饮连锁企业上市的一大障碍。本文通过分析餐饮连锁企业存在的财务问题，结合行业特点和相关机构提出的ＩＰＯ要求，从全面财务治理、财务数据透明、保持盈利可持续性等方面提出了改进餐饮连锁企业财务管理现状的方法，有助于餐饮企业成功上市。
关键词：
上市 餐饮连锁企业 财务
[期刊] 企业管理
[作者]
苏峻 陈扬 张旭东
一、工程出现资金缺口,如何解决?(一)南水北调工程出现资金缺口——项目背景南水北调工程是缓解我国北方水资源严重短缺局面的重大战略性基础设施项目。南水北调工程将通过跨流域的水资源合理配置,大大缓解我国北方水资源严重短缺问题,促进南北方经济、社会与人口、资源、环境的协调发展。
[期刊] 经济问题
[作者]
郝晓雁 宋鹏 刘杰
公司融资活动关系到公司自身的创立、生存和发展。财务治理是公司治理的核心难点和出路。公司不同的融资活动会导致不同资本结构,影响公司财务治理效应的发挥。资源型上市公司在中国的国民经济发展中有举足轻重的作用。但是当前资源型上市公司融资存在强烈偏好股权,结构严重失衡,外部融资中债券融资所占比例过小,因此产生诸多财务治理方面的难题,进而影响到资源型上市公司发展的可持续性。由此,完善资源型上市公司治理结构,提高公司治理效率,必须调整公司现有融资结构和方式,发挥债券融资方式的治理优势,进一步强化债券融资自身应有的财务治理效应。
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