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[期刊] 华东经济管理
[作者]
王发仁
人力资源投入企业 ,是人力资本所有者向企业转让人力资本的使用权。根据人力资本所有者在企业内享有的权利 ,可以将人力资本分为人力债务资本和人力权益资本。在利润分享制下 ,增加人力资本的利润分享额 ,既可以激励人力资本所有者 ,又可以降低企业的风险
关键词：
人力资本 人力债务资本 人力权益资本
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱耀顺
1995年 9月 ,世界银行公布用“扩展的财富”指标作为衡量全球或区域发展的新指标 ,从而使“财富”概念超越了传统范式所赋予的内涵 ,人力资本成为一个重要构成要素。从企业制度变迁中也可看出 ,其实质是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺加快了人力资本作为独立资本形式的过程 ,财富与人力合作是知识经济时代突出的特点 ,如何认识和管理人力资本尤其重要。
关键词：
人力 人力资本
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘章胜
在现代资本结构理论中,对资本结构的研究只见"物"不见"人",即只注重财务资本而忽视人力资本,从而导致资本结构研究的缺憾。人力资本的引入及其对现代资本结构理论的影响,使得现行公司财务范式面临创新的需要。资本结构理论作为财务理论的重要组成部分,要保持其对公司财务实务范式的运作效率和公司财务理论范式的解释和指导能力,对其前瞻性和系统性的研究就显得必要而紧迫,本文对此进行了探讨。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张建琦
马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的。人力资产一旦进入企业就带上了资本属性 ,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权。由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性 ,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余。本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据
关键词：
人力资本 剩余分配
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨涛
一、引言当今产权经济学正沿着两个方向发展:一是只承认和研究物质资本产权,否定人力资本产权存在的现实。这种传统的产权经济学的明显缺陷是难以解释企业人力资本所有者享有企业剩余索取权(如股票期权)或在事实上掌握企业控制权的现实。只能借助激励理论来解释,但解释牵强、不尽人意。二是随着人力资本理论研究的兴起与发展,并将产权理论融入人力资本理论研究中,逐步形
[期刊] 当代经济科学
[作者]
应宏锋 白丽娜
人力资本是经济增长和公司成长的重要因素,人力资本的使用效率对于公司整体的经济效益起着决定性作用。但是,由于人力资本的特有属性,即人力资本与其自然载体的不可分割性,使得公司在人力资本的使用中经常面临着人力资本关闭的风险。因而,公司应当通过完善治理结构,利用资本市场,优化融资结构,增加技术难度等措施防止人力资本风险问题,并可以借助于病假发生率,任务完成率等指标评价人力资本风险的大小。
关键词：
人力资本 特有属性 风险防范
[期刊] 会计研究
[作者]
向显湖 李永焱
人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点。到目前为止 ,国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面 ,而疏于财务意义的人力资本 ,以致迄今尚未形成人力资本财务的理论框架和方法体系。本文试图构建人力资本融资财务的理论框架 ,主要研究人力资本融资的目标、人力资本融资成本、人力资本融资的财务杠杆以及人力资本结构等问题
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨薇臻
当前,中国面临的主要问题就是人才的竞争,从某种程度上讲,人才竞争也就意味着人才不足。与此同时,实行计划生育政策仍然是中国的基本国情,而计划生育则意味着人口过剩。人才不足与人口过剩并存的现实,值得学术界深思。那么,中国出现人口过剩与人才资源的关系怎样?我们又怎样才能使过剩的人口资源转变为人才资源,以缓解当前人才不足的压力。这是本文要探讨的问题。
关键词：
人力资源 人力资本 人才资源 人口过剩
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈露
在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保企业最终效益的实现与长远的、根本性的可持续发展。
关键词：
人力资本 投资 电力企业
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
张国强 温军 汤向俊
人力资本及其结构作为推动产业结构转型和升级的重要因素,长期以来没能得到学术界的重视。中国改革开放以来人力资本及其结构水平迅速提升,但各地区间的人力资本及结构水平差异颇大,这可能也是导致中国各地区间经济增长和产业结构水平存在很大差异的原因。中国独特的社会经济环境,为本文直接研究人力资本在产业结构升级中的作用提供了极为理想的样本。文章在增长回归框架下,以中国各省份1978-2008年动态面板数据为基础,从国家和区域层面考察了人力资本及其结构对产业结构升级的影响。结果发现:人力资本对我国及东部地区的产业结构升级有显著促进作用;人力资本分布结构不利于产业结构升级且效应显著;人力资本内部结构与产业结构的...
关键词：
人力资本 人力资本结构 产业升级
[期刊] 当代财经
[作者]
徐鸣
本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价"。在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"——物质资本、人力资本、智力资本基础上的。由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能。
[期刊] 经济学家
[作者]
张文贤 傅颀
究竟是人力资本包含智力资本,还是智力资本包含人力资本?目前国内外学者对此众说纷纭。由于概念含混,层次模糊,致使人力资本理论研究缺乏共同语言,南辕北辙。本文以资本的内涵与外延作为逻辑主线,分析了以智力资本为中心的模型和人力资本为中心的模型,从而构建了以智力资本、关系资本、结构资本为要素的人力资本理论体系。
关键词：
人力资本 智力资本 关系资本 结构资本
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱承亮 师萍 岳宏志 韩先锋
对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断提高,但区域差异明显;对人力资本存量的投资能促进经济增长效率的改善,但改善力度不大;人力资本及其结构对经济增长效率的当期作用不明显,存在滞后效应;在人力资本构成中,接受过高等教育的人力资本对经济增长效率改善具有较大促进作用;受产业结构、产业转移、劳动力流动等因素影响,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王维国 颜敏
人力资本和外商直接投资(FDI)都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极吸引FDI。
关键词：
人力资本存量 人力资本结构 FDI
[期刊] 保险研究
[作者]
张春海 孙建
对我国财险业2005年～2009年人力资本及其结构进行度量。采用随机前沿模型(SFA),对我国财险业人力资本、人力资本结构与产业经营效率之间的关系进行了研究。研究结果显示:期间我国财险业从业人员受教育年限不断提高,人力资源结构得到了优化升级,但中外资企业之间有较大差距;人力资本存量的投资能促进产业经营效率的提高,但效果不明显;财险业人力资本结构对经营效率的改善具有滞后效应;本科学历和硕士学历人力资本对财险业经营效率的提高具有较强的效果。
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