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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
杨有红
股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上是企业所有权的重新安排,表明人力资本摆脱纯粹雇佣的地位、以所有者的身份参与剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业所有的人力资源,而是对企业的发展做出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股份,其资金来源应该是盈余转入,具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资本股份化后,股权参与收益分配的对象不应该是净利润,而应该是经济增加值。
关键词：
股权奖励 方案设想 经济增加值
[期刊] 会计研究
[作者]
向显湖 钟文
经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小亮 李丹妮 童泽林 周玲
众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力资源特征,能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工。奖励参与者是众包应用当中的关键问题,以社会学习理论为基础,本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果。研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式,并非奖金越高吸引到的参与者越多。并且结合分配方式和任务类型,分析了不同情境下奖金的影响作用,这对众包项目的开展具有直接指导意义。
关键词：
众包 奖金数量 分配方式 任务类型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小亮 李丹妮 童泽林 周玲
众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力资源特征,能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工。奖励参与者是众包应用当中的关键问题,以社会学习理论为基础,本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果。研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式,并非奖金越高吸引到的参与者越多。并且结合分配方式和任务类型,分析了不同情境下奖金的影响作用,这对众包项目的开展具有直接指导意义。
关键词：
众包 奖金数量 分配方式 任务类型
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓玉玲 吴健鹏 周启运
现阶段股权激励已成为上市企业缓解代理矛盾、提升企业经营业绩的一项主要手段。目前普遍采用的定向增发股票激励方式因其考核内容单一、激励弹性较差,最终效果往往不尽人意,而股票回购激励方式虽然考核内容繁多,但激励弹性较高,同时能够对激励对象形成长期的激励效果。因此,本文选取亚宝药业作为案例,对其极具创新性的"回购+累进制"股权激励方案进行分析,并运用因子分析法对股权激励实施期间企业的经营业绩进行评估,并与同行业对比,探究该股权激励方案对企业经营业绩的影响作用。
关键词：
股票回购 累进制奖励 股权激励
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李玲
随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。
关键词：
人力资本 劳动力资本化 人力资本股权化
[期刊] 中国流通经济
[作者]
肖曙光 王国顺
鉴于“动态股权制”在岗位股和贡献股的理论认识、覆盖范围和具体量化方面存在的一些问题,本文认为,将“动态股权制”岗位股和贡献股设计改进为统一的人力资本股并将制度覆盖范围扩大到全部劳动者更为科学合理。而要实现这个改进,就必须对人力资本进行科学的货币量化。文章提出,企业人力资本量化新模式分为单个人力资本量化和群体人力资本量化两个部分。单个人力资本的量化思路为在假定市场机制完善和灵敏的条件下,首先由市场决定企业不同岗位劳动者并确定其市场“工资”,然后由市场“工资”还原成名义人力资本量,再运用科学方法考核评价劳动者实际投入企业的人力资本量;群体人力资本量化思路为在企业科学定编定员的前提下,群体人力资本量...
[期刊] 当代财经
[作者]
韩慧平 陈翔鸥
人力资本股权激励是国企分配制度的创新,目前我国人力资本股权激励机制还在试点与探讨之中,许多问题需要我们去思考。我国国企人力资本股权激励条件尚不成熟,尽管股权激励在许多国家已得到普遍运用,且非常有效,但在我国实行起来难度较大,我们应抓紧制定适合我国国企人力资本股权激励的有效机制。
关键词：
人力资本 股权激励 收益分配
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙露晞
有限合伙制私募股权基金内部人力资本与物力资本之间的关系表明,这种有限合伙制股权治理模式的重大变革在于人力资本受到了充分尊重,获得了与物力资本平等的地位。正是企业人力资本的地位变革,使得"委托—代理"问题逐渐消解。而这种模式的发展则依赖于全社会普遍尊重人力资本的社会文化氛围。
关键词：
私募股权基金 人力资本 社会文化意蕴
[期刊] 财务与会计
[作者]
高昌庆
股权奖励,即企业(或单位)无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。股权奖励又分两种:一是持续经营企业从企业净资产增值部分提取一定比例奖励给企业重要的技术人员和经营管理人员。二是高等院校和科研院所经批准以科技成果向企业作价入股,可以按科技成果评估作价金额的一定比例折算为股权奖励给有关技术人员。股权出售,即企业按不低于股权评估价值的价格,以协议方式将企业股权(股份)有偿出售给激励对象。
[期刊] 上海金融
[作者]
谭祖卫 何小锋 崔耀娜
本文首先在借鉴国外股权投资母基金运作模式的基础上,主要依据投资人和管理人不同把人民币股权投资母基金运作模式划分为政府主导型、中介服务型、外资管理型和市场专业型四类,并逐一分析了各类运作模式。然后,提出政府引导基金运作模式并不是严格意义上的母基金,并建议借鉴政府主导型母基金运作模式设立母基金引导基金,完善政府资金股权投资模式。
关键词：
股权投资 母基金 人民币母基金 分类
[期刊] 金融与经济
[作者]
崔耀娜 谭祖卫 姜明明 何小锋
本文首先分析人民币PE-FOF的发展现状及存在的问题,并在介绍子基金和国外PE-FOF运作模式的基础上,提出相关政策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕彦昭 王刚 高旭媛
奖励型众筹作为网络众筹中规模最大的一种融资模式,其发展不仅为投资者提供了个性化的消费选择,同时也满足了项目发起人利用社会闲散资金完成创新性、草根性项目的需要。奖励型众筹的运营过程中潜藏着诸多风险。本文在对奖励型众筹运营模式分析的基础上,深入分析和探究奖励型众筹潜藏的风险因素,最后,从法律监管、平台管理、第三方监管、商业保险以及诚信体系构建等方面,提出奖励型众筹风险防范措施。
关键词：
奖励型众筹 运营模式 风险防范
[期刊] 当代财经
[作者]
刘苹 陈维政 程佳华
劳动创造价值是一个传统的命题,围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长,尤其是知识经济的发展,人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样,对不同人力资本如何激励问题缺乏深入研究。投入企业中的劳动和人力资本的可进行重新分类,在不同的权变因素下,宜采用权变的激励模式,才能对人力资本所有者激励得当,使个人收益与企业整体绩效充分结合,实现企业绩效最大化。
关键词：
劳动 人力资本 治理模式 激励
[期刊] 上海金融
[作者]
许娟娟 陈志阳
本文以我国实施股权激励计划的上市公司为样本,以剔除盈余管理"噪音"的总资产收益率度量公司绩效,研究限制性股票及股票期权两种激励模式对盈余管理及公司绩效的影响。研究发现,相对于限制性股票,股票期权模式与盈余管理程度和剔除盈余管理影响的公司绩效均具有显著的正相关关系;公司处于高科技行业、公司的成长性及规模对激励模式与公司绩效之间的关系起调节作用。上述结果表明,相对于限制性股票,股票期权更有助于提高公司绩效水平,但也会诱发更为严重的盈余管理问题;公司最终应该选择何种激励模式,受到公司所处行业、成长性及公司规模的影响。
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